Закон про пристосування та перенавчання працівників (Закон WARN) пропонує: «захист працівників, їхніх сімей та громади, вимагаючи від роботодавців повідомити за 60 днів до закритого закриття заводу та закритої масової події звільнення. Попереднє повідомлення надає працівникам та їхнім родинам деякий перехідний час, щоб адаптуватися до передбачуваної втрати роботи, шукати та отримати альтернативні робочі місця та, якщо необхідно, вступити до професійної підготовки або перепідготовки, що дозволить цим працівникам успішно конкурувати на робочому місці ринку. WARN також передбачає повідомлення державних підрозділів дислокованих працівників, щоб можна було швидко надати допомогу дислокованим працівникам».
Навіщо країні був потрібен закон про WARN? Це просто. Коли роботодавець звільняє велику кількість людей без попередження економічні наслідки звільнення сильно вдарять по працівнику та членам його родини. Звільнення може негативно вплинути на сімейні стосунки та на їх здатність купувати товари та послуги.
Через неспроможність працівника та його родини придбати товари та послуги більша громада зазнає негативного впливу на їхні економічні умови. Цей широкомасштабний вплив викликав ефект доміно, оскільки працівники з недостатніми коштами не купували продукти та послуги у своїх громадах.
Закон WARN також зазначав:
«Це повідомлення має бути надіслано або постраждалим працівникам, або їхнім представникам (наприклад, профспілці); до Державної дислокованої частини працівників; та до відповідного органу місцевого самоврядування».
Закон WARN вимагає від роботодавців попереджати про це за 60 днів
Закон WARN вимагає, щоб роботодавець надав письмове повідомлення про це за 60 днів намір звільнитися більше 50 працівників протягом будь-якого 30-денного періоду в рамках закриття заводу. Повідомлення має бути надано працівникам; підрозділ державного дислокованого працівника та головна виборна посадова особа одиниці місцевого самоврядування, в якій знаходиться місце працевлаштування, а також будь-який підрозділ колективних переговорів.
Ця вимога не враховує звільнення працівників, які працювали у роботодавця менше шести місяців протягом останніх 12 місяців, або працівників, які працюють у середньому менше 20 годин на тиждень.
Вимоги Закону WARN
Крім того, Закон WARN вимагає від роботодавців надання повідомлення про будь-яке масове звільнення, що не є результатом закриття заводу, але призведе до втрати роботи 500 або більше працівників протягом будь-якого 30-денного періоду. Закон також покриває втрату роботи для 50-499 працівників, якщо вони становлять щонайменше 33 відсотки активної робочої сили роботодавця.
Ця вимога не враховує звільнення працівників, які працювали у роботодавця менше шести місяців протягом останніх 12 місяців, або працівників, які працюють у середньому менше 20 годин на тиждень.
Покарання за Законом WARN
Відповідно до положень Закону WARN, роботодавець, який наказує закрити завод або масово звільнити, не надавши цього повідомлення, несе відповідальність кожному неповідомленому працівнику для отримання заборгованості та пільг за до 60 днів, протягом яких роботодавець порушує ПОПЕРЕДЖЕННЯ діяти. (Відповідальність роботодавця може бути зменшена на суму будь-якої заробітної плати або безумовних виплат, виплачених працівникові за період порушення.)
Роботодавець, який не надав це повідомлення причетним органам місцевого самоврядування, стягується цивільно-правовий штраф у розмірі до 500 доларів США за кожен день, коли роботодавець порушує вимоги щодо сповіщення. Роботодавці можуть уникнути цього штрафу, якщо роботодавець виплатить кожному постраждалому працівнику протягом трьох тижнів після закриття заводу або звільнення.
Роботодавець заводу в Мічигані був змушений звільнити 26 співробітників (не членів профспілки) через потенційну ситуацію банкрутства клієнта. Не встигли звільнені працівники звернутись до відділів з питань безробіття в штаті, як представники WARN Act заговорили з компанією по телефону.
Співробітники розповідали свої горя працівникам відділу допомоги по безробіттю і передбачали, що компанії загрожує повне закриття. Вони оплакували своїх втрачених колег і передбачали що скоро всі стануть безробітними. Почувши ці історії про страх і занепокоєння від багатьох звільнених працівників, безробітні на передовій лінії занепокоїлися, що ці історії правдиві.
Перші працівники відділу допомоги по безробіттю повідомили своїх керівників, які сповістили державу. Компанія змогла сказати офіційним особам WARN Act, що вони не порушували та не мали наміру порушувати Закон WARN.
Уроки, засвоєні щодо Закону WARN
Але цей досвід став уроком того, як швидко держава відреагувала на чутки, поширені колишніми працівниками. Це також був урок, як тримати співробітників в курсі подій, спілкуючись з ними прозоро протягом тривалого часу. Якби вони регулярно отримували економічні дані компанії, звільнення не було б несподіванкою. Вони б зрозуміли, що звільнення були короткостроковою економічною реальністю, а не постійною ситуацією чи закриттям заводу.
Оскільки ви захочете почути кінець історії, короткострокові скорочення допомогли врятувати компанію, яка сьогодні процвітає. Додаткових звільнень працівників не було. Закон WARN ніколи не порушувався. Кілька хороших колишніх співробітників були знову прийняті на роботу.
Урок для роботодавців? Завжди дотримуйтесь законодавства про зайнятість, яке застосовується у вашій галузі, у вашій громаді та відповідно до вимог усіх рівнів державного та федерального уряду. Це те, як бути в курсі трудового законодавства, яке постійно змінюється. Ви будете щасливі, що зробили.
Будь ласка, зверніть увагу, що надана інформація, незважаючи на достовірність, не гарантує точності та законності. Сайт читає аудиторія з усього світутрудове законодавство і правила відрізняються від штату до штату та країни до країни. Будь ласка звернутися за правовою допомогоюабо допомогу від державних, федеральних або міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для вказівок, ідей і допомоги.
