Останніми роками роботодавці піддаються додатковому контролю, коли вони звільняють працівників, особливо у випадках, коли може мати місце дискримінація. Працівники можуть поспішно заявити про незаконне звільнення, що призведе до тривалих і дорогих судових процесів.
Залучення адвоката для позову про незаконне розірвання означає більшу ймовірність збільшення суми врегулювання, але також збільшення витрат.
Що таке неправомірне розірвання?
Неправомірне звільнення – це ситуація, коли роботодавець звільняє працівника, а роботодавець порушує a певний закон, оскільки він порушує державну політику або порушує умови трудового договору чи компанії політики. Угода про незаконне розірвання є результатом процесу – рішення суду або позасудового врегулювання.
Основні причини, через які працівник подає позов про незаконне звільнення:
Незаконні дії. Незаконними причинами є порушення закону, часто антидискримінаційного. Федеральні, державні та місцеві органи влади мають ці антидискримінаційні закони.
Комісія з рівних можливостей працевлаштування США забезпечує дотримання кількох
- Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року
- Закон про рівну оплату праці 1963 року
- Закон про дискримінацію за віком у працевлаштуванні 1967 року
- Розділ I Закону про американців з обмеженими можливостями 1990 року
Федеральні антидискримінаційні закони
Штати та місцевості мають схожі антидискримінаційні закони. Див. цю статтю Національної ради законодавчих зборів штатів із переліком державні антидискримінаційні закони.
Порушення політики компанії або договору. Наприклад, компанія може включити щось у свій посібник з політики або an контракт з найму що говорить, що новому працівнику гарантується 60-денний випробувальний термін. Якщо компанія звільнить працівника через 30 днів, це, ймовірно, вважатиметься порушенням, оскільки у заяві компанії мається на увазі 60-денний контракт.
Відплата. Також незаконно звільнити працівника в якості помсти. Часто роботодавець мститься, звільняючи працівника за те, що він викривач. Наприклад, працівник повідомляє OSHA (Управління з охорони праці) про те, що компанія робить, що ставить під загрозу працівників, і компанія у відповідь звільняє працівника. Роботодавці також не можуть помститися працівнику, який подав позов про компенсацію працівникам.
Коли звільнення працівника не є незаконним звільненням?
Коли працівника наймають, це зазвичай вважається найманням за бажанням. Цієї доктрини немає в законі, але вона припускає, що співробітники та працівники перебувають у відносинах добровільно, і що будь-яка сторона може припинити відносини в будь-який час. Іншими словами, працівнику не потрібна причина для звільнення, а роботодавцю не потрібна причина для звільнення.
Винятки щодо найму за бажанням включають трудовий договір або профспілковий договір. Деякі штати також визнають принципи публічної політики «справедливої причини» або «сумлінності та чесної угоди» при розгляді питання про незаконне припинення звільнення.
Компанії можуть робити те, що не подобається співробітникам, але це не є підставою для позову про незаконне звільнення. Наприклад, несправедливість, фаворитизм і особистісні конфлікти не зацікавлять адвоката справою.
Що визначає розмір розрахунку?
Якщо працівник виграє суд, то збитки––суми, сплачені позивачу (позивачу)––розраховуються. Тут має значення кілька факторів:
Сума втраченої заробітної плати та допомоги. Заробітна плата, виплачена колишньому працівнику з інших джерел, може бути вирахована з цієї суми, а майбутня заробітна плата також може бути розглянута, якщо працівнику було заборонено працювати на іншій роботі. Суд також розглядає витрати працівника на втрату виплат, як-от медичне обслуговування та внески в пенсійний план.
Суми втраченої заробітної плати та допомоги можна розрахувати на основі записів роботодавця. Але інші фактори також враховуються при встановленні цих витрат. Наприклад, при встановленні розміру втраченої заробітної плати суд часто бере до уваги бажання або здатність працівника претендувати на іншу роботу.
Емоційний стрес або страждання. Цей фактор складніше визначити, оскільки важко встановити конкретну суму. Психологічні наслідки дискримінації, наприклад, можуть бути руйнівними та довготривалими. Якщо працівник збирається до психолога чи іншого спеціаліста з психічного здоров’я, ці витрати можуть допомогти визначити цінність для врегулювання.
Штрафні збитки. У деяких випадках дії компанії щодо працівника є особливо обурливими або навмисними. Журі зазвичай встановлює ці суми як спосіб покарання за погану поведінку компанії.
Вартість позовів про неправомірне розірвання
Вартість для колишнього працівника. Оплата юридичних послуг є найбільшою витратою для працівника, який подає позов про незаконне звільнення проти роботодавця. Оскільки типовий працівник не має багато грошей на адвоката, плата може бути на непередбачені обставини, що означає, що адвокат нічого не отримає, якщо справу не виграно. Тоді адвокат отримує відсоток винагороди. Ця комісія зазвичай становить близько 30% від суми розрахунку.
Якщо адвокат не хоче чекати виплати на випадок непередбачених обставин, він може попросити плату за непередбачений випадок або поєднання невеликої застави плюс гонорар за випадок непередбачених обставин.
Вартість для роботодавця. Найбільша вартість для компаній у цьому типі справ – це гонорари адвокатів. Компанія може мати інші внутрішні витрати на час працівників, які беруть участь у судовому процесі або які мають створювати документи та кошториси. Якщо компанія має страхування відповідальності страхова компанія зазвичай бере на себе справу.
Судові витрати зазвичай сплачує сторона, яка програла у позові про незаконне припинення. Навіть якщо позов не дійде до суду, ці витрати все одно мають бути сплачені. Вони змінюються в залежності від складності справи.
Ті, хто розглядає позов про незаконне припинення, не беруть до уваги тривалий час, який потрібен для справа, яку необхідно вирішити (зазвичай через кілька років), а також психічні, фінансові та фізичні втрати, які вона завдає партії.
Як можна вирішити неправомірний позов про розірвання
Більшість позовів про незаконне розірвання не передбачають судового розгляду, оскільки вони вирішуються поза судом. Це відбувається через великі витрати часу та грошей на звернення до суду та непередбачуваність результату. Роботодавці часто прагнуть досягти угоди через негативний розголос публічного позову. Це не означає, що вони не передадуть справу до суду, якщо працівник не бажає вести переговори.
У багатьох випадках бере участь страхова компанія роботодавця, і вони наполегливо працюють, щоб змусити сторони погодитися на врегулювання.
