Оскільки робочі місця відчиняються, а працівники, як очікується, повернуться до роботи, безпека їхньої робочої сили та тих, з ким вони спілкуються, має бути головним завданням для роботодавців і керівників. Хоча COVID-19, ймовірно, вплине на людей у доступному для огляду майбутньому, важливо розуміти, як безпечно повернутися до роботи.
Очікування працівників щодо безпечного повернення на роботу
Хоча багато працівників мають роботу, яка дозволяє їм дистанційно працювати з дому, інші працювали на місці протягом усієї пандемії. Але в міру збільшення вакцинації все більше роботодавців починають будувати плани щодо повернення в офіс. Згідно з дослідженням кадрової компанії LaSalle, більшість роботодавців очікують, що їхні працівники повернуться на роботу до осені 2021 року.
Це почуття оптимізму щодо повернення до роботи, однак, поєднується з підвищеною потребою в безпеці та гнучкості. Відповідно до опитування, проведеного компанією TELUS International, глобальним постачальником цифрових рішень для клієнтів, майже 75% респондентів вірять, що безпечне та чисте робоче місце буде найважливішим для корпоративної культури після COVID-19, за яким слідуватиме гнучкість роботи вдома на 65%.
Дослідження аналітичної та консалтингової компанії Gallup протягом 2020 року підтверджують цю думку співробітників гнучкість, і це має бути ключовим фактором, коли роботодавці планують, як безпечно перевозити своїх співробітників повернутися до роботи. До COVID-19 Gallup уже виявив, що щотижневе спілкування з колегами та керівниками впливає на і що оптимальний приріст залученості відбувається, коли співробітники витрачають на роботу від 60% до 80% свого часу поза сайтом.
До квітня 2020 року дослідження Gallup показало, що «троє з п’яти працівників США, які виконували свою роботу з дому під час пандемії коронавірусу вважав за краще б продовжувати працювати віддалено можливо».
Безпечне повернення до роботи
Оскільки роботодавці продовжують зважувати вплив віддалена робота і розглянути відповідні вказівки для свого бізнесу, дані про те, як насправді безпечно повернутися на робоче місце, накопичилися, оскільки пандемія триває.
Примітка
Найефективніші роботодавці розглянули, як найкраще зменшити поширення COVID-19 і зменшити вплив на своїх робочих місцях. Це дозволить співробітникам довіряти цьому їхню культуру та робоче середовище допомагають їм безпечно повернутися до роботи.
Це має включати заходи для:
- Запобігайте та зменшуйте передачу серед працівників за допомогою соціального дистанціювання, зменшення заторів у місцях загального користування та носіння масок
- Підтримувати здорові бізнес-операції, які визначають усі сфери та робочі завдання з потенційним ризиком зараження COVID-19, а також контролювати заходи для усунення або зменшення такого впливу
- Підтримуйте здорове робоче середовище, що включає в себе прохання до співробітників перевірити температуру, закликати співробітників залишатися вдома, коли вони хворіють, дотримуватися особливої обережності щодо санітарії та спільного розкладу зони використання
- Проведіть навчання працівників щодо найкращих практик безпеки, безпечної роботи та уникнення зараження інших працівників
Запобігання передачі серед працівників
Очікування працівників від роботодавців включають носіння масок, дотримання особистої дистанції та недопущення скупчення людей у загальних робочих місцях, таких як туалети, їдальні та конференц-зали.
Опитування, проведене Товариством управління людськими ресурсами (SHRM) у травні 2020 року, показало, що 86% фахівців з персоналу вимагають або планують вимагати від своїх працівників носіння засобів індивідуального захисту (ЗІЗ), таких як маски для обличчя працювати. І 80% планували надати або оплатити ці ЗІЗ.
Під час опитування 83% компаній відповіли, що вони обмежать або заборонять зібрання в спільних приміщеннях, таких як конференц-зали, кімнати відпочинку, їдальні та ванні кімнати. Багато роботодавців також заявили, що будуть підтримувати практику соціального дистанціювання, зменшуючи кількість людей на робочих місцях і не дозволяючи працівникам наближатися один до одного на ближче шість футів.
Крім того, Центри з контролю та профілактики захворювань (CDC) рекомендує працівникам повернутися до роботи безпечно, роботодавці вживають таких заходів:
- Установка шлагбаумів
- Проведення віртуальних зустрічей для мінімізації взаємодії співробітників
- Планування часу користування приміщеннями спільного користування
- Не спільне використання обладнання чи робочих станцій
Підтримання здорового робочого середовища
В опитуванні SHRM 89% респондентів сказали, що вимагають від своїх співробітників мити руки або використовувати дезінфікуючий засіб для рук, коли входять на роботу та йдуть на перерви та з них. І 73% впроваджують процедури температурного скринінгу на місці після прибуття своїх працівників на роботу.
Багато організацій звертаються до нових процедур, щоб зменшити потенційний ризик поширення вірусу серед співробітників. Під час опитування 77% робочих місць додавали або розглядали можливість додавання нових «безконтактних» процедур, тоді як 68% впроваджували додаткові «безконтактні» функції на своїх робочих місцях.
Проведення навчання та надання інформації працівникам
Окрім дотримання рекомендованих вище заходів безпеки, роботодавці зобов’язані навчати та спілкуватися з працівниками. Співробітникам потрібно зрозуміти та підтримати заходи їхні роботодавці вживають, щоб дозволити їм безпечно повернутися до роботи.
Співробітники також повинні розуміти рекомендації CDC, які включають наступне:
- Якщо працівники повертаються на роботу, вони повинні продовжувати захищати себе, практикуючи щоденні профілактичні дії. Вони повинні мати під рукою ці предмети, коли повертаються на роботу: маску, серветки та дезінфікуючий засіб для рук із вмістом спирту не менше 60%.
- Якщо працівник вважає, що у нього COVID-19 або що він піддався впливу вірусу, він повинен ізолюватися та залишатися вдома протягом 14 днів.
- Співробітники повинні вивчати політику свого роботодавця на такі теми, як особиста дистанція щонайменше на шість футів від інших, обмеження більшості особистих зустрічей, уникайте закритих приміщень, де присутні інші працівники, і розмовляйте на відстані на вулиці за погодних умов співпрацює.
- Кожен працівник несе відповідальність за стежити за власним здоров'ям і вживайте запобіжних заходів, щоб захистити інших співробітників від контакту з вірусом.
Суть
Хоча існує багато протоколів, які необхідно запровадити, і проблем, які необхідно вирішити, наприклад створення гнучкості на робочому місці, роботодавці які проявляють ініціативу та дотримуються цих важливих рекомендацій, можуть допомогти гарантувати, що їхні працівники зможуть повернутися до роботи безпечно.
