Питання для співбесіди інженера-програміста

Інженери-програмісти відповідають за розробку, тестування, розгортання та оновлення комп’ютерних програм. Якщо ви проходите співбесіду на посаду інженера-програміста, корисно знати, яких запитань очікувати.

Багато запитань на співбесіді стосуватимуться вас технічні навички, наприклад, які мови програмування ви знаєте. Однак роботодавці також захочуть знати про ваші навички вирішення проблем і аналітичні здібності. Вони також захочуть знати, чи добре ви впишетесь у культуру компанії.

Відпрацьовуючи свої відповіді на найпоширеніші питання співбесіди інженера-програміста, ви можете продемонструвати впевненість і справити враження на роботодавця під час співбесіди.

Загальні запитання про вас

Є певні питання для співбесіди, які роботодавці ставлять кандидатам у кожній галузі.

Вони варіюються від запитань про вас («розкажіть мені про себе») до вашого минулого досвіду роботи («розкажіть мені про свого найкращого боса»). Обов’язково потренуйтеся відповідати на ці поширені запитання, оскільки вони, ймовірно, виникатимуть під час будь-якої співбесіди:

• Чому ми повинні найняти вас?
• Які ваші найбільші переваги?
• Які ваші найбільші недоліки?
• Які були ваші обов'язки на попередній роботі?
• Як ви справляєтесь із тиском і стресом?

Питання для співбесіди з технічних навичок

Як правило, інтерв’юери хочуть дізнатися про ваші технічні навички (наприклад, які програми та мови ви знаєте). Перед співбесідою перегляньте список вакансій, щоб переконатися, що ви знаєте технічні вимоги до роботи. Переконайтеся, що ви знайомі з програмами та іншими технічними навичками, необхідними для посади.

Питання про ваші знання та досвід

Деякі з цих технічних запитань стосуватимуться ваших технічних знань і досвіду, а також того, як ви виконуєте певні технічні завдання. Вони не обов’язково матимуть чітку правильну чи неправильну відповідь.

Ось кілька поширених запитань про технічні знання та навички:

• Які мови програмування ви використовували?
• Опишіть процес, який ви використовуєте для написання фрагмента коду, від вимог до доставки.
• Які книги про інженерію програмного забезпечення ви б порадили комусь із бізнесменів?
• Як переконатися, що ваш код може обробляти різні види помилкових ситуацій?
• Як знайти помилку у великому файлі з кодом, який ви не можете пройти?
• Як ви розробляєте масштабовані програми? Розкажіть нам про свій процес.

Питання вікторини

Інші будуть питаннями, схожими на вікторину. Багато з них матимуть чітку відповідь, деякі з відповіддю «так чи ні», а інші вимагають від вас продемонструвати своє конкретне розуміння концепцій. Вони призначені для перевірки ваших знань щодо окремих аспектів розробки програмного забезпечення.

• Яка різниця між м'ютексом і семафором? Що б ви використали для захисту доступу до операції збільшення?
• Яка різниця між реінжинірингом і зворотним інжинірингом?
• Яка різниця між локальними та глобальними змінними?
• Що таке гнучка філософія програмного забезпечення?
• Назвіть один чи два приклади того, як програма може передбачати поведінку користувача.

Питання для співбесіди щодо відповідних навичок

Деякі запитання стосуватимуться інших, нетехнічних навичок, необхідних інженерам-програмістам. Ці навички варіюються від вирішення проблем до логіки та аналітичного мислення.

Крім того, оскільки більшість проектів програмного забезпечення виконуються у стислий графік, інтерв’юери будуть прагнути дізнатися, як ви виконувати у встановлені терміни, керувати своїм часом і повідомляти про невдачі та затримки керівникам проектів і члени команди.

Поведінкові питання інтерв'ю

Деякі з цих питань будуть питаннями поведінкової бесіди. Питання на поведінковій співбесіді – це питання, під час якого людина запитує вас про ваш минулий досвід роботи. Наприклад, роботодавець може запитати: «Розкажіть мені про випадок, коли вам було важко вкластися в дедлайн» або «Опишіть випадок, коли ви використовували логіку для вирішення складної проблеми на роботі».

Ситуаційні запитання для співбесіди

Подібним типом питань є питання ситуаційного співбесіди. Питання на ситуаційному інтерв’ю – це питання, у якому людина запитує, як би ви впоралися з гіпотетичною робочою ситуацією. Наприклад, роботодавець може запитати: «Що б ви зробили, якби член вашої команди не завершив свою частину проекту вчасно?»

Питання про корпоративну культуру

Роботодавці хочуть знати, що ви підійдете не лише для роботи, але й для компанії. Ймовірно, ви отримаєте запитання про те, яке робоче середовище вам подобається, і чи підійдете ви для культури компанії.

Щоб підготуватися до цих запитань, дослідіть компанію перед співбесідою. Давайте чесні відповіді, але також намагайтеся підкреслити, що ви добре підходите до компанії.

•  Що ви знаєте про нашу компанію?
• Чому ти хочеш тут працювати?
• У якому робочому середовищі ви процвітаєте?
• Як ви ставитеся до спільного робочого середовища?
• Наскільки комфортно вам у середовищі стартапу?

Поради щодо надання найкращої відповіді

Використовуйте техніку інтерв'ю STAR

Незалежно від того, чи відповідаєте ви на запитання інтерв’ю щодо поведінки чи ситуації, використовуйте техніку інтерв’ю STAR:

• Опишіть ситуації ви були в.
• Поясніть завдання ви повинні були виконати.
• Деталізуйте дію ви взялися, щоб виконати це завдання (або вирішити цю проблему).
• Потім опишіть результати ваших дій.

Відповідайте своїй кваліфікації роботі

Щоб підготуватися до цих запитань, також відповідайте свої навички вимогам роботи. Перегляньте навички, зазначені в списку вакансій. Тоді згадайте, коли ви демонстрували ці навички на робочому місці.

• Що б ви зробили, якби колега попросив вас переглянути їхній код, і він був повний помилок?
• Опишіть свій ідеальний рівень взаємодії з колегами, який би дозволив вам досягти найбільшого успіху.
• Розкажіть мені про випадок, коли ви працювали з колегами, щоб вирішити проблему на роботі.
• Розкажіть про випадок, коли вам потрібно було вирішити проблему, але ви не мали всієї необхідної інформації про це.
• Уявіть, що ваш менеджер хоче придбати нове програмне забезпечення для офісу, але ви вважаєте, що це знизить продуктивність. Що ти робиш?

Підготуйте запитання, які можна задати інтерв’юеру

Нарешті, ви захочете підготуватися до власних запитань для інтерв’юера. Запитання допоможуть вам виглядати залученими та зацікавленими в ролі. Це також спосіб дізнатися більше про компанію та те, як вона працює, щоб ви могли визначити, чи ця організація вам підходить.