Хочете отримати поради щодо співбесіди, які допоможуть вибрати найкваліфікованіших працівників? Ці поради допоможуть вам оцінити навички, досвід і культурну відповідність ваших потенційних працівників. У більшості організацій співбесіда є потужним фактором у процесі відбору співробітників. Хоча співбесіда, можливо, не заслуговує на всю увагу, яку вона отримує, все одно є надзвичайно важливою.
Перевірка репутації та перевірка рекомендацій також є ключовими факторами при прийнятті на роботу. Сподіваємось, ви додали ці перевірки фактичної інформації до свого арсеналу найму. Останні тенденції схиляються до переваги результатів тестів та інших неупереджених засобів оцінювання під час відбору співробітників, але більшість компаній все ще покладаються на хороші, старомодні співбесіди.
Співбесіда залишається вашим ключовим інструментом для оцінки культурної відповідності кандидата. Це також інструмент, який ви можете використовувати, щоб пізнати своїх кандидатів на більш особистій основі. Процес співбесіди також допомагає іншим співробітникам пізнати кандидата.
Залучення додаткових потенційних колег до співбесіди та процесу відбору допомагає новому колеги володіють і відчувають певну відповідальність за успіх нового працівника, коли він приєднується до вас організації.
Як вибрати кандидатів для співбесіди
Перед тим, як призначити співбесіду з кандидатом на роботу, потрібно почати з ознайомлення з супровідним листом і резюме кожного кандидата.
Зіткнувшись із 100-200 кандидатами, важливо використовувати інструменти, які відокремлюють чудових кандидатів від багатьох. Це допоможе вам вибрати найкращих кандидатів для співбесіди. Вони також допоможуть вам підготувати список запитань, які ви зможете використати для перевірки кандидатів по телефону, а потім задати під час співбесіди на місці або онлайн.
Телефонний екран кандидатів перед співбесідою
The телефонне інтерв'ю або екран телефону кандидата дозволяє роботодавцю визначити, чи кваліфікація кандидата, досвід, переваги на робочому місці та потреби в зарплаті відповідають посаді та вашій організації.
Телефонна співбесіда економить час співробітників і усуває малоймовірних кандидатів. Хоча ви захочете розробити індивідуальну співбесіду з індивідуальними запитаннями для кожної посади, цей крок допоможе звузити коло ваших потенційних клієнтів.
Як підготуватися до співбесіди
Команду для співбесіди було обрано на вашій попередній нараді з планування найму персоналу, тому інтерв’юери мали час підготуватися. Ви захочете використати список якостей, навичок, знань і досвіду, який ви склали, для процесу перегляду резюме.
Використовуйте цей список, щоб переконатися, що кожен інтерв’юер розуміє свою роль в оцінці кандидата. Перегляньте також запитання кожного інтерв’юера, щоб переконатися, що вибрані запитання інтерв’ю отримають необхідну інформацію.
Питання про нелегальну співбесіду
Ставте запитання на юридичній співбесіді, які висвітлюють сильні та слабкі сторони кандидата, щоб визначити відповідність посаді. Уникайте незаконних запитань на співбесіді та практик співбесіди, які можуть зробити вашу компанію об’єктом судового позову Комісії з рівних можливостей працевлаштування (EEOC) США.
Проведіть поведінкову співбесіду з кожним кандидатом
Під час співбесіди допоможіть кандидату продемонструвати свої знання, навички та досвід. Почніть з невеликої розмови та задайте кілька легких запитань, доки кандидат не здасться розслабленим. Потім проведіть поведінкову бесіду.
Поведінкова співбесіда є найкращим інструментом для виявлення кандидатів, які мають поведінкові риси та характеристики, які ви вибрали як необхідні для успіху на конкретній роботі.
Крім того, питання поведінкової співбесіди просять кандидата точно визначити конкретні випадки, коли певна поведінка демонструвалася в минулому. У найкращих поведінкових інтерв’ю кандидат не знає про поведінку, яку перевіряє інтерв’юер. Це набагато кращий підхід до того, щоб дізнатися про свого кандидата, ніж просити людину подивитися на кришталеву кулю та передбачити ймовірну поведінку в майбутньому.
Окрім вербальних відповідей кандидата під час співбесіди, ви також захочете звернути увагу на всю невербальну взаємодію.
Оцініть кандидатів після співбесіди
Надайте кожному інтерв’юеру стандартний формат для оцінки кожного кандидата після співбесіди. У вас повинно бути кілька кандидатів, яких ви захочете знову запросити на другу чи навіть третю співбесіду.
