Комп’ютерні програмісти отримують високі зарплати та можуть мати нижчі освітні вимоги, ніж інші технічні роботи. Якщо ви любите писати код, маєте око на деталі та володієте гострими аналітичними здібностями, можливо, у вас буде майбутнє програміста.
За даними Бюро статистики праці США, середня річна зарплата програмістів становить 89 190 доларів США. Деякі розробники програмного забезпечення займають більш високооплачувані посади в розробці або управлінні програмним забезпеченням.
Вас цікавить кар'єра програміста? Ось інформація про те, що вам потрібно для початку, зокрема вимоги до освіти та досвіду, де знайти списки вакансій і поради щодо проходження співбесіди.
Вимоги до освіти та підготовки програмістів
більшість комп'ютерні програмісти мати ступінь бакалавра з основною або зосередженою курсовою роботою в галузі інформатики чи інформаційних технологій. Деякі програмісти отримують ступінь доцента в комп’ютерній дисципліні. Деякі програмісти можуть мати лише середню освіту, але в цих випадках вони виконали значний обсяг роботи з програмування.
Програмісти можуть отримати сертифікати від компаній-виробників програмного забезпечення або постачальників продуктів, щоб продемонструвати знання різних комп’ютерних мов або програмування на певних платформах.
Комп’ютерним програмістам потрібні сильні аналітичні навички, щоб створити код для автоматизації складних процесів. Вони повинні вміти опитувати клієнтів або кінцевих користувачів, щоб визначити їхні технологічні потреби та повідомляти про варіанти програм мовою, яку можуть легко зрозуміти нетехнічні користувачі. Навички вирішення проблем потрібні для вирішення проблем, коли програми не працюють оптимально. Програмісти повинні бути орієнтованими на деталі та бути точними, щоб створювати код відповідно до точних специфікацій або знаходити незначні проблеми у довгих потоках коду.
Студентам старших класів і коледжів, які хочуть працювати програмістом, варто розглянути можливість створення програм для цифрових пристроїв як спосіб продемонструвати свою кмітливість програмування та креативність. Зараз більшість середніх шкіл пропонують курси програмування, які можуть стати чудовим полігоном для початківців програмістів.
Досліджуйте мови програмування та навички, які користуються найбільшим попитом, вводячи в Google такі фрази, як «найкращий комп’ютер навички програмування" або "найважливіші навички комп'ютерного програмування". Напишіть програми, які демонструють ці навички за допомогою допомога онлайн підручники, книги та курси.
Як знайти роботу програміста
Щоб знайти потенційних клієнтів і вразити менеджерів з найму:
Підготуйте портфоліо
Кандидати, які можуть показати майбутнім роботодавцям приклади реальних програм, які вони створили, матимуть найлегший час отримати роботу. Програмісти повинні створити веб-портфоліо своїх програмних проектів, яким можна легко поділитися з роботодавцями та мережевими контактами. Зв’яжіться з випускниками у своєму відділі кар’єри або на своєму факультеті.
Знайомство
Знову зв’яжіться з попередніми роботодавцями та попросіть познайомити знайомих комп’ютерних спеціалістів. Зв’яжіться з друзями сім’ї та контактами в соціальних мережах і попросіть рекомендацій до їхніх зв’язків.
Плануйте інформаційні інтерв’ю
Зверніться до цих контактів, щоб запланувати зустрічі, щоб отримати відгуки про ваше портфоліо та поради щодо пошуку роботи. Ці інформаційні співбесіди дадуть вашим контактам шанс отримати оцінку ваших навичок і часто можуть призвести до направлення на співбесіди.
Подивіться на сайти вакансій
Використовуйте спеціальні сайти пошуку роботи, як Dice.com створити список потенційних клієнтів. Шукайте сайти вакансій, як Indeed.com, SimplyHired.com, і LinkUp.com за такими ключовими словами, як «програміст» або «комп’ютерний програміст», і за вашими улюбленими комп’ютерними мовами, щоб розширити список цільових вакансій.
Торкніться «Ваш центр кар’єри».
Якщо ви студент чи випускник коледжу, уточніть у своєму відділі кар'єри для списків вакансій і можливостей найму.
Спілкуйтеся з роботодавцями
Відвідайте ярмарки вакансій у сфері ІТ у місцях, яким ви віддаєте перевагу. Помрійте трохи. Створіть список ваших ідеальних ІТ-роботодавців, відвідайте їхні веб-сайти з вакансіями та подайте заявку на роботу.
Перегляньте списки, як-от Forbes «Найкращі компанії для роботи», щоб знайти ідеї.
Співбесіда на роботу програміста
Співбесіди для програмістів, як правило, суттєво відрізняються від стандартного процесу співбесіди. Ось кілька порад, які допоможуть вам підготуватися.
Очікуйте поведінкових запитань
Інтерв'юери ставитимуть типові поведінкові запитання, щоб визначити, чи можуть кандидати посилатися на приклади вирішення проблем, усунення несправностей, спілкування з клієнтами та користувачами, а також терпимість до розчарування.
Підготуватися до тестів
Рекрутери також перевірять технічні знання кандидатів, попросивши їх пояснити та визначити терміни та процеси програмування.
Деякі інтерв'юери ставлять гіпотетичні запитання для вирішення проблем, які перевірятимуть процеси мислення кандидатів. Наприклад, вас можуть попросити визначити, скільки автомобілів проїжджає через міст Джорджа Вашингтона за звичайний день. Роботодавців будуть цікавити ваші навички логічного міркування, а не правильна відповідь.
Вас можуть попросити створити зразок програми за допомогою псевдокоду для вирішення гіпотетичної задачі на дошці. Роботодавці шукатимуть, щоб ви продемонстрували логічний підхід до програмування.
Ваш наголос має бути на вашому процесі та тому, як ви пояснюєте свій метод. Інтерв'юери іноді просять кандидатів у програмування переглянути код програми, щоб виявити та виправити будь-які помилки.
Перевірте веб-сайти компаній
У багатьох великих технологічних компаніях є онлайн-консультації щодо співбесід, які стосуються конкретної компанії. Наприклад, Amazon має a список поширених запитань включаючи інформацію про процес співбесіди, що одягнути та що вам потрібно буде надати.
Подальші дії після співбесіди
Ефективне спостереження після співбесіди має вирішальне значення. Напишіть електронний лист із подякою одразу після співбесіди та чітко передайте свій ентузіазм щодо роботу та чому ви вважаєте, що вона чудово підходить, а також подяку за можливість інтерв'ю.
Підготуйте літературу
Коли вас попросять надіслати рекомендаційні листи від колишніх роботодавців, ви зрозумієте, що ваші шанси бути найнятими високі. Не втрачайте шанс. Зверніться до надійних колишніх керівників і колег і попросіть їх написати вам позитивні рекомендації. Якщо їм потрібні вказівки щодо того, що додати до своїх листів, ось деякі корисні поради ви можете надіслати їх.
