Цілі - це цілі, завдання або наміри, яких ви прагнете досягти. Вони можуть бути особистими або підтримувати цілі вашої організації роботи. Незалежно від того, чи є ваша мета підвищення на роботі, спрощений робочий процес, новий клієнт або опублікована стаття, цілі повинні стати вашими. Ви з меншою ймовірністю досягнете поставлених цілей, якщо не візьмете на себе відповідальність за них.
Є багато способів зробити цілі своїми. Переформулюйте їх, щоб вони базувалися на ваших цінностях, або поділіться ними з людьми, які вам близькі. Ви можете винагородити себе та свою команду за досягнення цілей. Досягнення цілей залежить від того, як ви мотивуєте себе та інших на їх досягнення.
Досягнення цілей на основі цінностей
Одна з рекомендацій полягає в тому, щоб пов’язати кожну ціль із цінністю. Наприклад, якщо різноманітність у робочій силі є цінністю, яку підтримує ваша організація, тоді принаймні одна ціль має сприяти розмаїттю.
Встановіть короткострокові, середньострокові та довгострокові цілі на основі міцної основи ваших цінностей або цінностей вашої компанії. Якщо ваша мета збігається з вашими найважливішими цінностями та дозволяє вам жити в життя, ви, швидше за все, досягнете мети.
Ваш баланс між роботою та особистим життям є важливою частиною досягнення ваших цілей. Коли ви досягаєте своїх особистих цілей, ви, швидше за все, досягнете успіху в досягненні організаційних цілей, оскільки ви збалансовуєте своє життя.
Якщо ви не думали про встановлення цілей для свого неробочого життя, ви можете поставити такі цілі, як час із сім’єю, продовження освіти чи фізична підготовка.
У вас менше шансів зіткнутися з суперечливими пріоритетами, якщо важливі аспекти вашого життя мають мету, засновану на цінностях. Нижче наведено деякі сфери, у яких варто поставити цілі.
- Сім'я і дім
- Фінанси і кар'єра
- Духовно-етичний
- Фізичне і здоров'я
- Соціально-культурний
- Розумово-виховний
Створіть план
Проблема більшості людей з досягненням мети полягає в тому, щоб створити дієвий план. Створення плану спочатку може здатися складним, але це не обов’язково.
Ваш план досягнення мети має складатися з менших досяжних етапів, які стосуються загальної мети. Якщо ви плануєте отримати ступінь бакалавра, вам потрібно буде виконати конкретні завдання, які є вимірними та досяжними. Ці цілі будуть реалістичними й орієнтованими на час. Це відоме як ціль SMART.
Завдання, які вам потрібно виконати для отримання ступеня, — це заняття, які вам потрібно пройти. Класи будуть вимірюватися оцінками, які ви отримаєте, і вони будуть досягнуті наполегливою працею.
Закінчення класу коледжу є реальною метою, і для кожного класу існують обмеження за часом. Виконуючи кожну, ви переходите до наступної.
Ставлячи цілі, подумайте про те, щоб перейти в інші класи середньої школи чи коледжу. Ви завжди повинні закінчити один, щоб переходити до іншого, і ви можете виконувати кілька предметів одночасно.
SMART цілі
Конкретні, вимірювані, досяжні, реалістичні та часові цілі (SMART) дозволяють розробляти цілі, яких ви можете досягти. Порушення мети зазвичай відбувається, коли цілі недосяжні або реалістичні, що призводить до розчарування та, зрештою, припинення роботи.
Конкретна мета не є двозначною. Вступити до коледжу – мета неоднозначна. Досягнення бакалавра наук у галузі менеджменту є конкретною метою.
Ціль має бути вимірною, щоб ви могли відстежувати свій прогрес. Кожен рівень освіти позначається як клас або рівень. Кожен рівень і клас мають певну кількість кредитів, необхідних для прогресу. Заняття на кожному рівні оцінюються за певну кількість кредитів. Ця система дозволяє вимірювати ваш прогрес.
Ціль, якої неможливо досягти, не є метою. Вам потрібно буде переконатися, що ваші цілі досягаються, подібно до того, як досягаються заняття.
Реалістичні цілі з більшою ймовірністю будуть досягнуті. Завершення програми коледжу без навчання або відвідування занять не є реальною метою. Є люди, здатні на це, але насправді для цього вам доведеться попрацювати.
Цілі повинні бути орієнтовані на час. Це означає, що ви повинні самі встановлювати для себе терміни. Якщо ви вирішите отримати ступінь з бухгалтерського обліку, але не встановлюєте собі крайній термін, шанси на успіх низькі, оскільки вас не змусять закінчити.
Рекламуйте свої цілі
Щодня нагадуйте собі про свої цілі. Це допоможе записати їх і розмістити там, де ви можете їх побачити. Ви можете подумати про мотиваційні нотатки для себе на робочому місці, на приладовій панелі чи на дзеркалі. Вам можуть підійти будильники-нагадування, установлені на телефоні з мотиваційними повідомленнями.
Який би спосіб реклами своїх цілей ви не вибрали, читайте їх щоразу, коли бачите їх, і щоразу повертайтеся до них.
Діліться своїми цілями з іншими
Друзі та родина майже завжди підтримають ваші цілі. Вам варто поділитися ними. Ваш керівник, ймовірно, також підтримає ваші цілі, оскільки ваші успіхи є її успіхами.
Найближчі люди є найбільшим джерелом вашої мотивації. Вони можуть нагадати вам, що ви повинні щось зробити, або перевірити ваш прогрес. Навіть коментарі, які ви отримуєте від скептиків, можна перетворити на мотиваційну енергію. Ви ніколи цього не зробите, ви можете так само відмовитися! це твердження, яке може спонукати вас досягти більшого.
Регулярно перевіряйте прогрес
Одна зі слабких сторін щорічного огляду ефективності система це відсутність частоти вимірювання та відстеження прогресу. Ви, швидше за все, досягнете поставлених цілей, якщо будете переглядати свій прогрес через заплановані проміжки часу як частину вашої звичайної рутини.
Незалежно від того, чи використовуєте ви паперовий планувальник, смартфон чи комп’ютер, введіть свої цілі та заплануйте щоденні та щотижневі дії, які підтримують їх досягнення. Дисципліна регулярного перегляду є потужним інструментом досягнення мети.
Усуньте або усуньте перешкоди
Просто щоденного відстеження своїх цілей недостатньо. Якщо ви незадоволені своїм прогресом, оцініть, що заважає вам досягти цілей. Ставте собі такі питання, як: «Чи є щось, що я міг би зробити інакше?» або "чи є інший підхід до це?" Можливо, ви могли б переоцінити цільове завдання, щоб переконатися, що воно узгоджується з вашим планом і є досяжним і реалістичний.
Якщо ви не досягаєте певної мети, спробуйте провести аналіз першопричини, щоб визначити причину. Аналіз першопричини — це систематичний спосіб виявлення проблеми, наприклад перегляд усіх етапів процесу, щоб з’ясувати, що не так.
Лише чесно проаналізувавши відсутність прогресу, ви зможете визначити кроки, які слід вжити для змін.
Нагорода за досягнення мети
Навіть досягнення незначної мети є приводом для святкування. Не пригнічуйте себе думками про те, що вам ще належить зробити. Святкуйте те, що ви зробили. Потім перейдіть до наступної віхи.
Зміна цілей
Періодично переглядайте цілі, які ви поставили. Цілі все ще є правильними цілями? Дайте собі дозвіл змінювати свої цілі та рішення залежно від обставин, що змінюються.
Не витрачайте цілий рік на те, щоб не досягти певної мети. Ваш час краще витратити на досягнення, ніж на знущання за відсутність прогресу. Можливо, ви поставили ціль занадто великою або, можливо, поставили занадто багато цілей. Зробіть чесну оцінку, змініть те, що потрібно змінити, і продовжуйте рухатися далі.
