Основною причиною повторного розміщення державної вакансії є те, що менеджер з найму не вважає, що пул претендентів, який відповів на початкову публікацію, є достатнім для того, щоб отримати достатньо хорошого нового найняти.
Менеджери з найму не хочуть перепублікувати вакансії. Це ще більше затримує процес найму, але в довгостроковій перспективі краще найняти кваліфікованого кандидата хто відповідає посаді та організації, ніж поспішати з процесом найму заради отримання теплого тіла дошка. Менеджери відчувають тиск, щоб зайняти посади якомога швидше, тому що обсяг роботи, яку потрібно виконати, не зменшується лише через наявність вакансії. Обсяг роботи, яку можна виконати, зменшується, але попит на державні послуги не зазнає відповідного спаду.
Чи варто повторно подавати заявку на повторно розміщену вакансію?
Кандидати розчаровані, коли вакансії повторно публікуються. Заявнику залишається гадати, чи було подану заявку розглянуто та відхилено чи вона все ще розглядається. У невеликому відсотку випадків, коли вакансії повторно публікуються, менеджери повідомляють, чи будуть розглянуті раніше отримані заявки. Це приносить користь менеджерам з найму, оскільки вони значно зменшують кількість повторюваних заявок, які вони отримають.
Зазвичай повторна публікація означає, що тих, хто подав заявку на посаду у відповідь на оригінальну публікацію, не візьмуть на роботу. Іноді менеджери з найму мають одного або двох людей у початковому пулі, з якими вони хочуть провести співбесіду, але вони повторно публікують вакансію в надії залучити ще кількох людей, яких варто співбесіди. Менеджери можуть зробити це, коли не так багато часу, щоб виконати роботу. Якщо менеджер з найму має кілька людей у пулі, які виглядають багатообіцяючими, але вирішують зробити репост, менеджер збільшує ймовірність того, що ці люди більше не будуть зацікавлені в роботі, коли їм запропонують інтерв'ю.
Вакансії можуть бути перепубліковані через відсутність придатних кандидатів
Коли менеджери з найму отримують пул кандидатів без життєздатних кандидатів, вони іноді повторно публікують посаду з вищим діапазоном зарплат. Не всі менеджери з найму мають для цього достатньо гнучкості. Коли це робиться, найчастіше це робиться з керівними посадами, такими як інспектори шкіл і міські менеджери.
Вакансії можуть бути повторно опубліковані, якщо в оригіналі були помилки
Державна робота також може бути повторно опублікована, якщо оригінальна публікація містить критичні помилки. Наприклад, діапазон зарплат може мати друкарську помилку. Співробітники відділу кадрів наполегливо не заохочують і часто забороняють менеджерам з наймання пропонувати зарплату за межами зазначеного діапазону, навіть якщо запропонована зарплата відповідає категорії оплати праці. Репост був би необхідний, щоб задовольнити персонал відділу кадрів.
