Бебі-бумери належать до покоління, яке народилося між 1946 і 1964 роками. Найстарші представники покоління досягли пенсійного віку (або 65 років) у 2011 році, а наймолодші досягнуть цього рубежу у 2029 році. До цього року майже одна п’ята частина населення США буде старше 65 років, а протягом 18-річного періоду з 2011 по 2029 рік близько 10 000 Бебі-бумери очікується, що кожен день вони досягнуть віку виходу на пенсію.
Коли бебі-бумер виходить на пенсію, технології та ІТ-індустрії відчує вплив різними способами:
Гнучкість на робочому місці
Робоча сила бебі-буму змінює спосіб роботи американців, вносячи в офіс нові міри гнучкості. Компанії виявляють, що працівники цієї вікової групи вимагають інших умов праці, ніж молодші колеги.
Бумери менш зацікавлені та менш зобов’язані працювати довго, частково через свій рейтинговий статус у багатьох офісах, і частково тому, що вони менш визначені своїми кар’єрними амбіціями, ніж молоді колеги. «Якість життя» та «баланс між роботою та особистим життям» стали ключовими фразами завдяки похилому періоду бебі-буму, а також концепціям розподілу роботи, неповного робочого дня та гнучкого графіку.
Молодші американці мають більше шансів знайти кар’єру, яка пропонує ці переваги, тому що бебі-бумери привнесли ідею балансу між роботою та особистим життям на переговори між працівниками.
Більше вакансій
Оскільки бебі-бумери виходять на пенсію, стає менше працівників, які замінять пенсіонерів на посадах, які вимагають специфічних навичок. Це спричиняє те, що називається «пробілом у знаннях», коли існує високий попит на спеціалізовані працівники, які ще мають вийти на робоче місце та пройти навчання, необхідне для заміни більш досвідчених робітників.
Люди, які вийшли на пенсію, є більш технічно грамотними ніж їхні батьки, і скористаються всіма перевагами соціальних мереж і пристроїв, підключених до Інтернету, таких як планшети, смартфони та інші «розумні» технології. Звідси випливає, що в найближчі роки технологія буде більш активно рекламуватися споживачам пенсійного віку, і з'являться можливості для інновацій із припливом нових і більш частих користувачів особистого технології.
Пізніший пенсійний вік
Незважаючи на економічний ідеал покоління їхніх батьків, повний вихід на пенсію у віці 65 років не є фінансово життєздатним для сотні тисяч бебі-бумерів, а для тих, хто народився в 1960 році або пізніше, виплати соціального страхування не будуть доступний до 67 років. Як результат, багатьом бебі-бумерам доведеться продовжувати працювати неповний робочий день, щоб утримувати себе та своїх утриманців.
Це палиця з двома кінцями, якщо ви шукаєте роботу, тому що нішу, яку ви хочете зайняти, все ще може зайняти хтось, хто просто не може дозволити собі вийти на пенсію.
Якщо ви молода людина, яка шукає роботу, хороша стратегія протидії цьому явищу полягає в тому, щоб переконатися, що ви спеціалізуєтесь на більш ніж одному наборі технічних навичок. Таким чином, вам не обов’язково чекати, поки звільниться довготривала посада, щоб увійти в двері.
Підвищення заробітної плати на спеціалізованих звільнених посадах
Коли є робочі місця, а працівників не вистачає для заповнення вакансій, заробітна плата зростає, щоб залучити та утримати необхідну робочу силу. Масовий вихід на пенсію бебі-бумерів створить таке середовище, і, згідно з Бюро статистики праці США, на більшості посад, пов’язаних із технікою, прогнозується збільшення зарплати.
Оскільки новим працівникам може знадобитися багато часу, щоб отримати навички, необхідні для заміни досвідчених професіоналів, техніків компанії будуть тиснути на уряд, щоб збільшити кількість нових віз, затверджених у певному році, зокрема, в Віза H-1B. Це означає, що технологічна економіка, зіткнувшись з нестачею американських працівників, намагатиметься імпортувати допомогу, необхідну для забезпечення просування своїх продуктів.
Оскільки провідне покоління технологічно спеціалізованих американських працівників готується до виходу на пенсію, можливості та виклики для наступних поколінь з кожним роком стають все очевиднішими. Перевершити таланти, надані аутсорсингу, і отримати вищу заробітну плату та більшу гарантію роботи, обіцяну заміщенням Що стосується бебі-бумерів, американці повинні усунути прогалину в знаннях за допомогою спеціалізованих, технологічно керованих навчання.
