Якщо ви найманий працівник або шукаєте роботу і вважаєте, що ви були об'єктом незаконної дискримінації і ви хочете подати юридичну скаргу, важливо якнайшвидше подати її до Комісії з рівних можливостей працевлаштування (EEOC).
Крім того, інша установа, організація чи особа може подати скаргу від вашого імені, щоб захистити вашу особу. Однак пам’ятайте, що ваш роботодавець законодавчо забороняє мстити вам за подання позову про дискримінацію.
Коли подавати позов про дискримінацію
Скаргу необхідно подати протягом 180 днів з моменту інциденту. Це означає, що у вас є приблизно шість місяців, щоб зібрати необхідну інформацію та подати претензію. Якщо на стягнення також поширюється місцеве законодавство, термін подання подовжується на 300 днів. Однак бажано подати претензію якнайшвидше. Негайні дії допоможуть гарантувати успішне розслідування скарги.
Зауважте, що федеральні службовці та претенденти на роботу мають різні вимоги до часу. Вони повинні звернутися до EEOC через 45 днів після інциденту.
Як подати позов про дискримінацію
Щоб офіційно подайте позов про дискримінацію на робочому місці, вам потрібно звернутися до Комісії рівних можливостей працевлаштування (EEOC). Ви можете подати претензію особисто в найближчому офісі EEOC, а також ви можете подати претензію поштою або онлайн.
Звинувачення у дискримінації можна подати через онлайн-систему після того, як ви подасте онлайн-запит і вони опитають вас. Громадський портал EEOC задає вам кілька запитань, які допоможуть визначити, чи є EEOC правильним федеральним органом для розгляду вашої скарги щодо дискримінації при працевлаштуванні.
Щоб зв’язатися з місцевим офісом EEOC, ви можете зателефонувати за номером 1-800-669-4000 для голосового доступу або за номером 1-800-669-6820 "TTY" для глухих або людей з вадами мовлення.
Яку інформацію надати
Коли ви подаєте заяву про дискримінацію, вам потрібно буде вказати своє ім’я, адресу та номер телефону. Також будьте готові надати детальну інформацію про свого роботодавця, включаючи його ім’я, кількість працівників, адресу та номер телефону.
Ви також повинні вміти описати інцидент і вказати дати порушень. Надайте будь-яку документацію, як-от записки чи електронні листи, які допоможуть встановити будь-які порушення. Якщо можливо, надайте імена, адреси та номери телефонів будь-яких свідків, які можуть підтвердити ваші твердження.
Після подання позову про дискримінацію
Після того, як вашу претензію буде подано, EEOC почне розслідування вашого інциденту. Залежно від важливості наданих вами деталей ваша справа може отримати безпосередній пріоритет розслідування, або може бути призначено перегляд для визначення ймовірності незаконної дискримінації практики. Під час розслідування EEOC може відвідати вашу роботу, запитати додаткові відомості, провести співбесіди або переглянути документи.
Якщо ви і ваш роботодавець бажаєте спільно обговорити інцидент, якщо це краще, ніж розслідування, можна скористатися посередництвом. Якщо посередництво виявиться невдалим, EEOC повернеться до подальшого розслідування, щоб вирішити претензію.
Вирішення скарги про дискримінацію
Якщо EEOC встановить, що дискримінація дійсно мала місце, ви можете розраховувати на отримання компенсації різними способами, включаючи наймання, просування по службі, заробітну плату, попередню заробітну плату, відновлення на посаді чи будь-який інший відповідний проживання. У деяких випадках ви можете отримати компенсацію за юридичні витрати або судові витрати.
Якщо EEOC не зможе вирішити звинувачення, ви отримаєте сповіщення про те, що у вас є 90 днів, щоб подати до суду на свого роботодавця, якщо ви вирішите це зробити. У цій ситуації доцільно звернутися до юриста, який спеціалізується на справах про дискримінацію.
Нижче наведено кілька додаткових важливих порад.
- Перш ніж подавати справу про дискримінацію, перегляньте антидискримінаційну політику вашого роботодавця, щоб визначити, чи можна подати скаргу безпосередньо до вашої компанії. Якщо ваш роботодавець запровадив внутрішні процедури розгляду скарг, було б гарною ідеєю подати претензію всередину, а також зв’язатися з EEOC.
- Спробуйте відстежити, коли сталася дискримінація. Запис конкретних дат і деталей дозволить більш ретельно і точно розслідувати інцидент.
- Не забудьте подати скаргу якнайшвидше, щоб повністю захистити свої законні права.
- Повністю співпрацювати з розслідуванням претензії. Важливо надати якомога більше детальної інформації та доказів.
- Не бійтеся подавати позов про дискримінацію або співпрацювати зі слідчими. Вашому роботодавцю законодавчо заборонено вживати заходів проти вас після того, як ви подасте позов, а також заборонено створювати вороже робоче середовище через звинувачення в дискримінації.
- Зверніться до EEOC свого штату, щоб отримати конкретну інформацію щодо вашої ситуації.
Інформація, що міститься в цій статті, не є юридичною порадою та не замінює таку пораду. Закони штату та федеральні закони часто змінюються, і інформація в цій статті може не відповідати законам вашого штату чи останнім змінам до закону.
