Розвиток технологій зробив роботу вдома все більш поширеною. Завдяки додаткам, інструментам і платформам, таким як Google Hangouts, Skype і Slack, багато компаній ведуть успішний бізнес, у якому співробітники працюють з дому, з коворкінгів у різних містах або з будь-якого місця з хорошим Wi-Fi і гідним середовищем.
Десять років тому пошук роботи вдома швидше привів вас до шахрая, ніж до законної можливості. Сьогодні ландшафт повністю змінився, але чи змінилася разом із цим ваша тактика пошуку роботи?
Працюйте вдома, віддалені можливості є — вам просто потрібно знати, де і як шукати.
6 порад щодо пошуку найкращої роботи з дому
1. Запам’ятайте ці ключові слова — «віддалена», «віртуальна», «повністю розподілена» або «100% розподілена компанія» — і знайдіть їх.
Дослідіть «повністю розподілені» або «100% розподілені» компанії, і ви знайдете список організацій, які навіть не мають головного офісу. Їхні співробітники працюють з різних куточків світу. Хоча багато з цих підприємств є стартапами, інші є вже відомими, середніми та великими компаніями, і всі вони пропонують можливості дистанційного працевлаштування. Додайте їх сторінки «Кар’єри» в закладки та регулярно перевіряйте їх.
2. Використовуйте системи пошуку роботи, призначені для віддаленої роботи.
Хоча ви завжди можете здійснювати пошук у основних системах за ключовими словами «віддалена» або «робота з дому», такі системи пошуку роботи, як FlexJobs рясніють віддаленими можливостями, і їх перевіряють, щоб гарантувати якість і легітимність посади.
Особливо FlexJobs є чудовим ресурсом для пошуку вакансій дистанційної роботи в відомих компаніях, таких як Aetna, Amazon, Microsoft, Dell та багато інших, тоді як WorkRemote.ly має тенденцію більше зосереджуватися на стартапі, технологічній сцені.
3. Виберіть свій місцевий ринок.
У деяких випадках роботодавці охочіше наймають віддалений персонал або персонал, який працює з дому, якщо знають, що їхні працівники фізично доступні у разі крайньої необхідності. Особливо це стосується позаштатних працівників або контрактів. Фільтруйте місцеві списки за такими ключовими словами, як «віддалений», «гнучке розташування» або «робота з дому».
Якщо в списку не вказано місцезнаходження, а роботу звучить так, ніби її можна виконати віддалено, ви завжди можете запитати, чи є можливість віддаленої роботи.
Однак майте на увазі, що це може поставити під загрозу ваші шанси отримати роботу, тому, якщо ви справді хочете отримати роботу, незалежно від того, чи дозволено WFH чи ні, можливо, краще потримати це питання.
4. Шукайте спеціальні кар’єрні сайти.
Ви були б здивовані тим, яку привабливість ви отримаєте, шукаючи нішеві сайти, які зосереджені на певних галузях. Увімкнено Idealist.org, некомерційний веб-сайт із можливостями працевлаштування, ви можете знайти роботу з дому, роботу з гнучким розташуванням і фільтрувати їх спеціально для цих посад. MediaBistro.com також пропонує можливість пошуку вакансій WFH GoodFoodJobs.com, та багато інших. Angel.co, який є системою пошуку роботи для нових компаній, є ще одним чудовим місцем для пошуку.
5. Не просто шукайте роботу з дому — створіть (і залучіть) свою мережу.
Коли мова заходить про роботу з дому, можливості працевлаштування нетворкінгу та рекомендацій важливі як ніколи. Зрештою, роботодавець повинен мати більше довіри, встановленої на початку, ніж якщо б його працівники працювали разом і їх можна було контролювати в офісі.
Доторкніться до своєї мережі та спробуйте з’ясувати, чи є у вас зв’язки з компаніями, які наймають роботу з дому або віддалених працівників. Якщо ви живете в місті, стежте за подіями, пов’язаними з роботою вдома. Ви навіть можете придбати одноденний абонемент для пошуку роботи в коворкінгу, де ви обов’язково зустрінетеся з підприємцями, працівниками та іншими людьми з гнучкою робочою ситуацією.
6. Будьте розумні у тому, як ви використовуєте сайти фрілансерів.
Якщо ви шукаєте роботу фрілансером, дуже легко знайти роботу з дому, віддалені концерти. У фрилансерській економіці загалом так працює робоче місце. Недоліком є те, що це можуть бути непостійні можливості, і вони можуть не платити добре. Звичайно, це залежить від вашої сфери діяльності, але оскільки багато з цих вакансій легко передавати на аутсорсинг, вони не пропонують великої винагороди.
Однак, якщо ви шукатимете саме поточні або контрактні посади, вам пощастить більше. Якщо ви залучаєте клієнта, з яким ви особливо задоволені, підтримуйте ці стосунки, оскільки в майбутньому вони можуть перетворитися на більш постійні.
