Проблема: Щоб заощадити на використанні реальних людей для перевірки резюме претендентів на роботу, деякі компанії звертаються до програмного забезпечення для працевлаштування, також відомих як додатки для перевірки, щоб просіяти купу.
Що таке псевдовимоги?
Не тільки авторам веб-сайтів доводиться турбуватися про ключові слова, але й зростаючій кількості претендентів на роботу у все більшій кількості галузей. Крім того, деякі алгоритми перевірки резюме навіть оцінюють кандидатів на основі форматування. Тоді є питання про «псевдовимоги». Тобто довжелезні «must have» списки остаточно непотрібних вимог які не мають іншої мети, окрім як виключити з розгляду практично всі резюме, скоротивши купу до жменьки, якщо що. Це підхід, схожий на те, щоб вимагати ступінь магістра ділового адміністрування як інструмент для перевірки вакансій, які насправді не вимагають її.
Пітер Капеллі, Джордж В. Тейлор, професор менеджменту Школи Вартона Університету Пенсільванії, наводить особливо кричущий приклад надмірних псевдовимог у недавньому інтерв’ю журналу. Компанія, яка бажала зайняти те, що він описує як «стандартну посаду інженера», не змогла визначити жодного кваліфікованого кандидата з 25 000 поданих заявок. Звичайно, інша можливість полягає в тому, що, враховуючи легкість, з якою люди зараз можуть подати заявку на роботу онлайн, компанія справді могла отримати потоки заявок від справді некваліфікованих Люди.
Ще один анекдот від Капеллі стосується розробника програмного забезпечення, якому відмовили в цій роботі використовував добре відомий інструмент тестування програмного забезпечення, неважливо, що він створив той самий інструмент себе. Йому було відмовлено, оскільки він не мав попереднього досвіду роботи з іншим дуже простим інструментом, який людина з його досвідом може навчитися всього за кілька годин. Крім того, можна стверджувати, що він мав відповісти «так» на запитання, враховуючи його впевненість у тому, що освоїти інструмент буде швидко та легко.
Так само абсурдно Капеллі зазначає, що деякі компанії вимагають від досвідчених кандидатів отримати середні бали середньої школи для своїх заяв. Цей список можна продовжувати нескінченно.
Основні поради, як перемогти програмне забезпечення: За словами Капеллі, його дискусії з різними експертами виявили ці головні поради, як пройти програмне забезпечення перевірки резюме для вашої заявки на роботу:
Верхні та нижні колонтитули: Уникайте використання верхніх і нижніх колонтитулів, оскільки вони, як правило, заплутують більшість програм для читання резюме.
Відобразіть опис роботи: Відкоригуйте зміст свого резюме, щоб він відображав формулювання відповідної посадової інструкції. Наприклад, якщо в описі вакансії є «CPA», переконайтеся, що «CPA» зазначено у вашому резюме. Дещо по-іншому, це приклад важливості включення правильних ключових слів у ваше резюме або заявку. Однак не копіюйте та не вставляйте опис роботи дослівно у своє резюме. Це не тільки навряд чи спрацює, це може призвести до зворотного ефекту.
Макет і шрифт: Уникайте незвичних шрифтів і макетів, а також функціонального форматування. Вони, як правило, заплутують програмне забезпечення. Використовуйте простий стиль, включаючи перерахування свого досвіду у зворотному хронологічному порядку (спочатку останнє).
Модні слова
Модні слова в контексті: Переконайтеся, що модні слова використовуються в правильному контексті. Розширене програмне забезпечення аналізу резюме може перевіряти контекст модних слів, таких як Java або C++. Таким чином, щоб продемонструвати більш глибокі знання та досвід, ніж хтось, хто пройшов лише один курс із таких предметів, детально обговоріть свої знання та досвід.
Формат файлу: Розмістіть своє резюме в текстовому форматі. PDF-файли часто неправильно зчитуються програмним забезпеченням. Навпаки, резюме, подані в Microsoft Word, зазвичай інтерпретуються правильно.
Графіка: Уникайте використання графіки. Вони також створюють величезні проблеми для програмного забезпечення аналізу резюме та можуть інтерпретуватися як набір безглуздих символів.
Поштова адреса: Ніколи не забувайте вказувати свою поштову адресу в резюме, оскільки вона часто є ключовим елементом у тому, як його подається програмним забезпеченням. Якщо ви не включите його, можливо, у вас не буде жодного шансу потрапити на розгляд вакансії.
Правильний правопис, синтаксис і граматика: Не входить до числа пропозицій Капеллі, але не менш важливо, переконатися, що у вашій заявці немає жодних орфографічних або друкарських помилок. Комп’ютери, як правило, досить, якщо не зовсім, непримиренні до таких помилок. Однак додаткова складність полягає в тому, що програмне забезпечення для перевірки орфографії часто не розпізнає законні альтернативні варіанти написання загальних слів (наприклад, «мандрівник» як варіант «мандрівник»), а програмне забезпечення для редагування часто неправильно розбирає речення. Тим часом, хоча недоліки в письменницьких навичках часто призводять до відторгнення читачами лише з цього приводу, все ж є Можливість того, що людина розпізнає, що ви насправді маєте на увазі, і пробачить цю помилку, якщо ваше резюме чи заява не відповідають дійсності переконливий.
Джерело:Чому хороші люди не можуть отримати роботу автор Peter Cappelli, авторське право 2012, Wharton Digital Press (як підсумовано в «Синдром Home Depot, the Purple Squirrel, and America's Job Hunt Rabbit Hole», Трей Попп, The Pennsylvania Gazette, січень - лютий 2013 р.).
