Як замороження найму може допомогти роботодавцям?
Під час заморожування найму роботодавець приймає рішення про припинення найму працівників на всі несуттєві посади. Це дозволяє роботодавцю консолідувати поточних співробітників і потенційно реструктуризувати відділи, щоб завершити роботу, яка є важливою для обслуговування клієнтів бізнесу.
Коли потрібне заморожування найму?
Іноді навіть найуспішніша компанія переживає спад. Можливо, запуск нового продукту не спромігся створити бажану клієнтську базу, або доходи компанії впали через те, що орендна плата за ваше виробниче приміщення зросла втричі. У такому сценарії
може виникнути необхідність заморозити наймання, коли необхідно зберегти дохід для основних операцій, таких як технічне обслуговування приміщень, матеріали для виробничих процесів і витратні матеріали, необхідні для підтримки організації операційний.
За таких обставин, коли роботодавець докладає зусиль, щоб залишитися в бізнесі, наймання працівників здебільшого не є важливим для роботи.
Обхідні шляхи під час заморожування найму
Навіть під час заморожування найму розумні роботодавці продовжують стратегічно наймати в сферах, де навички та Талант має важливе значення для забезпечення успішного ведення бізнесу та в сферах, які приносять дохід. Часто ці найважливіші працівники є консультантами або фрілансерами, які працюють погодинно, щодня чи щотижня, не отримують виплат і мають короткострокові контракти.
Але роботодавці наймають найважливіших працівників під час заморожування найму. Наприклад, якщо ви займаєтеся розробкою програмного забезпечення, ви заміните керівника проекту, який розробляє наступну ітерацію вашого ключового продукту. Співробітники цієї особи також можуть вважатися необхідними через процес навчання, щоб прискорити роботу нового розробника. У певних ситуаціях інвестування в навчання короткострокового підрядника не спрацює в довгостроковій перспективі.
Під час заморожування найму дослідження та розробки, адміністративна підтримка, навчання та підбір персоналу є ключовими сферами, які, можливо, доведеться призупинити на короткий термін без нових наймів. Звичайно, якщо у вас є автосалон і зараз у вас напружений сезон, вам може знадобитися найняти додаткового продавця або двох — звичайно, на позаштатній основі.
Тривалі наслідки заморожування найму
Іншим компонентом заморожування найму є відкладення заміщення посад, які звільняються під час заморозки, якщо вони не вважаються необхідними для здійснення основної діяльності фірми. Заморожування найму, яке зазвичай впроваджується для скорочення витрат на бізнес або правильного розміру бізнесу, є менш драматичною альтернативою звільненням працівників. Багато працівників терпітимуть невизначеність заморожування найму, щоб зберегти свої власні робочі місця та робочі місця своїх колег і друзів.
Як можуть відреагувати працівники
Роботодавці повинні враховувати, що замороження найму може негативно вплинути на поточних працівників. Через менший штат працівників може знадобитися більше роботи чи відповідальності. Їм також може знадобитися виконати важливі кроки в робочих процесах, коли ви не можете заповнити вакантну посаду через заморожування найму.
Більшість ваших співробітників будуть готові працювати з вами для виконання незаповнених завдань і виконання службових обов’язків, якщо вони знають, що є кінцева точка. Вважаючи, що додаткове навантаження є постійним буде негативно впливають на моральний стан працівників у критичний момент для бізнесу – коли вам найбільше потрібна допомога та розуміння з боку ваших співробітників. Це час, коли ви повинні спілкуватися зі своїми працівниками та повідомляти їм, що їхня робота та засоби до існування безпечні.
Спостереження за менеджерами під час заморожування найму
Під час заморожування найму роботодавці повинні стримувати своїх менеджерів від додавання додатковий персонал у спосіб, вибраний для обходу заморожування. До цих обхідних ситуацій належать такі дії, як додавання тимчасового чи тимчасового персоналу, найм працівників на неповний робочий день без жодних пільг та прийом на роботу стажерів.
Це надзвичайно важливо, тому що ваші звичайні працівники побачать хитрощі менеджерів, і необхідність заморожування найму буде тоді поставлена під сумнів. Співробітники будуть обурюватися тим, що їм доведеться брати на себе більше роботи без підвищення зарплати.
Суть
Заморожування найму не соромиться і не означає невдачі з вашого боку. Це проміжний захід, щоб забезпечити успіх вашої операції, зберігаючи найцінніших і найважливіших співробітників.
