Робота в HR займає особливий тип людини, якій зручно вирішувати проблеми, вдосконалювати процеси, вимірювати досягнення, розробка систем, робота з культурою організації та, що найважливіше, робота з Люди.
Якщо ви думаєте про кар’єру в кадровій сфері чи просто хочете зрозуміти, чим займаються співробітники відділу кадрів, тут є все, що вам потрібно знати.
Людські ресурси (HR) — це величезна категорія кар’єри з кількома назвами посад, функціями та обов’язками. Ось усе, що вам потрібно знати про HR жаргон, практики, акроніми та абревіатури. Крім того, погляньте детальніше на те, чим насправді займаються люди, які працюють у сфері управління персоналом, і як організовані відділи кадрів.
Людські ресурси універсал, менеджер, або директор грає широкий спектр ролей в організаціях. Залежно від розміру організації ці посади відділу кадрів можуть мати збігаються обов’язки. У великих організаціях спеціаліст з кадрів, менеджер і директор мають чітко визначені, розділені ролі в управлінні персоналом.
Вам цікаво писати посадові інструкції з кадрів або просто цікаво дізнатися, чим займаються співробітники відділу кадрів? Ці приклади посадових інструкцій відділу кадрів дають повний погляд на те, чим займаються співробітники відділу кадрів на кожній із цих ролей. Вам може бути цікаво дізнатися про різноманітні обов’язки, які надає HR в організаціях.
Керівникам кадрів потрібні вчені ступені. Якщо ви розглядаєте кар’єру в кадровій сфері або намагаєтеся просунутися в поточній кар’єрі, ступінь бакалавра і навіть ступінь магістра допоможуть вам у досягненні ваших цілей і мрій.
Багато людей прагнуть розпочати кар’єру в кадровій сфері, оскільки це сфера, яка швидко розвивається, і пропонує багато прибуткових можливостей для людей, які працюють у цій сфері.
За даними Бюро статистики праці, 10-річна перспектива вакансії для кадрових вакансій, зокрема спеціалістів з персоналу та менеджерів — це швидше, ніж у середньому, а середній річний дохід може коливатися від 63 000 до понад 120 000 доларів США, відповідно. Тут ви знайдете інформацію про те, як розпочати кар’єру в HR та перейти в HR з іншої сфери кар’єри.
Пошук роботи в кадровій сфері представляє особливий виклик. Занадто багато людей, які шукають роботу в кадровій сфері, претендують на надто мало доступних вакансій. Очікування роботодавців щодо професіоналізму від людей, які претендують на роботу в кадровій сфері, захмарно високі — це не безпідставно.
Незалежно від того, чи планували ви кар’єру в кадровій сфері з самого початку, чи переходите в HR з іншої сфери, ви можете пришвидшити пошук роботи в кадровій сфері, дотримуючись деяких передових практик.
Будь-хто, хто хоче залишитися в США назавжди, повинен отримати імміграційну візу, незалежно від сфери, в якій він хоче працювати, і людські ресурси не є винятком. Заявники повинні звернутися до Служби громадянства та імміграції США з проханням отримати дозвіл на отримання імміграційної візи. Вони найлегше доступні для осіб, які безпосередньо пов’язані з членом сім’ї, що проживає в США.
Імміграційні візи, які фінансуються роботодавцем, також доступні для іноземців, які бажають стати резидентами США.
Маєте додаткові запитання щодо роботи у сфері HR? Знайдіть відповіді на поширені запитання про HR.
