Рекрутери з інформаційних технологій (ІТ) допомагають компаніям наймати людей на відкриті вакансії в ІТ. Як рекрутер, ви шукатимете кандидатів, які володіють конкретними навичками, які потрібні працівнику, наприклад навиками програмування чи технічними знаннями.
Іноді люди в цій ролі є незалежними підрядниками, які знаходять потенційних співробітників для компаній-клієнтів. Однак в інших випадках ІТ-рекрутери можуть працювати всередині компанії як частина більшої команди кадрів.
Незалежно від того, працюєте ви в компанії чи підрядником, люди на цій посаді часто вважаються незамінними, оскільки наймання є досить конкурентоспроможним для людей із знаннями ІТ.
Дізнайтеся більше про те, як це працювати в цій ролі та які навички потрібні.
Посадові обов’язки ІТ-рекрутера
Пошук кандидатів
ІТ-рекрутери можуть працювати над залученням кандидатів пасивно або можуть активно охоплювати потенційних співробітників індивідуально (через мережеві сайти соціальних мереж, такі як LinkedIn, або через школи чи завантаження програм табори).
Відбір кандидатів
Коли особа висловлює зацікавленість і починає процес подачі заявки, рекрутери перевіряють кандидата вимоги компанії-клієнта до роботи та кваліфікації, а також перевірка відповідності компанії культури.
Організація співбесід
Якщо кандидат проходить початковий етап оцінки, рекрутер організовує співбесіди між кандидатом на посаду та ключовим персоналом компанії-клієнта.
Узгодження компенсаційних пакетів
Після прийняття рішення запропонувати посаду кандидату рекрутер пояснює Компенсаційний пакет, який пропонує компанія, допомагає вести будь-які переговори щодо заробітної плати тощо переваги.
Компанії, з якими працюють рекрутери
Якщо ви станете ІТ-рекрутером, ви можете працювати з широким колом компаній, оскільки майже в кожній галузі, від ЗМІ до торгівлі, потрібні ІТ-працівники.
І ви, ймовірно, займете багато різних типів ролей, включаючи як постійні посади, так і тимчасові роботи на основі проектів.
Кваліфікація ІТ-рекрутерів
Щоб бути успішним ІТ-рекрутером, вам потрібно мати певні навички та кваліфікацію:
- Освіта: Більшість людей на цій посаді матимуть вищу освіту. Те, що ви спеціалізуєтеся, не обов’язково є важливим, хоча технічна спеціальність або принаймні пов’язана з нею курсова робота може дати вам перевагу в майбутньому. Ви також можете пройти сертифікацію рекрутера або інший професійний розвиток, щоб отримати більше досвіду.
- Навички спілкування та інші навички спілкування: На цій посаді вам потрібно буде як прочитати потенційних кандидатів щодо гарної культурної відповідності, так і спонукати кандидатів працювати в компанії, яку ви представляєте. Звичайно, мати сильні комунікативні навички є важливими, оскільки вам часто потрібно буде бути посередником між компаніями, які наймають, і кандидатами.
Найважливіші навички м’якого спілкування включають сильні соціальні здібності, здатність ефективно спілкуватися, будувати стосунки та першокласну організацію.
- Технічні знання: Хоча вам не обов’язково вміти самостійно писати код або мати глибоке розуміння ІТ-програмного та апаратного забезпечення, ви повинні знати технічні питання. Ці базові знання допоможуть вам зрозуміти, які важкі навички є важливими для наймаючих компаній, і дозволять вам говорити поговорити з потенційними кандидатами на роботу, відповісти на їхні запитання та визначити, чи відповідають їхні конкретні кваліфікації тому, що шукає роботодавець для.
Вакансії, що продаються ІТ-рекрутерами
Рекрутери з інформаційних технологій працюють, щоб заповнити як внутрішні, так і контрактні вакансії. Вони можуть спеціалізуватися на одному типі посади чи кандидата, або вони можуть бути спеціалістами загального профілю, які можуть робити все. Більшість з них отримали технічний досвід і знання, щоб повністю зрозуміти природу роботи, на яку вони наймаються. Щоб правильно оцінити ІТ-кандидата, потрібен рекрутер навички інформаційних технологій.
Рекрутери в галузі інформаційних технологій знаходять кваліфікованих кандидатів на різноманітні роботи. Деякі приклади включають розгортання технологій, управління ІТ-активами, хмарні обчислення, системи безпеки, проектування та інтеграцію мережі, технічне обслуговування мережі, послуги для кінцевих користувачів, комунікаційні технології та програми для бізнес-аналізу, звітності та даних наука.
Компенсація ІТ-рекрутеру
ІТ-рекрутер виступає в якості сполучної ланки між компанією-клієнтом і кандидатами на посаду протягом усього процесу найму та отримує компенсацію від роботодавця, який наймає персонал, або безпосередньо, або опосередковано.
Рекрутери, які не є працівниками самої компанії, можуть або працювати в рекрутингових фірмах, які наймають компанії-клієнти, і в цьому випадку оплата здійснюється через рекрутингову фірму відповідно до її власної політики винагороди, або вони можуть бути індивідуальними консультантами, які працюють на основі контракту безпосередньо з компанії.
У 2019 році середня зарплата спеціаліста з кадрів становила трохи менше 62 000 доларів США, і очікується, що галузь зросте на 7% до 2029 року, швидше ніж у середньому.
