Урядові організації та цивільні компанії іноді обмежують їх оголошення про роботу лише для внутрішніх заявників.
Організація не може контролювати заявки на роботу, які вона отримує у відповідь на оголошення, але вона може налаштувати процеси для обробки цих заявок. Такі процеси включають етапи обробки заявок, які не відповідають вимогам, викладеним у конкретній публікації.
Але якщо вакансія, яку ви справді хочете, опублікована лише для поточних працівників, чи варто витрачати час на подання заявки? Зазвичай це так, але вам може знадобитися терпіння. Зовнішні заявники зазвичай вважаються останніми, якщо взагалі.
Оголошення про роботу та внутрішні кандидати
Коли організація обмежує внутрішні заявники, він може відхиляти або відхиляти заявки від зовнішніх заявників. Отже, хоча зовнішній претендент може подати заявку на внутрішнє оголошення про вакансію, у переважній більшості випадків це можуть зробити зовнішні претенденти потрібно дочекатися, доки внутрішні кандидати отримають так зване «право першочергової відмови», тобто можливість відмовитися від робота.
У деяких випадках може бути список вакансій обмежено внутрішніми заявниками, без розгляду зовнішніх кандидатів. Хоча це трапляється з деякими посадами середнього менеджменту або початкового рівня, зовнішні кандидати досить рідко залишаються без уваги.
Звичайно, місце, де розміщено список вакансій, може визначити, хто подасть заявку; якщо це розміщено в місцевій газеті чи громадській дошці з питань вакансій, очевидно, що на роботу буде більше претендентів. Вакансії, розміщені лише на внутрішніх дошках оголошень, навряд чи знайдуть зовнішніх претендентів, якщо поточний працівник не попередить про це. Зазвичай ці публікації вказуватимуть, чи розглядаються лише внутрішні кандидати.
Чому організації обмежують публікації лише внутрішніми заявниками
Менеджер з найму може шукати когось із внутрішніми знаннями або мати на увазі конкретну людину для цієї роботи. У більшості випадків внутрішнє наймання може заощадити час у процесі найму та створити можливості для просування серед працівників організації.
У багатьох компаніях внутрішні правила вимагають, щоб списки вакансій пропонувалися внутрішнім кандидатам, перш ніж їх опублікувати для широкого загалу. Особливо це стосується компаній, де працівники представлені профспілкою; як правило, профспілки спочатку ведуть переговори про надання робочих місць своїм членам.
Організації можуть вільно встановлювати критерії відбору, які застосовуються до всіх претендентів на вакансію. Критерії не можуть бути дискримінаційними щодо захищених класів, але в іншому випадку організація може встановити будь-який процес найму, який вона хоче.
Коли зовнішні заявники мають подавати заявку
Внутрішні публікації не слід інтерпретувати як повідомлення зовнішньому кандидату «не подавати заявку», а скоріше «поки що не подавайте заявку». Це може бути неприємно, коли зовнішній кандидат знає, що він або вона може виконувати роботу так само добре, як хтось в організації.
Організація може вільно розглядати зовнішню заявку після того, як усі внутрішні кандидати мали можливість подати заявку. Але загалом ваша зовнішня заявка не буде розглянута до цього моменту; якщо компанія або агентство приймає одного зовнішнього заявника, вони повинні розглянути всі отримані заявки.
