Приватна промисловість охоплює будь-яку організацію, крім a юридична фірма, яка працює з комерційною метою. Корпорації, банки, страхові компанії, фірми з нерухомості, лікарні, фірми, що володіють правом власності, та інші організації складають приватну галузь. Приватна галузь є другою за величиною сферою працевлаштування для адвокатів та іншого юридичного персоналу після приватної практики, у ній працює вісім відсотків практикуючих юристів, згідно з «Статистичним звітом юристів» Американського фонду адвокатів.
Розмір і структура
Багато компаній мають власні юридичні відділи, розмір яких варіюється від одного юриста до сотень юридичних працівників, включаючи адвокатів, помічники юристів, юридичні секретарі, і персонал із супроводу судових процесів. Більшість корпоративних юридичних відділів працюють під керівництвом головного юрисконсульта, який керує корпоративними юристами (так звані штатними юрисконсультами) та іншим юридичним персоналом.
Залежно від розміру корпорації та складності її операцій корпоративні юридичні відділи можуть складатися з кількох підрозділів, які зосереджуються на певній юридичній спеціальності. Звичайні юридичні відділи в корпорації включають загальні судові процеси,
Центри витрат v. Центри прибутку
На відміну від юридичних фірм, які працюють як центри отримання прибутку, корпоративні юридичні відділи є центрами витрат, витрачаючи корпоративні долари на захист позовів подати на компанію, вести переговори про ділові операції та надавати широкий спектр юридичних послуг від імені материнської корпорації та її бізнесу сутності.
Оскільки корпорації діють як центри витрат, акцент не робиться на розрахункові години, хоча деякі корпорації вимагають, щоб юридичний персонал відстежував свої робочі години для ряду цілей. Замість годин, що підлягають оплаті, штатні консультанти зосереджені на тому, щоб ефективно обслуговувати юридичні потреби корпорації таким чином, щоб найменше порушувати кінцевий результат.
Оскільки корпоративні юридичні департаменти не зосереджені на виставленні рахунків за робочий час і збільшенні прибутку, штатний юридичний персонал в цілому працює менше годин, ніж співробітники юридичної фірми. Однак корпоративна юридична робота, особливо під час судового розгляду або транзакції, яка потребує багато документів, як-от злиття чи придбання нерухомості, все одно може спричиняти напружені періоди, які вимагають тривалих робочих днів.
Корпоративні операції vs. Діяльність юридичної фірми
Робота в компанії відрізняється від роботи в юридичній фірмі кількома суттєвими ознаками. По-перше, хоча успіх юридичної фірми залежить від обслуговування широкого кола клієнтів (чим більше, тим краще), штатні адвокати обслуговують лише одного «клієнта» — корпорацію.
По-друге, основна роль штатних адвокатів, помічників юристів та іншого юридичного персоналу полягає в управлінні сторонніми консультантами. Деякі корпорації, особливо ті, що мають невеликий власний штат, не виконують фактичної юридичної роботи своїми силами, віддаючи перевагу делегуванню основних юридичних завдань затвердженому списку місцевих юристів. Великі корпоративні юридичні департаменти, особливо ті, які прагнуть зменшити гонорари зовнішніх юристів (які можуть коливатися в мільйони на рік), виконують майже всю основну юридичну роботу всередині компанії.
Корпоративна перспектива зайнятості
За словами Чарльза Волкерта, виконавчого директора Robert Half Legal, національного юридичного кадрового агентства, можливості для штатних юристів і помічників юристів зростають. «Можливості зростають і залишаться багатими в найближчі роки», — каже Волкерт. Волкерт пояснює зростання легальної зайнятості в компанії спробою зверху вниз побудувати інфраструктуру компанії для роботи зі збільшенням робочого навантаження. «З цим пов’язано наймання штатних адвокатів і помічників юристів, а також юридичного персоналу проектів під час піку судових процесів і інтенсивних транзакцій», — зазначає Волкерт.
За словами Волкерта, найпопулярніші юридичні спеціальності для штатних консультантів і помічників юристів – це дотримання нормативних вимог, нерухомість, складні судові процеси, корпоративне право та інтелектуальна власність.
Зарплати та пільги
Відповідно до Robert Half Legal Salary Guide, зарплати штатного юридичного персоналу підвищуються. Адвокати та помічники юристів із багаторічним досвідом матимуть найбільше можливостей для працевлаштування, каже Волкерт.
Переваги та переваги, які пропонують приватні підприємства, також зростають. Деякі корпорації надають опціони на акції для всіх співробітників або для окремих осіб у певному професійному сегменті компанії. Опціони на акції стають все більшою частиною компенсаційного пакету високопоставленого юридичного менеджменту з метою пов’язати винагороду з результатами діяльності компанії.
Фолькерт також повідомляє про підвищену увагу до переваг якості життя, таких як членство в оздоровчому клубі, гнучкий робочий день і дистанційна робота. Деякі корпоративні роботодавці також надають своїм працівникам певні пільги, властиві галузі. Наприклад, деякі виробники автомобілів надають співробітникам автомобіль для особистого користування, виробники програмного забезпечення можуть надавати безкоштовні газовані напої, а авіакомпанії можуть нагороджувати безкоштовними милями для співробітників.
