Наведені нижче зразки запитань для співбесіди щодо команд і командної роботи допоможуть вам оцінити навички вашого кандидата у роботі з командами. На сучасних робочих місцях основна увага при виконанні завдань зосереджена на командах або на участі в командній роботі з колегами. Таким чином, кожен кандидат на ваші різні відкриті вакансії повинен буде продемонструвати деяку здатність працювати в середовищі командної роботи.
Навіть у технічній роботі вміння спілкуватися та взаємодіяти з колегами має вирішальне значення для виконання роботи. Ви можете подумати, що робота в команді не є важливою для таких робіт, як розробка програмного забезпечення чи продукту, інженерна чи наукова робота – ви помиляєтеся. Біда в тому, що ніхто з цих працівників не працює сам.
Вони завжди взаємозалежні від колег, яким потрібно знати, що відбувається, особливо на перетині своєї роботи з роботою інших. Здатність брати участь у командній роботі є важливою навичкою на робочому місці.
Оскільки нинішнє робоче місце робить акцент на співробітників, які працюють дистанційно або працюють на відстані навички командної роботи швидко стають обов’язковими для працівників, які хочуть працювати гнучко, нетрадиційно графік.
Кожна співбесіда та оцінка кандидата повинні включати кілька запитань, які дозволять кандидату продемонструвати його або її здатність працювати в середовищі, яке наголошує на команді та командній роботі. Ви не можете успішно працювати на сучасних робочих місцях без можливості ефективно взаємодіяти з колегами, часто віддалено.
Запитання для співбесіди для оцінки навичок командної роботи
Не соромтеся використовувати ці запитання для співбесіди під час власних співбесід із кандидатами. Вони оцінюють здатність і готовність кандидата працювати в команді. Вони є рекомендованим компонентом кожної співбесіди.
- Наведіть приклад успішного проекту, учасником якого ви були. Якою була ваша роль? Що зробило проект успішним, на вашу думку?
- Опишіть ситуацію зі свого минулого досвіду роботи, коли ви визначили, що команда є найкращим потенційним рішенням проблеми, необхідного вдосконалення процесу або запланованої зміни. Як у вас склалася команда? Чи було це правильне рішення, яке ви прийняли, оглядаючись назад?
- Які дії та підтримка, з вашого досвіду, роблять команду успішною?
- Чи можете ви поділитися прикладом ситуації, в якій командна робота покращила вашу здатність досягати ваших цілей або результатів, яких очікували від вас як працівника?
- Поділіться випадком, коли ви працювали з важким колегою в команді. Наскільки важко було колезі та що ви зробили, щоб вирішити цю ситуацію, щоб заохотити команду постійно розвиватися?
- Ви відчуваєте більше енергії, коли працюєте наодинці чи в команді?
- Опишіть ідеальне робоче середовище, рівень взаємодії з колегами, в якому ви досягнете найбільшого успіху.
- Наведіть приклад випадку, коли ваша робоча група чи відділ особливо добре працювали з іншою робочою групою чи відділом для досягнення мети.
- Ви були членом команди, яка боролася або не змогла досягти своєї мети? Якщо так, то як ви оцінили причини невдачі?
- Чи була у вас можливість працювати з віртуальною командою? Якщо так, то якої особливої командної динаміки, діяльності та дій вимагала віртуальна робота? Як ви створили згуртованість команди у віртуальному середовищі?
- Ви коли-небудь працювали дистанційно поза офісом? Якщо так, то як ви створили відчуття командної роботи у своїй робочій групі здалеку?
- Чи керували ви групою співробітників у минулому? Якщо так, то як ви створили в групі відчуття командної роботи, щоб члени могли працювати разом більш згуртовано?
Команди та командна робота Відповіді на питання співбесіди
Залежно від вашої робочої культури та середовища, робота в команді, робота в команді або робота в командній атмосфері, ймовірно, є важливою. Ви намагаєтеся визначити, наскільки добре ваш кандидат працює як член міжфункціональної команди чи команди департаменту.
Ви не хочете наймати кандидата, який каже вам під час співбесіди, що його чи її найкраще середовище на роботі – це сидіти наодинці в офісі, виконувати роботу, якщо командна робота є нормою. Отже, під час співбесіди ви шукаєте ознаки того, що кандидату подобається працювати в команді.
Ви слухаєте, щоб почути, що кандидат цінує командну роботу. Ви також оцінюєте навички свого кандидата в аналізі. Ви хочете вислухати будь-які згадки кандидата про роботу в команді протягом усієї співбесіди та у відповіді на будь-яке запитання.
Якщо ваш кандидат часто говорить такими словами, як «ми досягли цієї мети, команда впоралася із завданням якнайкраще, і команда була задоволена результатом проекту», він чи вона — золоті. Прихильник командної роботи часто говорить термінами групи.
Ви також хочете послухати будь-які успіхи, які описує ваш кандидат і які були досягнуті командою або завдяки командній роботі. Ви також слухаєте, щоб почути, яка підтримка та ресурси, на думку вашого кандидата, потрібні командам.
За допомогою цих запитань про командну роботу на співбесіді ви також дізнаєтесь, що ваш кандидат вірить у те, чому команди зазнають невдач і чому команди досягають успіху. Ви дізнаєтесь, що має бути присутнім у робочому середовищі, щоб кандидат мав досвід командної роботи.
