Не кожному пощастило мати досвід роботи, де вакансії падають послідовно з більшою й більшою відповідальністю та без перерв між виступами. Ті, чия історія роботи дещо складна або нерівна, повинні якнайкраще пояснити причину у своїх заявах на роботу.
Прогалина в історії зайнятості не є альбатросом, яким був кілька десятиліть тому. Ті, хто належить до молодшого покоління, частіше переходять з роботи на роботу, а декому зручно залишати одну роботу, не плануючи наступної. Хоча це правда, прогалини в працевлаштуванні вже не такі страшні, як колись, залишаючи їх без пояснень, це простий спосіб зробити одну з найпоширеніші помилки при зверненні на роботу.
Чому у вас можуть бути прогалини в працевлаштуванні
Люди можуть залишити робочу силу і повернутися пізніше. Деякі батьки вирішують залишитися вдома з дітьми дошкільного віку, а потім знову виходять на роботу, коли діти проводять будні в школі. Інші залишають піклуватися про батьків. Коли догляд стає надто складним, опікуну можуть знадобитися професіонали, які потім дозволять йому повернутися на роботу.
Крім того, деякі залишають оплачувану робочу силу, щоб працювати волонтерами повний робочий день. Ви можете перетворити свою волонтерську роботу на повний робочий день, але якщо ви цього не зробите, це лише деякі з поширені ситуації, коли люди виправдано залишають роботу, не маючи іншої роботи наступний.
Хоча може існувати цілком законна причина для розриву в працевлаштуванні певної особи, менеджер з найму не знає, що розрив є законним, якщо заявник не пояснить це.
Менеджеру залишається припустити найгірше. Чому б інакше заявник не пояснював, чому він був без роботи протягом шести місяців? Рік? Два роки? Керівник вважає, що якби була вагома причина розриву, заявник би пояснив.
Як пояснити прогалину в історії зайнятості в заявці на роботу
Якщо пул претендентів не дуже слабкий, менеджер з найму не буде копати глибше заявку, яка пропускає таку важливу інформацію. Керівник, ймовірно, має десятки інших заявок, які потрібно переглянути, і він не може витрачати час, намагаючись зібрати воєдино трудову історію претендента, хоча її потрібно чітко та лаконічно задокументувати.
Кандидати повинні зробити матеріали своєї заявки якомога зручнішими для читання.
Менеджери з найму не хочуть витрачати надмірну кількість часу на будь-яку одну заявку коли вони перевіряють, хто з претендентів відповідає мінімальній кваліфікації, викладеній у вакансії розміщення.
Приготуйте відповіді, якщо вас звільнять.
Очевидно, що не всі прогалини у працевлаштуванні легко пояснити. Деякі прогалини трапляються з поважних причин, зокрема звільнення заявника з попередньої роботи з причини. Ви повинні підготуватися до того, як ви відповісте на питання, чому вас звільнили. Менеджеру з найму краще дізнатися від вас, ніж від вашого попереднього роботодавця.
Поясніть, що ви дізналися.
Якщо форма заявки на роботу дозволяє детальне пояснення, поясніть, що сталося і чому ви навчилися з цієї ситуації. Це покаже, як ви виросли з неприємного минулого досвіду і навряд чи повторите ті самі помилки знову.
Як приклад, претендент, який був звільнений в минулому за неодноразові пропуски роботи без дзвінка у хворих можуть сказати, що тепер вони серйозно ставляться до появи і завжди планують заплановану відпустку на два тижні попереду.
Це не звільняє заявника від минулої поведінки, і припинення може все одно змусити прийняти на роботу менеджера, щоб передати заявку, але заявник безпосередньо розглядає питання, що повинен менеджер з найму повага.
За деяких обставин розрив у працевлаштуванні не спричинений вибором працівника чи його поганою роботою. Роботодавці іноді йдуть через скорочення чисельності, а працівники стають жертвами. При деяких скороченнях продуктивність працівників не враховується, коли приймаються рішення про те, хто залишається, а хто йде. Співробітники втягуються в процеси, розроблені так, щоб бути максимально справедливими; однак хороші працівники втрачають роботу разом із «сухим лісом» організації.
Незалежно від того, чи є ваші прогалини в працевлаштуванні з поважних, поганих чи нейтральних причин, завжди пояснюйте їх. Залишати прогалини на розсуд менеджера з найму завжди є помилкою.
