У США закони штату про право на працю стосуються профспілок і працівників компанії. Зокрема, право на працю означає, що працівники мають право працювати на робочих місцях, об’єднаних профспілками, фактично не приєднуючись до профспілки та не сплачуючи регулярні профспілкові внески. Вони також можуть у будь-який час припинити членство в профспілці, не втрачаючи при цьому роботи. Однак, незважаючи на те, що вони можуть добровільно вийти з профспілки, вони все одно мають право на справедливе та рівне представництво в профспілці, якщо вони є частиною «підрозділу переговорів» у профспілці. компанія — іншими словами, група співробітників, які мають схожі робочі обов’язки, ділять робоче місце та, імовірно, мають схожі інтереси, коли йдеться про заробітну плату, години та умови праці.
Закони про право на працю по суті вимагають, щоб профспілкові робочі місця стали «відкритими магазинами», де членство в профспілках є необов’язковим, на відміну від традиційного «закритого цеху», в якому членство в профспілках на робочих місцях обов'язковий. Хоча регулярні внески не вираховуються з їх зарплати, працівники, які мають право на роботу (не є членами профспілки), все ще охоплюються профспілкою. Проте їм, можливо, доведеться оплатити витрати на представництво профспілки, якщо виникнуть певні справи, наприклад розгляд скарг від їхнього імені.
Незважаючи на те, що це звучить схоже, принцип права на роботу – це не те ж саме, що наймання за бажанням, що означає, що працівника можна звільнити в будь-який час без будь-якої причини, пояснення чи попередження. «Право на роботу» також не є гарантією на роботу чи декларацією того, що працівник має право на роботу.
Історія права на працю та суперечки
Наразі не існує федерального закону про право на працю. 1 лютого 2017 року до Палати представників був внесений законопроект про національне право на працю. двох конгресменів-республіканців, Стіва Кінга з Айови та Джо Вілсона з Південної Кароліни, але це не просунулося з моменту вступ. У Сенаті сенатор-республіканець. 14 лютого 2019 року Ренд Пол із штату Кентуккі вніс аналогічний законопроект.
Станом на вересень 2019 року закони про право на працю існують виключно на державному рівні. Закон про трудові відносини 1947 року, який отримав назву Закон Тафта-Хартлі, дозволяв штатам приймати закони про право на працю. Тафт-Хартлі не дозволяв місцевим юрисдикціям (таким як міста та округи) у межах штату приймати власне законодавство про право на роботу. Спроби зробити це в таких штатах, як Делавер та Іллінойс, були припинені. Однак у 2016 році Шостий окружний апеляційний суд підтвердив право муніципальних органів влади приймати місцеві закони про право на роботу в Кентуккі, Мічигані, Огайо та Теннессі.
Незважаючи на те, що у 21 столітті все більше штатів приймають закони про право на працю, це питання залишається суперечливим. Прихильники права на працю стверджують, що воно розширює права працівників, зокрема, право вирішувати вступати до профспілки.
Противники стверджують, що право на працю заохочує безкоштовне навантаження, оскільки працівник може користуватися перевагами профспілкового представництва, не сплачуючи членських внесків. Інші кажуть, що закони про право на працю є обхідним шляхом для законодавців підірвати профспілки в цілому, оскільки право на працю закони фактично позбавляють профспілки доходів, кількості членів і, зрештою, їхньої переговорної сили з управління.
Держави з правом на працю
Станом на 2019 рік 27 штатів прийняли закони про право на працю. Вони є:
- Алабама
- Арізона
- Арканзас
- Флорида
- Грузія
- Айдахо
- Індіана
- штат Айова
- Канзас
- штат Кентуккі
- Луїзіана
- Мічиган
- Міссісіпі
- Небраска
- Невада
- Північна Кароліна
- Північна Дакота
- Оклахома
- Південна Кароліна
- Південна Дакота
- штат Теннессі
- Техас
- Юта
- Вірджинія
- Західна Вірджинія (у лютому 2019 року суддя визнав право на роботу неконституційним, імовірно, направивши справу до Верховного апеляційного суду штату)
- Вісконсін
- Вайомінг
На території США Гуам також діють закони про право на роботу. Інші штати мають подібне законодавство. Наприклад, трудове законодавство штату Нью-Гемпшир містить положення, яке забороняє будь-якій особі примушувати іншу людину вступати до профспілки як умову працевлаштування.
Додаткові правила та права
Таке рішення ухвалив Верховний суд США колективні договори не можуть вимагати від працівників вступати в профспілки. Колективні договори можуть вимагати лише від тих, хто не є членами профспілки, сплачувати доведену частку внесків, які профспілки витрачають, щоб представляти їх. Нечлени не повинні сплачувати такі витрати, доки вони не будуть пояснені, і вони можуть спочатку оскаржити їх.
Примітка: Інформація в цій статті, як правило, стосується працівників приватного сектору. Різні закони та судові рішення можуть застосовуватися до працівників державних установ, освіти, залізниці, авіакомпаній тощо. Щоб дізнатися більше про закон вашого штату про право на роботу чи подібне положення, або щоб дізнатися про свої права на федеральному рівні, почніть із звернення до служби зайнятості вашого штату.
