Ось кілька зразків листів подяки, які роботодавець може написати працівнику, щоб відзначити хорошу роботу працівника. Це неофіційні зразки листів про визнання співробітників. Неофіційний лист про визнання працівника можна написати за лічені хвилини.
Майте на увазі, що ан лист про визнання працівника також доречно від колег, співробітників різних відділів, менеджерів, керівників і керівників, а також від начальника співробітника. Колеги частіше використовують напів-формальний або неофіційний стиль листа визнання співробітника, на відміну від більше офіційний лист від боса або керівника.
Не соромтеся подякувати та відзначити своїх колег за їхні зусилля. Просто як aменеджер може підняти моральний дух, похваливши успіхи своїх співробітників, окремі учасники можуть підвищити моральний дух, доброзичливо ставлячись до своїх колег і вихваляючи також їхні успіхи. Вам потрібна допомога, щоб правильно виконувати свою роботу, і якщо ваші колеги знають, як ви їх цінуєте, вони з більшою ймовірністю допоможуть вам у майбутньому.
Чи слід копіювати начальника вашого колеги в цих неофіційних записках, написаних колезі? Іноді, хоча, можливо, не для примітки «дякую за вашу сьогоднішню допомогу». Однак у наведених нижче зразках, у яких згадуються конкретні досягнення та завдання, повідомлення начальнику вашого колеги може справді покращити день вашого колеги.
Зразок листа про визнання
Марк,
Я хочу, щоб ви знали, наскільки ми цінуємо додатковий час, який ви витратили цього тижня на доставку нових замовлень на продукти. Клієнти були добре обслуговані завдяки вашим додатковим зусиллям, і компанія виглядає орієнтованою на клієнта, оскільки ми виконали обіцяні терміни.
Ще раз дуже дякую.
Кеті.
Зразок листа про визнання №2
Джейшірі,
Це був такий великий сюрприз сьогодні, коли я прийшов і дізнався, що ви подбали про створення звітів на кінець місяця, поки я вчора хворів. Я був напружений, думаючи про те, як би я міг зробити це сьогодні, і з полегшенням побачив, що ти це зробив. Поговоріть про чудовий поштовх до мого дня!
Ще раз дякую вам. Приємно знати, що ти за мною, коли я хворію. Якщо я коли-небудь зможу вам допомогти, будь ласка, дайте мені знати.
Дякую,
Холлі.
Зразок листа про визнання №3
Браян,
Ваша сьогоднішня презентація була чудовою. Мені здається, у вас все вийшло, і хоча клієнти були досить мовчазними, я бачив за виразом їхніх облич, що вони були вражені. Я майже впевнений, що ми закриємо цю угоду завдяки вашій наполегливій сьогоднішній роботі.
Я дуже схвильований.
Дякую,
Рейчел.
Зразок листа про визнання №4
Марія,
Я хотів подякувати вам за тренування минулого тижня. Я боявся проходити навчання для нової системи кадрів. У минулому всі технічні тренування були такими сухими та нудними, що я ледве міг тримати очі відкритими. На мій подив, ваше заняття було не лише пізнавальним, а й захоплюючим. Я відчуваю, що справді отримав інформацію, необхідну для виконання своєї роботи.
Тепер, коли я використовую нову систему протягом тижня, я сміюся, чому я був таким злякався зміни. Ваш клас дійсно зробив перехід плавним.
Дякую,
Миколая.
Висновки
Як бачите, це не обов’язково має бути довгий лист або наповнений технічними термінами. Просто запитайте себе: «Чи хотів би я отримати лист подяки, якби я це зробив?» Якщо відповідь ствердна, приділіть кілька хвилин, щоб написати електронний лист. Ваші колеги оцінять вашу уважність. Якщо ви почнете це робити, ви також можете отримати цей тип записок.
Якщо у вас є a особливо неприємний або дратівливий колега, похвала, коли вони роблять щось хороше, може навчити їх більше зосереджуватися на позитивних речах, а менше на негативних. Ви можете вплинути на зміни таким чином.
Якщо ви все-таки отримали таку замітку, обов’язково збережіть її. Коли ти написання самооцінки щороку ви можете переглядати ці нотатки та переконатися, що ваш бос знає про ваш вплив на вашу організацію.
