Якщо ви майбутній або нещодавно закінчили коледж, у вас є безліч варіантів роботи після закінчення навчання. Однак є деякі підводні камені, яких слід уникати на шляху до вибору першої роботи, яка приносить задоволення. Ось десять найкращих вакансій або ситуацій, яких слід уникати:
10 найкращих вакансій, яких слід уникати більшості нових випускників коледжів
1. Двічі подумайте, перш ніж підписуватись із сімейною організацією. У цьому типі невеликих роботодавців можуть переважати кілька членів сім’ї, які розподіляють найкращу роботу для людей із найближчого родинного чи соціального кола. Ймовірно, ви побачите, що, незважаючи на відмінну продуктивність, існує мало можливостей для просування на більш відповідальні та прибуткові посади.
2. Остерігайтеся вакансій, позначених як маркетинг, які насправді є посадами комісійних продажів. Компанії знають, що багатьох нових випускників приваблює маркетинг як кар’єра, але вони набагато менш задоволені продажами. Переконайтеся, що у вас є чітке уявлення про фактичні посадові обов’язки, пов’язані з вашою цільовою роботою, перш ніж присвятити свій час, енергію та гроші співбесіді на нечітко сформульовані «маркетингові» посади. Зв’яжіться з роботодавцем і попросіть роз’яснення щодо вакансії, і якщо він не надасть жодних деталей, тримайтеся подалі.
Загалом, що більше грошей і часу роботодавець вкладе у вас як нового працівника, то легальніша робота.
У разі суто комісійних робіт часто є обертові двері, вам потрібно буде негайно виробляти, або вас звільнять, і роботодавець зазнає небагато наслідків.
3. Слідкуйте за компаніями, які використовують схеми мережевого маркетингу які обіцяють швидке збагачення. Наприклад, вас можуть попросити купити набір столових приборів, щоб продемонструвати людям, яких ви знаєте, за допомогою рекламних пропозицій, і вас заохотять залучити інших продавців, які працюватимуть під вами, щоб отримати частину їхньої діяльності. Такі позиції, відомі як «пірамідна» модель продажів, мало кому приносять прибуток. Лише дуже невеликий відсоток випускників буде комфортно зв’язуватися з усіма своїми контактами за допомогою комерційної пропозиції, а ймовірність набору та управління реалістично успішною торговельною силою є принаймні надзвичайно довгою перспективою, якщо не неможливість.
4. Один із способів дізнатися, як роботодавець ставиться до своїх нових наймів, — це дослідити, наскільки добре вони утримують персонал з часом. Будьте надзвичайно обережні, приєднуючись до організації з високою плинністю кадрів, особливо на посаді, на яку ви орієнтуєтесь. Висока плинність кадрів зазвичай свідчить про те, що до працівників не ставляться належним чином і/або їм важко досягти успіху на своїй посаді.
Запитайте рекрутерів, скільки випускників було прийнято на роботу два роки тому і скільки з них все ще працюють у фірмі.
Перш ніж прийняти пропозицію, поговоріть з іншими молодими співробітниками та дізнайтеся про умови роботи, можливості для просування по службі та їхню оцінку рівня утримання.
5. Якщо ви не унікально обдарована та щаслива людина, уникайте торгових позицій онлайн. Ці «вакансії» привабливі для кандидатів, заінтригованих хвилюванням фондового ринку. Однак вас попросять внести частину власного капіталу та оплатити ліцензію на цінні папери. Більшість випускників повинні вивчити основи, працюючи на більш традиційних посадах у авторитетній інвестиційній компанії, перш ніж ризикувати власними грошима.
6. До кожної роботи є начальник. Витратьте стільки ж часу на оцінку придатності вашого першого керівника, скільки на привабливість самої роботи. Перший бос, який є автократичним, дистанційним, некомунікабельним або надмірно критичним, може бути важким для нового випускника. Ставте відкриті запитання іншим особам, які підпорядковуються вашому майбутньому керівнику. Попросіть їх описати стиль управління керівника та його сильні сторони як лідера. Уважно слухайте, що вони говорять, і зверніть увагу на те, як вони відповідають невербально.
7. Для випускника може бути великою помилкою вибір компанії, яка пропонує продукти чи послуги, які їх не надихають. Щоб досягти успіху в більшості робіт, вам потрібно буде оволодіти широким спектром інформації про продукти чи послуги, які пропонує ваш роботодавець. Вибір біотехнологічної компанії, якщо наука змушує очі застеклітися, є рецептом невдачі.
Націлюйтеся на компанії чи некомерційні організації, чия спрямованість відповідає вашій цікавості та пристрастям. Також уникайте організацій, цінності яких суперечать вашим. Наприклад, якщо ви серйозно віддані екологічним справам, вам може бути незручно працювати на великого забруднювача.
8. Слідкуйте за роботодавцями, які занепадають. Переконайтеся, що ваш цільовий роботодавець не втрачає частку ринку, не зазнає зниження доходу/фінансування та/або не робить акцент на застарілих продуктах чи послугах. Організації з хиткими фінансами зазвичай закінчуються скороченням персоналу, і ви можете охопити синдром «останній найняв – перший звільнений». Ось як перевірити компанію.
9. Будьте обережні, беручись на роботу, яка знаходиться в небажаному для вас місці. Географічна гнучкість, безумовно, є перевагою для нових випускників, оскільки ви можете розглядати можливості в широкому діапазоні місць. Цей підхід підійде для вас, якщо у вас немає вагомих причин перебувати в певній місцевості чи місці.
Тож якщо культурні пам’ятки великого міста на північному сході країни життєво важливі для вас, двічі подумайте, перш ніж погоджуватися на роботу в сільській місцевості Айови. Так само, якщо у вас давні романтичні стосунки, які займають центральне місце у вашому житті, уважно подумайте, чи не ускладнить місце роботи навіть візити у вихідні.
10. Новий випускник може бути помилкою прийняти посаду, яка потребує крутого навчання, якщо немає надійних механізмів навчання. Завжди запитуйте, як роботодавець очікує, що ви отримаєте знання та навички, необхідні для досягнення успіху в роботі, і переконайтеся, що процес навчання відповідає вашому стилю. Запитайте працівників, найнятих протягом останніх трьох років, як вони отримували підтримку, коли вони навчалися своїй роботі.
Деякі роботодавці матимуть структуровані офіційні програми навчання, а інші наголошуватимуть на навчанні на робочому місці.
Навчання на робочому місці може бути ефективним, якщо нові співробітники мають доступ до ветеранів-виконавців і наставників для допомоги, коли вони мають запитання та вивчають свою роль.
