В межах індустрія фінансових послуг, особливо в Уолл-Стріт фірм, компенсаційні пакети, як правило, набагато щедріші, ніж в інших секторах економіки. З року в рік може спостерігатися значна мінливість, оскільки річні бонуси, пов’язані з прибутком компанії, як правило, становлять значну частину загальної винагороди.
Зарплата
Для посад, які мають право на бонуси, звичайна зарплата часто називається базовою. На вищих рівнях управління, як правило, починаючи з віце-президента, зарплата виплачується щомісяця, а не раз на два тижні. Типовими є щорічні коригування заробітної плати.
Бонуси
Політика щодо щорічних бонусів різниться від роботодавця до роботодавця, але можна зробити деякі загальні зауваження. У фірмах на Уолл-стріт бонуси є більш значною частиною загальної зарплати для більшої кількості працівників, ніж у банках і страхових компаніях, які представляють інший кінець спектру. У міру просування по управлінській драбині будь-де в галузі більша частина вашої винагороди буде надходити у вигляді бонусів. Бонусний фонд для вашого підрозділу чи департаменту формуватиметься на основі поєднання його прибутків і прибутків компанії. Бонусні пули рідко є чисто шаблонними; натомість керівники проявляють велику обережність у їх встановленні.
Зауважте, що зміни в кількості працівників, які братимуть участь у певному пулі (оскільки чисельність персоналу коливається у підрозділі чи департаменті), як правило, не впливатимуть на розмір цього пулу. Це потенційно погана новина, якщо кількість працівників у вашому регіоні зростає. Нарешті, можливий розподіл пулу серед співробітників, які в ньому беруть участь, як правило, є дуже дискреційним процесом.
малювати
Для посад, які оплачуються за комісію, зазвичай немає зарплати чи базової оплати праці. Однак недосвідчені працівники на цих роботах часто отримують так званий розіграш, який зовні імітує звичайну фіксовану зарплату. Різниця полягає в тому, що нічия в кінцевому підсумку повинна бути компенсована заробленими комісійними; тобто розіграш фактично є попередньою оплатою комісійних.
Комісії
На відміну від бонусів, комісія справді є шаблонною. Працівники, які отримують винагороду (зокрема фінансові радники), як правило, займають позиції продажів. Доходи, отримані їхніми клієнтами, а також інші ключові показники (такі як вартість рахунків їхніх клієнтів) керують формулами винагороди. Зазвичай оплата нараховується щомісяця за роботу на замовлення.
