Який вміст рекомендовано для довідника для працівників?
Ось політика, процедури, переваги, очікування щодо трудових відносин, очікування щодо професійної поведінки тощо, які часто зустрічаються в довідник працівника. Цей зразок змісту також охоплює питання оплати праці, очікуваної ефективності та юридичні питання.
Будь ласка, використовуйте ці зразки як посібники для розробки політики та змісту вашого власного посібника для співробітників. Цей зміст і пов’язані політики, статті та інші матеріали не можна передруковувати онлайн або використовувати для публікації без письмового дозволу автора.
Коли на сайті доступні додаткові ресурси щодо певного пункту довідника для працівника, клацніть посилання, щоб знайти тут додаткові статті, правила, контрольні списки та форми для основного інтересу.
Огляд і трудові відносини
- Вступ і призначення посібника
- Вітальне слово від президента/виконавчого директора
- Історія компанії
- Бачення компанії
- Місія компанії
- Цінності компанії
- Загальні цілі компанії
- Зобов'язання компанії перед працівниками
- Кодекс поведінки та ділової етики
- Політика невимагання
- Угода про конфіденційність між працівником і роботодавцем
- Угода про неконкуренцію
- Посібник для працівників. Відмова від відповідальності
- Трудові відносини: працевлаштування за бажанням
- Підписка працівника, що свідчить про отримання довідника, заяви про бажання та Подяка працівника Що він або вона розуміє та буде дотримуватись змісту
Загальна інформація про роботу
- Політика рівних можливостей працевлаштування (стаття)
- Житло для людей з обмеженими можливостями (стаття)
- Право на працевлаштування
- Внутрішній процес подання заявки співробітника
- Акції
- Працевлаштування родичів
- Політика повторного найму
- Політика відкритих дверей
- Положення про особову справу
- Доступ до кадрових документів
- Переслідування та дискримінація
- Процедура повідомлення про переслідування та дискримінацію
- Процес розслідування переслідувань
- Службові романи: політика братання
Присутність на роботі
- Звільнено і Незвільнений працівник визначення
- Робочий час і понаднормова робота
- Перерва та обід
- Очікування щодо відвідуваності та політика
- Погані погодні умови та аварійне закриття
- Політика дистанційної роботи
- Політика звільнення у разі неможливості працювати
Професіоналізм на робочому місці та представництво компанії
- Робочий дрес-код
- Робоче місце без диму
- Наркотики та алкоголь: робоче місце без наркотиків
- Насильство на робочому місці
- Зброя в роботі
- Безпека та захист
- Паркінг
- Відвідувачі робочого місця
- Конфлікт інтересів
- Прийняття та дарування розваг або подарунків
- Політика подорожей для бізнесу
- Відшкодування пробігу
Інформація про заробітну плату
- Графік компенсації
- Відпрацьований час запису
Переваги
- Право на отримання пільг
- Медична страховка
- Стоматологічна страховка
- Страхування зору
- Групове страхування життя
- Страхування на випадок інвалідності
- COBRA
- Гнучкий рахунок витрат на охорону здоров'я (FSA)
- 401(k) План
- Бонуси
- Компенсація працівникам (стаття)
- Допомога по безробіттю (стаття)
- Відшкодування витрат
- Освітня допомога (стаття)
- Програма допомоги працівникам (EAP)
- Платна юридична допомога
- Додаткове страхування
- Опціони на акції
- Знижки для працівників
- Вихід на пенсію
Відгул працівника від роботи
- Оплачувані відпустки
- Оплачувана відпустка (PTO)
- Відпустка
- Лікарняний
- Політика відвідування
- Сімейні та медичні відпустки (FMLA) (стаття)
- Відпустка на смерть
- Обов'язок журі
- Військова відпустка (USERRA)
Використання обладнання та електроніки компанії
- Використання телефону
- Політика мобільного телефону
- Інструменти, обладнання та витратні матеріали компанії
- Політика використання комп’ютера та Інтернету
- Політика блогів і соціальних медіа
Моніторинг на робочому місці
- Використання електронної пошти, комп’ютера, голосової пошти, Інтернету та телефону
- Відеоспостереження та фізичні обшуки
Очікування продуктивності та оцінка
- Планування підвищення продуктивності та процес зворотного зв’язку
- Поведінка та продуктивність співробітників
- Негайне звільнення (стаття)
- Прогресивна дисципліна
- Вирішення конфліктів
- Процедура розгляду скарг
- Припинення трудових відносин (стаття)
- Вихідні інтерв'ю (приклади запитань)
- Повернення майна підприємства
Будь ласка, зверніть увагу, що надана інформація, незважаючи на достовірність, не гарантує точності та законності. Сайт читає аудиторія з усього світутрудове законодавство і правила відрізняються від штату до штату та країни до країни. Будь ласка звернутися за правовою допомогоюабо допомогу від державних, федеральних або міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для вказівок, ідей і допомоги.
