Хочете побачити кілька прикладів листів, які ви можете надіслати працівнику після звільнення з причини? Тут ви також знайдете рекомендації щодо загального підходу до використання, коли трудові відносини припиняються з причини.
Загальний підхід до використання розірвання для листів із уточненнями
Робота з багатьох причин звільняється працівником або за власним бажанням мимовільно роботодавцем. Ні в якому разі роботодавець не стоїть на більш твердій основі, ніж у ситуаціях розірвання трудових відносин, коли працівника звільнили з поважної причини— з причини, так би мовити.
Ти можеш надіслати лист про розірвання працівнику після наради про звільнення із запитом про вручення. Або ви можете передати лист про припинення працівнику в кінці зустрічі. Він повинен бути надрукований на бланках підприємства з офіційним підписом керівника працівника.
Перед зустріччю щодо розірвання — навіть у ситуаціях, коли розірвання відбувається з причини — вам слід уникати будь-якої поведінки чи дії, які можна вважати протиправними
За звичайних обставин керівник або керівник і представник відділу кадрів проведуть зустріч із працівником щодо звільнення. Ця зустріч для звільнення працівника з причини повинна відбутися, як тільки організація отримає необхідна інформація, документація та докази знати, що їм потрібно звільнити працівника.
The лист про припинення узагальнює та документує сказане на зустрічі. Це приклади листів про звільнення, для яких було написано причини звільнення.
Зразок листа про розірвання з причини
Довідкова інформація: у цьому першому зразку листа про звільнення з причини працівник вводив потенційних клієнтів в оману щодо своєї посади та статусу в організації. Доказ цієї оманливої поведінки стався на виставці.
Клієнти приходили до стенду неодноразово просять віце-президента маркетингу. На той час маленька компанія не мала жодного віце-президента. Зустріч про припинення з причини відбулася, і це наступний лист.
Дата.
Містер Білл Джордан.
1618 Вт. 57-ма вулиця.
Мілтон, Массачусетс 02186.
Шановний Білл,
Цей лист підтвердить нашу сьогоднішню дискусію. Ваша робота в Smith Consolidated припиняється з причини, що набуває чинності негайно.
Ваші трудові відносини, як обговорювалося під час наради про розірвання договору, припинено, оскільки ви сказали потенційним клієнтам і покупцям нашої продукції, що ви були віце-президентом Smith Consolidated. ви фактично менеджер і ця неправдива інформація щодо вашого членства в нашій виконавчій групі компанії є грубим порушенням наших норми поведінки.
Крім того, присвоївши собі титул віце-президента, ви показали себе посадовою особою нашої компанії зі здатністю приймати певні рішення, які не входили у вашу компетенцію. описання роботи зробити.
Оплата за ваш накопичений PTO** буде включена у вашу остаточну зарплату*, яку ви отримаєте в наш звичайний день виплати зарплати, у п’ятницю. Ми можемо надіслати вам останню зарплату поштою додому або ви можете домовитися зі своїм керівником, щоб забрати її.
Ви можете очікувати окремого листа про статус пільг, у якому буде описано статус ваших пільг після припинення. Лист міститиме інформацію про ваше право на Консолідований загальний закон про узгодження бюджету (COBRA) продовження групового оздоровлення.
Ми отримали від вас під час наради щодо завершення роботи вашу картку безпеки, ключі від офісу, ноутбук і мобільний телефон компанії.
Вам потрібно буде інформувати компанію про свою контактну інформацію, щоб ми могли надати інформацію, яка може знадобитися вам у майбутньому, наприклад вашу форму W-2.
З повагою,
Ім'я менеджера або власника компанії.
Другий зразок листа про розірвання з причини
Передумови: другий працівник не може навчитися роботі. Цей зразок листа виник як відповідь на запитання читача.
«Робота в нашому відділі продажів дуже змінилася за останній рік. Замість того, щоб зробити продажі індивідуальним клієнтам пріоритетом, усіх продавців попросили почати наголошувати на продажах підприємствам. Цей перехід вимагає іншого набору навичок, яким навчилися не всі співробітники.
«Ми проводили навчання понад півроку, інструктаж директора департаменту, а також наставництво колег, які встигли засвоїти. Один співробітник, зокрема, не зрозумів і продовжує робити стратегічні помилки у своєму підході до наших потенційних клієнтів.
«Через рік зміна цілей і напрямків, ми не віримо, що цей працівник може навчитися новому. Так, ми змінили його роботу і напрямок. Але у нас немає іншої посади, на яку він кваліфікований.
«Чи можемо ми припинити його роботу?»
Коли роботодавець надав працівнику всі можливості освоїти нову роботу, ви можете розірвати його трудові відносини. Але, якщо він законно намагався навчитися нової роботи, ви можете розглянути можливість надання вихідна допомога працівника.
Адже він виконував роботу, поки ви не змінили роботу. Вивчення нового виявилося більшим, ніж він міг зробити. Ви захочете поговорити зі своїм адвокатом і переконатися, що у вас є відповідна документація за ваші зусилля допомогти працівнику перейти.
Ви також повинні знати, що ваші дії під час цього розірвання можуть створити прецедент для вашої компанії, тому участь адвоката є надзвичайно важливою.
Ось як це зробити етично та законно звільнити працівника.
Зразок листа про розірвання з причини
Дата.
Містер Томас Хеншоу.
23456 Grand River Ave.
Іст-Лансінг, Мічиган 48823.
Шановний Томас,
Цей лист підтверджує наше сьогоднішнє обговорення того, що ваші трудові відносини припиняються негайно.
Незважаючи на рік, який ми витратили на навчання, коучинг і наставництво для вас, ви не змогли здійснити перехід до нового напрямку та методів, які зараз використовуються у відділі продажів.
Ви отримаєте один тиждень вихідна допомога за кожен рік, який ви працювали у нас. Після 3 років роботи ви отримаєте 3 тижні вихідної допомоги на рівні вашої звичайної тижневої зарплати. Ми також продовжуватимемо надавати вам медичне страхування до кінця місяця.
Крім того, ми включимо оплату за ваш накопичений PTO** до вашої остаточної зарплати*, яку ви отримаєте в наш звичайний день виплати зарплати, у п’ятницю. Ви можете отримати цей чек на стійці реєстрації або ми можемо надіслати його вам додому.
Ви отримаєте вихідну допомогу після підписання та повернення вкладеного зняття претензій документ, і ми чекали законної кількості днів, необхідних для того, щоб ви передумали.
Ви можете очікувати окремого листа, у якому буде описано статус ваших пільг після припинення. Лист також міститиме інформацію про ваше право на Консолідований загальний закон про узгодження бюджету (COBRA) продовження групового оздоровлення.
Ви повернули свій ключ від офісу, бейдж для дверей, а також ноутбук і мобільний телефон, що належать компанії, на зустрічі з припинення договору.
Будь ласка, повідомляйте компанії свою контактну інформацію, щоб ми могли надати інформацію, яка може знадобитися вам у майбутньому, наприклад вашу форму W-2 за цей рік.
Якщо ви бажаєте, щоб ми надавали інформацію про працевлаштування потенційним роботодавцям, підпишіть та надішліть додану форму. Це дає нам ваш дозвіл розголошувати вашу роботу потенційним роботодавцям.
Будь ласка, повідомте нас, якщо у вас виникнуть запитання.
З повагою,
Ім'я представника відділу кадрів або власника компанії.
Корпуси - 2.
*Зверніть увагу, що закони щодо остаточної зарплати можуть відрізнятися залежно від штату та країни.
**Нарахування часу, такого як PTO, відпустка та особистий час, також може відрізнятися залежно від штату та країни. Він також регулюється політикою в ваш довідник працівника.
Відмова від відповідальності: Будь ласка, зверніть увагу, що надана інформація, незважаючи на достовірність, не гарантує точності та законності. Сайт читає аудиторія з усього світутрудове законодавство і правила відрізняються від штату до штату та країни до країни. Будь ласка звернутися за правовою допомогоюабо допомогу від державних, федеральних або міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для вказівок, ідей і допомоги.
