Лист про звільнення є необхідною частиною процесу звільнення працівника. Він підтверджує деталі зустрічі про звільнення та дає працівнику корисну інформацію про те, коли його робота закінчується. Інформація може містити інформацію про останню зарплату, виплати працівникам, дату звільнення, а також запит що працівник повідомляє вас про будь-які зміни адреси, щоб переконатися, що він отримує всі необхідні документи за рік кінець.
Переконайтеся, що ви зустрілися з працівником перед тим, як надіслати лист про звільнення. The зустріч з припинення має важливе значення для безпроблемного процесу звільнення, оскільки це надає можливість як для працівника і роботодавець, щоб висловити свої думки та занепокоєння з метою припинення відносин дружньо. Зустріч із працівником для припинення трудових відносин є доброю, великодушною та допоможе ви уникнете потенційних судових позовів через дискримінації чи інших потенційно шкідливих звинувачень.
Наступні шаблони листів можуть допомогти вам у написанні листів про звільнення для різних ситуацій звільнення співробітників.
Коли роботодавець звільняє працівника, лист про звільнення документує подробиці звільнення та надає відповідні докази для файлу працівника. Лист про звільнення містить важливу для працівника інформацію, як-от те, що сталося під час зустрічі про звільнення, виплати працівникам і останню зарплату.
Це базовий зразок лист про припинення це найпоширеніша письмова форма листа про звільнення працівника. Лист можна використовувати в більшості випадків звільнення працівників.
Звільняючи працівників, роботодавці повинні надати працівникам лист про звільнення, який містить інформацію про їхнє звільнення, пільги та останню зарплату. Цей зразок лист про припинення звільнення корисно в ситуаціях, наприклад, коли ваша компанія змушена звільняти працівників через економічні фактори.
У листах також міститься документація для файлу вашої компанії та для відділу допомоги по безробіттю, коли працівники подають заяву про безробіття.
Звільнення з таких причин, як низька продуктивність, важко продемонструвати чи задокументувати. Тому ви можете використовувати a основний лист про звільнення що не містить підстав для припинення. Однак, якщо ваші дані про продуктивність є незаперечними, ви можете використовувати цей зразок листа про звільнення як свій посібник.
Цей приклад листа про звільнення повідомляє працівника про звільнення через відвідуваність проблеми.
У листі роботодавець описує масштаб проблеми та попередні дії, які були вжиті, щоб допомогти працівнику покращити відвідуваність. Крім того, цей зразок листа про звільнення підкреслює зусилля роботодавця, щоб визначити, чи були пропуски законними чи підпадали під дію закону.
Потрібен зразок листа про звільнення для працівника, який не зміг освоїти свою нову роботу? Незважаючи на те докладіть усіх зусиль щодо навчання, навчання та наставництва працівника, їм не вдалося здійснити перехід на нові вимоги.
Ви знайдете як зразок листа, так і кілька рекомендацій щодо подальших дій.
Розуміння розірвання з причини
Розірвання з причини є дуже серйозним для організацій. У роботодавців і працівників є багато причин, чому вони можуть розлучитися, але звільнення з причини не є бажаним результатом ні для роботодавця, ні для працівника.
Як правило, ви побачите звільнення за певною причиною, коли працівник робить помилку у своїх діях або рішеннях це настільки серйозно, що роботодавець вважає, що в інтересах усіх сторін негайно розірвати угоду краватки. Це призводить до того, що працівник негайно залишає приміщення підприємства зазвичай у супроводі керівництва.
Будь ласка, зверніть увагу, що надана інформація, незважаючи на достовірність, не гарантує точності та законності. Сайт читає аудиторія з усього світу, а закони та правила зайнятості відрізняються від штату до штату та країни до країни. Зверніться за юридичною допомогою або до державних, федеральних чи міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для вказівок, ідей і допомоги.
Припинення трудових відносин з особою є серйозним і має наслідки як для роботодавця, так і для працівника. Використовуючи листи про розірвання, переконайтеся, що вони є законними, етичними та справедливими для всіх сторін.
Крім того, обов’язково проконсультуйтеся з адвокатом, щоб перевірити мову, перш ніж надсилати листа звільненому працівнику. Це дозволить вам уникнути можливих судових позовів та інших неприємних ситуацій.
Коли ви відвідуєте сайт, Dotdash Meredith та його партнери можуть зберігати або отримувати інформацію у вашому браузері, переважно у формі файлів cookie. Файли cookie збирають інформацію про ваші вподобання та пристрої та використовуються для того, щоб сайт працював як ви очікувати цього, щоб зрозуміти, як ви взаємодієте із сайтом, і показувати рекламу, націлену на вас інтереси. Ви можете дізнатися більше про наше використання, змінити налаштування за замовчуванням і відкликати свою згоду в будь-який час із дійсністю на майбутнє, відвідавши Налаштування файлів cookie, який також можна знайти в нижньому колонтитулі сайту.
