Відповіді на найпоширеніші запитання про кадри

Вас цікавить основна інформація про людські ресурси включаючи визначення? Планування кар’єри, кар’єрний прогноз тощо? Зарплати, жаргон і абревіатури відділу кадрів охоплено, щоб швидко відповісти на ваші запитання про сферу, роботу та послуги, які надає відділ кадрів.

• Що таке людські ресурси?
• Що таке людський ресурс?
• Що таке управління людськими ресурсами?
• Що таке розвиток людських ресурсів?
• Яке значення має управління людськими ресурсами?
• Перегляньте жаргон HR, який вам потрібно знати.
• Див. розділ «Людські ресурси та акроніми управління».
• Дивіться більше основ HR.

Що робить фахівець з людських ресурсів?

Нижче наведено посадові інструкції для найпоширеніших посад у відділі кадрів. Подивіться та подивіться, чи можете ви використати ці зразки, щоб допомогти вам розробити власну посадову інструкцію чи посадову інструкцію вашого персоналу. Вони також описують різні посади в кадровій сфері для шукачів кар’єри, які цікавляться тим, чим займаються співробітники відділу кадрів.

• Менеджер з персоналу, HR-спеціаліст або директор з персоналу – огляд посади
• Директор відділу кадрів
• Менеджер по персоналу людина
• Генеральний спеціаліст відділу кадрів
• Помічник або помічник відділу кадрів
• Менеджер із трудових відносин, директор із виробничих відносин та персонал із трудових відносин
• Менеджер з навчання, директор з навчання або спеціаліст з навчання
• Менеджер з працевлаштування, рекрутер або спеціаліст з працевлаштування
• Компенсаційний менеджер

Запитання HR про ступені та повноваження

Ці ресурси відповідають на запитання про те, що потрібно фахівцям з персоналу з точки зору облікових даних коледжу та сертифікатів для роботи у сфері управління персоналом.

Чи потрібно мені йти до коледжу й отримувати диплом, щоб працювати у відділі кадрів?

Чи потрібен мені якийсь сертифікат, щоб працювати у відділі кадрів?

Запитання HR про роботу та кар’єру

Наведені нижче ресурси дають відповіді на запитання про те, чи може вам вдатися кар’єра в кадровій сфері.

Хочете кар'єру в HR?

Як швидко знайти роботу в кадровій сфері

Людські ресурси: запитання про відповідні популярні теми

Люди хочуть знати про певні теми, які є загальнопопулярними у сфері HR. Ці ресурси приведуть вас до інформації по темі. Сподіваємось, ви знайдете їх корисними та пізнавальними.

Закони про зайнятість

Закони про зайнятість, інструкції та інформація? Потребую знати останні новини про трудове законодавство? Це швидко мінлива тема, з якою ви хочете постійно залишатися на зв'язку. Насправді вам доведеться викликати адвоката з трудового права у кожному з цих шести випадків.

Управління продуктивністю

Як ви можете змінити нашу систему управління продуктивністю? (огляд, оцінка, оцінка) перепроектування та розвиток процесу? Зникають атестації на користь більш орієнтованої на співробітників, налаштованої системи управління продуктивністю, яка зосереджує енергію ваших менеджерів на постановці цілей і розвитку співробітників. Дізнайтеся все про це. Можливо, ви захочете змінити свою систему.

Кадрова політика, інструкції та форми

Зразки та приклади політик, процедур, інструкцій і форм? Потрібен зразок політики або форми, які можна використовувати як приклад, коли ви розробляєте власні форми та політики для використання у своїй компанії. Ці приклади кадрової політики є яскравими, ефективними прикладами.

Управління навчанням

Дизайн і розробка програми навчання? Якщо ви прагнете розвитку співробітників, вам варто переглянути всі статті в розділі навчання персоналу. Ви знайдете все з адаптація співробітника до оцінка потреб, навчання на робочому місці, і більше.

Підбір та наймання працівників

Як ви можете найняти та найняти вищих співробітників? Під час найму, відбору, комплектування персоналу та найму оберіть найрозумніша людина, яку можна знайти. Ти хочеш талановитих співробітників, які відповідають вашій культурі. Ваші стратегії найму мають вирішальне значення для залучення цих людей.

Співбесіда з потенційними працівниками

Як можна провести співбесіду з потенційними співробітниками? Як провести безпечну, законну співбесіду це також дає змогу вибрати найкращого кандидата на ваші відкриті позиції. Співбесіда є одним із важливих факторів при прийомі на роботу. Можливо, традиційному співбесіді надається надто велика сила у виборі. Ознайомтеся з додатковими порадами щодо співбесід і техніками проведення співбесід, щоб зробити ваші співбесіди потужним інструментом і процесом для оцінювання кандидатів.

Вибирайте та робіть пропозиції чудовим працівникам

Як вибрати, зробити пропозиції та найняти чудових працівників? Дізнайтеся, як вибрати найкращих співробітників для ваших відкритих позицій. Досліджено методи відбору та оцінки, які допоможуть вам вибрати серед кваліфікованих кандидатів. Процеси відбору та оцінки працівників мають вирішальне значення для найму вищого персоналу. Навчіться покращувати свою практику найму.

Запропонуйте мотивуючу компенсацію

• Як визначити мотиваційну заробітну плату та винагороду працівника? Знайдіть найновішу інформацію про встановлення заробітної плати, оплату праці працівників, використання заробітної плати як інструменту мотивації та утримання працівників.

Пропонуйте мотивуючі пакети переваг

Як розробити привабливі пакети пільг для працівників? Правильний пакет пільг може допомогти вам залучити та утримати талановитих працівників. Ваш пакет пільг може коштувати до тридцяти п’яти відсотків від зарплати працівника. Переконайтеся в цьому ваші переваги служать найкращим інтересам вашої організації у залученні та утриманні ключових співробітників.