Ви впевнені, що Інтернет є найкориснішим інструментом для роботодавців, які підбирають кваліфікованих працівників? Ви повинні бути. Ви можете публікувати вакансії в Інтернеті та використовувати Інтернет для найму персоналу. Навіть оголошення про вакансію в розділі оголошень вашої місцевої газети, швидше за все, в наш час дає в основному електронні резюме та заявки.
Легко настроювана, безкоштовна та безпаперова, чому б потенційним співробітникам не подати заявку онлайн? Ви можете публікувати вакансії в Інтернеті та скористатися перевагами багатьох потенційних працівників, які шукають роботу в Інтернеті. Зробіть світ онлайн своїм партнер по підбору персоналу; це найкращі способи публікувати вакансії та набирати персонал онлайн.
1. Веб-сайт вашої організації та соціальні мережі
Розмістіть посилання на домашній сторінці. Ваше оголошення про роботу привабить кандидатів, які зацікавлені у вашій місії та баченні, а також у ваших відкритих вакансіях.
Зробіть так, щоб частина вашого веб-сайту, присвячена найму персоналу, повідомляла про вас
Вакансії, розміщені на веб-сайті вашої компанії, також представлені на сайтах пошуку роботи в Інтернеті. Indeed.com, наприклад, є пошуковою системою вакансій, яка направляє тих, хто шукає роботу, безпосередньо до вакансій веб-сайти корпоративної кар’єри, дошки з питань найму працівників, онлайн-газети, блоги та асоціації веб-сайти.
Можливості для роботодавців розміщувати вакансії в Інтернеті за адресою соц.медіа кількість сайтів також зростає щодня. Не пропустіть можливість зробити свою частку в землі, де змішуються активні та пасивні шукачі роботи.
2. Інтернет-сайти соціальних мереж
Оскільки потужність і охоплення таких сайтів, як LinkedIn, Facebook і Twitter, розширюються, зростає і їхня можливість як онлайн-ресурс для набирати співробітників. Кожен із них пропонує роботодавцям методи набору та найму працівників, але справжня сила їх охоплення може полягати у вашій здатності використовувати силу ваших задоволених працівників та їхніх онлайн-мереж.
Із залученим населенням, яке перевищує кількість людей, які проживають у США, публікації у Facebook роботи та продукти співробітників і клієнтів охоплюють мільйони співробітників в онлайн-мережах (друзі). Facebook.
Соц.медіа оголошення про роботу стають одним із найкращих способів пошуку співробітників онлайн. Ви можете опублікувати вакансії в мережі LinkedIn на сторінці своєї компанії. Facebook також пропонує сторінки компанії, де ви можете публікувати вакансії та зосередитися на поширенні новин про вашу компанію та робоче середовище. Програми, доступні на Facebook, автоматично публікують вакансії, взяті з вашого веб-сайту. Ви також можете автоматично публікувати публікації в Twitter, використовуючи такі сайти, як Tweet My Jobs.
Якщо ви думаєте, що не можете цього зробити, озирніться навколо себе; ви, мабуть, можете. Інновації для розміщення вакансій у соціальних мережах зростають. Потенційні працівники, які відвідують ці соціальні сайти, можуть бути в курсі подій на вашому списки вакансій ніколи не залишаючи їх улюблений сайт. Це ключовий інструмент для залучення працівників, які визначили вашу компанію як місце, де вони хотіли б працювати.
Крім того, існує багато додаткових сайтів соціальних мереж, заснованих на причинах, галузях, інтересах, підприємствах, наборах навичок тощо. Визначте соціальні медіа та мережеві сайти, які обслуговують людей у вашій галузі та залучають людей із необхідними вам навичками та беріть участь. Кожен має власний протокол, який ви можете вивчити, щоб шукати чудових кандидатів онлайн.
3. Розділ газети з оголошеннями
Ні, секретна реклама в місцевих газетах не вмерла. Воно змінилося. Тим не менш, ваша місцева газета визнає силу та охоплення онлайн-світу, що є можливістю зайняти багато посад, особливо місцевих вакансій, які потребують місцевих кандидатів.
Коли ви купуєте рекламне оголошення, ви автоматично публікуєте вакансію в Інтернеті, часто за прийнятну додаткову плату - або без додаткових витрат.
Ann Arbor News, наприклад, має спільні онлайн-відносини з MLive – Everything Michigan і дозволить вам купувати онлайн-публікації, а також комбінувати онлайн-і паперові публікації.
Крім того, багато місцевих газет і регіональних газет пропонують можливість публікувати вакансії онлайн для місцевої чи регіональної аудиторії, не купуючи друковану рекламу. Одна з переваг онлайн-оголошень про вакансію полягає в тому, що простір не є проблемою – ви не платите за дюйми стовпця, що дозволяє повністю описати розміщену вакансію.
CareerBuilder.com розміщує онлайн-оголошення про роботу для понад 1600 партнерів, включаючи понад 100 медіа-сайтів, America Online і MSN.
4. Ради випускників університету
Хоча ці вакансії, як правило, перераховуються через основний канал кар’єрних послуг навчального закладу, коледж може мати спеціальні послуги для випускників, які шукають роботу, і роботодавців-рекрутерів. Особливо для вакансій, які вимагають дипломів, ви знайдете кваліфікованих, часто місцевих кандидатів.
Майже всі коледжі та університети мають певний вид офіс служби кар'єри що дозволяє розміщувати вакансії в Інтернеті. Вони підтримують зв’язок зі своїми випускниками та, швидше за все, допомагатимуть випускникам пошук роботи протягом своєї кар'єри.
Крім того, вони можуть запропонувати послуги з підключення до роботодавців, які спрощують працедавцям набір своїх випускників. Заклад, з якого ви набираєте персонал, також може підтримувати групу випускників у LinkedIn, де ви можете безкоштовно публікувати вакансії.
Зосередьте увагу під час підбору персоналу на коледжах і університетах, які випускають кандидатів із ступенями та навичками, які потрібні вашій компанії. Це може відплатити вам чудовими новобранцями, щоб розвинути стосунки з кар'єрні послуги випускників персонал.
5. Студентські центри кар'єри університету
Багато пропонують безкоштовні оголошення про роботу та пропонують місцевих кандидатів, особливо для початку кар’єри та стажування. Інші співпрацюють з онлайн-сервісами.
Ви можете зосередитися на коледжах і університетах, які пропонують програми здобуття ступеню, які готують їхніх студентів для вашої доступної роботи. Або зосередьтеся на місцевих кампусах, де є студенти, які, можливо, захочуть залишитися у вашому регіоні. Коледжі прагнуть допомогти своїм студентам отримати роботу; часто є вирішальним фактором, коли студенти обирають коледж.
Познайомтеся з професорами та іншими фахівцями, які випускають бажаних кандидатів, і розвивайте стосунки з ними. Ваші внутрішні стосунки та інформація можуть дозволити вам залучити найбажаніших випускників.
Вони також допомагають вам знайти висококваліфікованих стажерів – студентів, які з часом можуть стати вашими найціннішими співробітниками. І ви можете спробувати їх, перш ніж придбати їхні довгострокові послуги, можливість, яку розумні роботодавці визнають однією з ключових переваг їхніх програм стажування.
6. Системи пошуку роботи
Розглянемо системи пошуку роботи в Інтернеті. Наприклад, Indeed.com пропонує роботодавцям можливість платити, щоб їхні списки вакансій виділялися. Роботодавці уникають витрат на розміщення вакансій в Інтернеті на кількох сайтах, які потім потрібно контролювати.
Getwork щодня індексує веб-сайт компанії, щоб надати заявникам можливість подати заявку на ваші найновіші, часто неоголошені вакансії, безпосередньо через веб-сайт вашої компанії. Це дозволяє роботодавцям отримувати онлайн-заявки на роботу, які відповідають вашим конкретним вимогам.
SimplyHired надає безкоштовний список вакансій роботодавця та пропонує опцію оплати за клік, яка дозволяє вашим вакансіям виділятися серед інших. Їхні стосунки з усіма основними сайтами соціальних мереж забезпечують широке поширення ваших відкритих вакансій.
Залишайтеся на зв’язку зі світом систем пошуку роботи. Нові сайти поширюються, і, залежно від ваших вимог, вони можуть допомогти вам задовольнити ваші потреби в наборі персоналу.
7. Дошки комерційних вакансій
Подивіться на комерційні дошки вакансій, такі як Monster, CareerBuilder.com для загальних вакансій і CoolWorks.com для сезонних вакансій. Незважаючи на те, що їх величезний охоплення принесе вам велику кількість резюме від некваліфікованих кандидатів, час від часу також існує дорогоцінний камінь для претендентів. (Одного разу я знайшов добре кваліфікованого фінансового директора через Monster.com.)
Оскільки ці дошки вакансій відомі всім шукачам роботи та мають величезне охоплення, вони приваблюють заявки від більшості шукачів роботи в Інтернеті.
Зазначена ціна рідко є найкращою. Шукайте пропозиції на сайті або зв'яжіться з торговим агентом. Торговий агент залишатиметься на зв’язку зі спеціальними пропозиціями як для розміщення вакансій, так і для пошуку в базі даних резюме на сайті вакансій. Ви можете заощадити сотні доларів порівняно з вказаними цінами.
На ринок з’являється все більше спеціалізованих дошок вакансій. Залежно від кваліфікації, яка вимагається від працівників, яких ви шукаєте, спеціалізовані дошки вакансій можуть бути кращим варіантом для ваших оголошень про роботу в Інтернеті, ніж старші сестри в онлайн-просторі.
Спеціалізовані сайти вакансій, такі як Dice.com, націлені на ключові набори навичок співробітників або сфери знань, такі як технології, які можуть знадобитися вашій компанії. Ви можете зменшити спам із сотень некваліфікованих резюме у вашій скриньці за допомогою більш спеціалізованих сайтів з роботи.
8. Веб-сайти професійних асоціацій
Оголошення про роботу часто недорогі або безкоштовні, особливо для учасників. Майже всі ваші місцеві представництва є онлайн, і місцеві кандидати переглядатимуть оголошення про вашу роботу на сайті місцевої асоціації, перш ніж вони побачать його на національному веб-сайті. Приймайте рішення про витрати на основі цієї рекомендації.
У тому ж дусі, публікувати вакансії в інформаційних бюлетенях, пов’язаних із галуззю або галуззю, в Інтернеті чи електронною поштою. Кандидати, яких ви залучаєте, як правило, матимуть досвід роботи у вашій галузі, але можуть бути громадянами країни та сподіватися на оплату витрат на переїзд. Залежно від здатності вашого регіону залучати тих, хто шукає роботу, ця стратегія може бути чи ні.
9. Державний департамент праці/організацій розвитку робочої сили
Вони цінують оголошення про роботу роботодавця. Клацніть на карті, щоб вибрати штат, або виберіть зі списку Департамент праці/Комісію з питань зайнятості/Офіс служби зайнятості у вашому штаті.
У Мічигані роботодавці можуть публікувати вакансії в Michigan Talent Bank через Michigan Works. Ви знайдете кілька варіантів як для розміщення вакансій в Інтернеті, так і для підбір кандидатів.
10. Повідомлення до партнерів і колег
Шукайте кандидатів на вашу роботу. Рекомендації від людей, яких ви знаєте, як правило хороші кандидати тому що за них поручається хтось із ваших знайомих.
Багато роботодавців ведуть індивідуальні списки особистих і професійних контактів, і коли вони мають доступну роботу, для якої вони шукають рекомендацій, вони контакт учасники списку розсилки.
Погляд у майбутнє: підбір персоналу та оголошення про роботу онлайн
Варіанти онлайн-оголошень про роботу та найму змінюються щодня. Протягом останніх п’яти років просто досліджувати та бути в курсі варіантів роботодавця було складним завданням, оскільки світ онлайн-рекрутингу змінюється щодня.
Я очікую, що варіанти онлайн-рекрутингу продовжуватимуть збільшуватися, оскільки можливості підібрати роботодавців із кращими кандидатами є нескінченним пошуком.
