Ви можете розповісти своїм колегам, співробітникам і співробітникам, наскільки ви цінуєте їх та їхній внесок у роботу в будь-який день року. Довіряйте цьому. Жодного приводу не потрібно. Насправді, невеликі сюрпризи та знаки вашої вдячності, розповсюджені протягом року, допомагають людям у вашому робочому житті відчувати, що ви їх цінуєте цілий рік.
Не відкладайте свою вдячність на особливі випадки, а зробіть це стандартною практикою подякувати працівникам регулярно повідомляйте співробітникам, що ви дбаєте, і сприяйте їхньому щастю на роботі. Непередбачувана, несподівана похвала та вираження вдячності дивовижними способами — найкращий спосіб допомогти вашим співробітникам і колегам відчути вашу вдячність.
Знаєте, що ваші колеги та співробітники оцінили б у вигляді вашої похвали? Ви можете зв'язатися з тим, що ви цінуєте у своїх колегах по роботі. Хоча кожен працівник має різні потреби у вдячності, ваші власні потреби можуть послужити вам хорошою відправною точкою для демонстрації вдячності іншим.
Шукаєте ідеї, як похвалити та подякувати колег і співробітників? The можливості безмежні і обмежена лише вашою уявою.
10 чудових способів висловити свою вдячність працівникам на роботі
Ось десять способів висловити свою вдячність співробітникам і колегам. Чому б тобі не покращити їхній день?
Хваліть добре виконану роботу.
Визначте конкретні вчинки, які викликають у вас захоплення. Ця похвала здається щирою, оскільки ви знайшли час, щоб викласти деталі, а не просто: «Ти добре попрацював». Ти також підкресліть дії, які ви хотіли б бачити, як працівник виконує частіше, і всі виграють, коли люди досвід а чіткий напрямок. Наприклад, «Мері, коли ви додаєте графіки та діаграми під час написання звітів, ваше дослідницьке повідомлення є візуальним і дуже цінується».
Скажи спасибі.
Висловіть свою вдячність за їхню важку роботу та внесок. І не забувайте також часто говорити, будь ласка. Соціальні тонкощі належать до роботи. Більш привітне, ввічливе, цивілізоване робоче місце цінують усі.
Вивчайте інтереси своїх колег.
Завжди вітаються запитання та подяки про їхню сім’ю, хобі, їхні вихідні чи особливу подію, яку вони відвідали. Ваш щирий інтерес — на відміну від носа — змушує людей відчувати, що вас цінують і про них піклуються. Регулярно демонструйте цей інтерес, ставлячи запитання на кшталт: «Як пройшов турнір Джонні цих вихідних?»
Пропонуйте гнучкий графік.
Якщо охоплення роботою має вирішальне значення, опублікуйте календар, щоб люди могли збалансувати свій вільний час із часом своїх колег. Це набагато краще рішення, ніж менеджер вибирає, хто і коли отримує відпустку. (Зауважте, що гнучкий графік роботи є перевагою, яку працівники прагнуть постійно.)
Піднесіть індивідуальний подарунок.
Досить добре знайте інтереси свого колеги, щоб час від часу робити невеликий подарунок. Оцінений подарунок і жест його надання осяять день вашого колеги. Цієї ж мети служить вітальна листівка. Ви можете подарувати листівку без будь-якої причини, щоб відсвяткувати особливий день, наприклад день народження, або висловити співчуття, коли колега захворів або пережив смерть сім’ї.
Забезпечте матеріальне заохочення.
Бонуси наприкінці року, бонуси за відвідуваність, квартальні бонуси та подарункові сертифікати досить добре кажуть «дякую».
Пригощайте колег харчуванням.
Візьміть колег або співробітників на обід на день народження, особливу подію або взагалі без причини. Нехай ваш гість вибере ресторан. Або замовте піцу на обід у закладі громадського харчування чи в магазині, який здійснює доставку. Заплануйте пізній сніданок для команди, яка досягла своїх поточних цілей і перевиконує обіцяні терміни.
Створіть веселу традицію.
Співробітники ReCellular малюють імена для своїх Таємний Санта обмін подарунками. Елісон Дойл, а пошук роботи Експерт, раніше працював у Службі кар’єри в Скідморському коледжі, де вони збирали подарунки під час щорічної святкової вечірки. ЛуЕнн Джонсон, яка працює старшим віце-президентом і головним спеціалістом з персоналу відділу кадрів/комунікацій/об’єктів і нерухомості в Quest Software, каже:
«Ми святкуємо День вівторка кожного вівторка між Днем Подяки та Різдвом. Ми об’єднуємо відділи або людей, які зазвичай не працюють разом як єдине ціле, і призначаємо день, щоб надати іншим групам липкі, здорові чи смачні частування. Це чудовий міксер, можливість продемонструвати наші кулінарні здібності та підняти моральний дух, не кажучи вже про цукор».
Робіть маленькі сюрпризи.
Такі пропозиції, як печиво чи кекси, особливо все, що випікли особисто, користуються величезним успіхом. (Ви пробували пекти кекси в креманках? Люди їх люблять.) Ще один удар? Принесіть шоколад — будь-що шоколадне.
Надати можливість для просування.
Люди хочуть можливість навчання та крос-навчання. Вони хочуть брати участь у спеціальній комісії, де помічають їхні таланти. Вони люблять відвідувати засідання професійної асоціації та представляти вашу організацію на громадських і благодійних заходах. Зараз у вас на цих заходах присутні лише ваші керівники? Поширюйте багатство можливостей для всіх співробітників. Вони щиро оцінять можливості.
Суть
Подяка співробітників ніколи не буває недоречною. Фактично, у багатьох організаціях це часто є дефіцитним товаром. Зробіть своє робоче місце винятком. Використовуйте будь-яку можливість, щоб продемонструвати свою вдячність і вдячність співробітникам.
