Коли ви шукаєте роботу, чи справді ви справжні, чи ви робите так, щоб діяти? Якщо ви прагнете відшліфувати свою персону, ви не самотні. У серії досліджень було показано, що до 90% кандидатів на роботу вдавали себе під час співбесід, наприклад, залучали до них і саморекламу. Крім того, дослідники повідомили, що до 75% їхніх піддослідних вели поведінку, яка «семантично схожа на брехню».
Симулювати це, доки не зробите, може бути не найкращою стратегією, коли справа доходить до найму.
Відверта брехня може коштувати вам пропозиції роботи і повернеться, щоб переслідувати вас пізніше, але навіть більш м’які форми неавтентичності можуть перешкодити вашому професійному прогресу.
Одне польове дослідження показало, що інвестори менш прихильно оцінювали підприємців, коли ті намагалися задовольнити їхні інтереси. чому Частково тому, що неправдива поведінка підвищувала рівень тривоги підприємців і представляла їх як маніпулятивні.
Однак бути автентичним на співбесідах при прийомі на роботу та виборі кар’єри загалом — це не те ж саме, що бути самим собою без прикрас. Ключ до балансу автентичності при збереженні професійної поведінки полягає в тому, щоб з’єднатися зі своїми цінностями та пристрастями, а потім представити себе в найкращому світлі.
Що таке автентичність?
У контексті вашої кар’єри бути самим собою – це не стільки дозволити всьому вивиснути, скільки знати, що для вас важливо. Це означає глибоке розуміння ваших цінностей і цілей, а потім пошук найкращого способу їх досягнення.
Щоб діяти автентично в професійному середовищі, ви також повинні навчитися повідомляти про свої цілі та навички так, щоб інші могли їх зрозуміти. Наприклад, навіть якщо інтерв’юер попросить вас розповісти історію про випадок, коли ви зазнали невдачі на роботі, ви повинні вибрати анекдот, який показує, що ви подолали проблему та отримали цінну майстерність. Найкраще, якщо ви зможете пов’язати це з тим, як ви використали цей досвід для досягнення успіху.
Автентичність не означає ділитися кожною помилкою, помилкою чи сумнівом. Це означає бути чесним, коли ви ділитеся інформацією, і бути впевненим, що ваші дії відповідають вашим цінностям і цілям.
Ось ключі до того, щоб бути справжнім собою в професійному середовищі.
Знайте, що для вас важливо
У вас коли-небудь була погана робота? Ось чому це гарна новина: будь-який неідеальний професійний досвід може навчити вас цінному уроку про те, що для вас важливо на роботі, а що ні.
Можливо, ви думали, що фірмовий роботодавець є важливим для вашого успіху, але потім виявили, що корпоративна культура несумісна з вашим бажанням. Або, можливо, ви вибрали одну пропозицію роботи замість іншої через гроші, а пізніше виявили, що мізерний пакет пільг коштує вам дорожче, ніж трохи нижча зарплата. Усі ці невдачі можуть допомогти вам краще зрозуміти, чого ви хочете (і потребуєте) у роботі.
Шукайте справжні точки з’єднання
Один із найкращих способів залучіть інтерв'юера на свій бік це дізнатися те, що у вас уже є спільного.
Поки ви проводите дослідження перед співбесідою, виділіть час, щоб знайти менеджера з найму на LinkedIn.
Ви можете дізнатися, що ви навчалися в одній школі, маєте подібний сертифікат або маєте спільних контактів.
І хоча ви, очевидно, не хочете надто покладатися на те, що ви дізналися, щоб не виглядати надто нав’язливим, під час співбесіди з цією інформацією ви зможете налагодити зв’язок. Це також може розслабити вас настільки, що ви зможете по-справжньому слухати та спілкуватися, замість того, щоб з нетерпінням чекати свого шансу вразити. Зрештою, співбесіди при прийомі на роботу — це — або, принаймні, повинні бути — просто розмови.
Остерігайтеся синдрому самозванця
Чи часто ви відчуваєте себе недостойними свого успіху? Якщо так, можливо, ви страждаєте від синдром самозванця, явище, в якому компетентні люди почуваються шахраями, незважаючи на безліч доказів їхніх досягнень.
Небезпека синдрому самозванця двояка, оскільки він може:
- Підірвати вас:Синдром самозванця може спонукати вас до самоприниження під час співбесід та інших важливих професійних взаємодій, що може підірвати вашу професійну репутацію. Загалом, під час співбесід на роботу краще уникати перебільшення. Зберігайте це професійно. Ви не зобов’язані інтерв’юеру (або будь-кому іншому) зробити свої найнезручніші викриття.
- Стримуйте зростання вашої роботи:Синдром самозванця також може переконати вас відмовитися від підвищення по службі та уникати тривалих призначень, оскільки ваша поточна ситуація здається більш комфортною. Правда полягає в тому, що ріст майже завжди незручний, принаймні спочатку. Якщо ви не скористаєтеся можливостями, бо ще не відчуваєте себе готовими, ви можете опинитись на одному місці.
Знайте свої сильні сторони
Співбесіди при прийомі на роботу — це рекламні пропозиції, а ви — продукт. Щоб досягти успіху, ви повинні вміти рекламувати себе роботодавцю та продемонструвати, як ви вирішуєте його проблеми, досягнете його цілей і досягнете більшого успіху.
Почніть зі створення списку сильних сторін, які ви можете використовувати в резюме, супровідних листах і в розмові під час співбесіди. Цей список має включати як жорсткі навички, як-от певні технології та сертифікати, так і м’які навички, як-от спілкування та робота в команді.
Потім зіставте свою кваліфікацію зі списком вакансій і підготуйтеся довести аргументи, чому ви найкраща людина для цієї роботи.
Будьте гнучкими
Ваші цінності, цілі та вимоги змінюватимуться протягом вашого життя та кар’єри. Час від часу перевіряйте себе, щоб переконатися, що ви все ще рухаєтесь у правильному напрямку. Вам буде простіше ризикувати та переконувати тих, хто приймає рішення, якщо ваші розум і серце в грі.
