Слово відпочинок походить від старозавітної практики залишати поля під паром кожні сім років. Це був як шабаш, вихідний день, який тривав цілий рік.
Компанії, які зараз пропонують відпустку, зазвичай не дають вам рік відпочинку, щоб відпочити (ваші сучасні сфери) відпочивають, але вони дають більше вільного часу, ніж ви б отримали для звичайного відпустка.
Хоча законодавство Сполучених Штатів не вимагає відпустки, більшість компаній пропонують її, причому новачки в середньому займають 11 днів на рік і переходять на 17 або більше після 10 років досвіду. Але що, якби ви отримали шість тижнів або більше відпустки разом? Це те, що відомо як творча відпустка.
Хто пропонує субботню відпустку?
Дивно, але багато компаній у найрізноманітніших галузях пропонують працівникам творчу відпустку, під час якої вони не повинні навіть перевіряти свою електронну пошту. Від ресторану Cheesecake Factory до технологічного гіганта Intel, працівники отримують відпустку, щоб робити те, що вони хочуть.
Викладачі університетів і коледжів часто мають можливість взяти творчу відпустку. Характер їхньої роботи дозволяє їм взяти повний семестр, не надто заважаючи своїм колегам. Хоча очікується, що багато професорів у творчій відпустці виконуватимуть роботу, пов’язану з їхньою сферою діяльності. Вони просто не повинні з'являтися в класі. Хоча це, безперечно, пропонує певну перерву, це не повна перерва.
Кому вигідна суботня відпустка?
Звичайно, людина, яка бере відпустку шість тижнів поспіль, отримує чудову перерву, але згідно з дослідженням TSNE MissionWorks вся компанія може отримати користь від відпустки керівника. Девід Беркус написав у Harvard Business Review, що час, проведений у відпустці, дозволив людям «генерувати нове ідеї щодо інновацій в організації та допомогли їм отримати більшу впевненість у собі лідери».
Це чудова річ, але дослідження також виявили дещо інше; ті, хто заміщував, поки бос був у відпустці, отримав різноманітні навички, поки боса не було. Вони часто перевищували очікування, що допомагало бізнесу в довгостроковій перспективі.
Оскільки відпочинок дуже корисний для розвитку талантів, компаніям також варто почати дивитися на це допомога у відпустці по вагітності та пологах, не лише для молодих батьків, а й для людей, які мають можливість розвиватися та розвивати свої навички. Так само, як у випадку з творчою відпусткою, у вас є багато попереджень до народження дитини.
Хоча молоді батьки не отримують підбадьорення розуму, яке вони отримали б під час справжньої творчої відпустки, ті, хто виконує їхні обов’язки, отримують. Розгляд відпустки по догляду за дитиною як переваги, а не тягаря також може змінити підхід організацій до цього.
Як має виглядати ваша програма відпустки?
Кожна компанія має різні потреби, тому не існує універсального рішення для програми відпустки. Але подумайте про наступні питання, коли ви розробляєте свою політику.
- Скільки часу має працювати працівник, перш ніж матиме право на відпустку? Багатьом компаніям потрібно п'ять і більше років. Ти швидше за все хочете зробити це частиною вашої стратегії утримання. Подумайте, чи оплачувана відпустка у зв’язку з такими проблемами, як відпустка по догляду за дитиною або тривала хвороба, буде продовжувати накопичуватися.
- Скільки часу працівник повинен брати відпустку після отримання права? Щоб мати ефективну програму відпусток, краще, якщо працівник матиме час на підготовку та планування. Це корисно для компанії та працівника. Скільки часу ви даєте працівнику, перш ніж він втратить дні? Один рік? Три? Багато роботодавців вимагають використання субботньої відпустки до того, як працівник отримає право на наступну творчу відпустку.
- Як часто ваші співробітники можуть брати відпустку? Кожні п'ять років, кожні десять років? Ви хочете, щоб вони повторювалися?
- Чи мають право всі працівники чи лише люди на певних посадах? Це пільга лише для керівників чи помічники адміністраторів також мають право? Майте на увазі, що ви можете отримати переваги для людей на всіх рівнях вашої організації. Але якщо творча відпустка обмежена певною групою людей, чи починається відлік права на отримання відпустки, коли вони вступають на посаду, яка має право на відпустку, чи коли їх наймають?
- Чи повинен працівник повернути свою зарплату за відпустку, якщо він не повернеться на роботу після відпустки? Що, якщо вони підуть протягом шести місяців? Ви хочете вимагати часткового погашення? Відпустка є бонусом для працівника, але вона також повинна служити бізнесу. Жодної ділової вигоди не існує в ситуації, коли ви надаєте працівнику шість тижнів відпустки без зобов’язання повернутися. (Наприклад, багато програм допомоги в оплаті навчання мають тривалість вимоги щодо працевлаштування.)
- Чи зараховуватиметься ваша творча відпустка до стажу роботи працівника та коли ви визначаєте стаж роботи та право на підвищення зарплати.
- Чи надається творча відпустка з повною чи частковою оплатою? Якщо останнє, то скільки? Майте на увазі, що без зарплати мало хто скористається цією пільгою.
Суботня відпустка – це чудовий спосіб дати працівникам перерву та винагороду за їхню важку працю та роки служби. Подібно до сільськогосподарських полів, яким потрібен відпочинок, мозку працівників також потрібен час, щоб відпочити. Відпустка може стати вашою відповіддю на те, як ви можете підтримувати відпочинок співробітників.
Однак, якщо програма творчої відпустки не спрацює для вашої компанії, ви можете переглянути свою політику щодо відпусток, щоб переконатися, що ваші працівники отримують менші перерви. Це чудово для всіх, коли співробітники відпочивають.
