Сезонна зайнятість забезпечує роботодавця необхідним тимчасові помічники під час великого обсягу, напруженої пори року. Роботодавці наймають сезонних працівників для виконання роботи, необхідної для доповнення продуктивності своїх постійних працівників для виробництва продукції або обслуговування клієнтів. Приклади періодів і місць сезонної зайнятості включають:
- Осінній і зимовий святковий сезон, коли покупці збираються в роздрібні магазини, ресторани, продуктові магазини, банкетні зали готелів, розважальні заклади та бари;
- Літня сезонна робота на курортах, у відкритих місцях відпочинку, у парках;
- Літня сезонна зайнятість для заміни роботи штатних працівників на повний робочий день, коли вони йдуть у відпустку та наздоганяють родину;
- З літа в осінь, коли по всій країні відкриваються фермерські ринки, фермери збирають урожай овочів і фруктів, а консервація продуктів користується найбільшим попитом; і
- Зимова сезонна робота на майданчиках для снігового спорту та відпочинку.
Переваги сезонного працевлаштування для роботодавця
Перевага для роботодавця найму сезонних працівників під час їх великої напруженості періодів полягає в тому, що вам не потрібно витрачати гроші, щоб утримувати тимчасових працівників у вашому платіжному році круглий. За даними Національної федерації роздрібної торгівлі:
Для деяких роздрібних торговців святковий сезон може становити 20-40% річних продажів.
Такий обсяг створює потребу в більшій кількості працівників, ніж роботодавці можуть прийняти протягом року. Роботодавці також виграють від того факту, що наймання сезонних працівників також зменшує кількість постійних працівників, які працюють повний робочий день, яких вони повинні наймати для виконання роботи фірми.
Сезонним працівникам рідко виплачують винагороди, що економить роботодавцю витрати на оплату праці, враховуючи, що виплати можуть зробити винагороду працівника на третину вищою, ніж просто основну зарплату або погодинну оплату праці. Вони також приносять роботодавцям нові ідеї, свіжу енергію та збільшують графік відпусток та святкових днів.
На сезонних працівників діє закон
На сезонних працівників поширюється Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA). Вони повинні бути оплачені Федеральним мінімальна заробітна плата або мінімальну заробітну плату, встановлену державою або місцевою юрисдикцією, в залежності від того, що є більш вигідним для працівника.
Сезонні працівники можуть працювати неповний або повний робочий день. Роботодавці можуть вільно призначати працівників віком від 16 років за потреби бізнесу. Федеральний закон не обмежує кількість годин або час доби для працівників старше 16 років.
Будь ласка, зверніть увагу, що багато штатів мають більш обмежувальні трудові закони, які встановлюють вищі мінімальні стандарти, які повинні регулювати працевлаштування. Подивіться на правила, опубліковані еквівалентом вашого штату Департаменту праці.
Сезонні працівники мають право на оплату понаднормової роботи у розмірі півтора разів від звичайної ставки, якщо вони працюють більше 40 годин протягом стандартного робочого тижня. Цей закон застосовується незалежно від того, чи є працівник тимчасовим чи сезонним працівником, чи штатним працівником, який працює повний робочий день.
На те, як ви плануєте та оплачуєте сезонних працівників, може вплинути Закон про захист пацієнтів і доступне лікування, також відомий як ObamaCare. Дізнайтеся більше про те, як планувати та оплачувати роботу сезонних і тимчасових працівників, у тому числі про те, як не платити за медичне страхування своїх сезонних працівників.
Як отримати сезонних працівників
Роботодавці залучають сезонних працівників, оцінюючи додаткову допомогу, яка їм знадобиться, а потім публікують вакансії, використовуючи звичайні методи найму працівників. Роботодавці можуть звертатися в агентства тимчасової зайнятості для укладення контракту на сезонних працівників. Агентства стягують комісію, але деякі роботодавці вважають цей процес менш витратним, ніж самостійний набір, співбесіди та наймання сезонних працівників.
Люди використовують сезонних працівників, щоб надавати послуги або продукти клієнтам під час великого обсягу роботи. Вони мають набагато більше сенсу, ніж працевлаштовувати людей, які не потрібні цілий рік.
