Загалом конфіденційність є проблемою у Facebook, але це ще більше, коли ви шукаєте роботу. Якщо ви не будете обережні, усе, що ви публікуєте на Facebook, побачить ваш поточний або майбутній роботодавець. Недоречні коментарі та недоречні фотографії коштували шукачам пропозицій про роботу та спричиняли звільнення працівників.
Враховуючи той факт, що майже всі користуються Facebook, було б розумно приділити час, щоб переконатися, що ваші публікації бачать лише ті, хто ви хочете, а не весь світ. Якщо ви шукаєте роботу або стурбовані тим, що ваш бос чи колеги побачать ваші дописи, уважно перевірте налаштування конфіденційності — як загальні налаштування, так і налаштування для кожної вашої публікації.
Перш ніж клацнути, щоб опублікувати, переконайтеся, що його можуть переглядати лише ті люди, яким ви хочете його бачити. Джон Гелберг, директор із контенту Blue Fountain Media, ділиться порадами для шукачів роботи, які хочуть зміцнити та очистити свою присутність у Facebook.
Контент для конфіденційності
- Не публікуйте нічого, що б не хотіли, щоб побачив ваш нинішній або майбутній роботодавець.
- Уникайте будь-яких коментарів, які можуть бути витлумачені як расистські, сексистські чи дискримінаційні.
- Видаліть або зніміть теги з фотографій, на яких ви зображені в невигідному світлі. Якщо ви не бажаєте цього робити, уважно керуйте налаштуваннями конфіденційності свого альбому. Вони визначають, які люди можуть переглядати ваші альбоми.
- Подивіться на свою шкалу часу. Видаліть коментарі своїх друзів, які здаються неприємними.
- Перегляньте програми у своєму профілі. Чи добре відображає їхня мета? Є багато програм, які можуть бути не найкращими для вашої сторінки, коли ви шукаєте роботу.
- До яких груп ви належите? Якщо ви належите до групи «Зараз 5 ранку, я п’яний і у Facebook» або будь-якої подібної групи, ви, ймовірно, захочете їх покинути.
Налаштування конфіденційності
- Переконайтеся, що ваші фотографії можуть бачити лише друзі.
- Переконайтеся, що тільки друзі можуть бачити ваші релігійні та політичні погляди.
- Переконайтеся, що ваші публікації бачать лише друзі.
- За допомогою налаштувань конфіденційності вам надається можливість попереднього перегляду вашого профілю, функції, яка дозволяє вам бачити, що бачить зовнішній світ, коли вони заходять на вашу сторінку Facebook.
- Видаліть невідповідні програми Facebook.
Соціальні медіа та права працівників
Хоуп Голдштейн, партнер Bryan Cave LLP, яка представляє інтереси роботодавців у всіх аспектах трудового законодавства, ділиться своїми порадами для працівників і роботодавцям про те, що працівники можуть публікувати у Facebook та інших соціальних мережах, а також про проблеми, які роботодавці повинні знати, створюючи соціальні мережі політики.
Співробітники, незалежно від того, спілкуються вони біля кулера з водою в офісі чи у Facebook, мають право обговорювати умови праці. Висловлення своєї думки щодо умов праці є захищеною діяльністю.
Співробітники не можуть просто публікувати все, що їм заманеться, у Facebook чи будь-де ще. Наклеп чи наклеп або публікація коментарів про осіб, які не стосуються вашого робочого середовища, не захищені. Публікація конфіденційної інформації компанії, хороша чи погана, не захищена.
Співробітники повинні бути обережними з тим, що вони публікують. Вас все одно можуть припинити, навіть якщо ви мали рацію, якщо ви порушуєте законну політику компанії, сам закон або якщо ваші слова не є захищеною діяльністю. Це багато про що потрібно турбуватися, тож якщо у вас є законна компанія, і ваша мета — виправити проблеми на роботі, що часто є найефективнішим, це дотримуватися політики компанії щодо звітності про робоче місце питань.
Політика компанії щодо соціальних мереж
Роботодавці повинні переглянути свою політику щодо соціальних медіа, щоб переконатися, що вони не обмежують захищену мову працівників, і бути впевненими, що роботодавці поводяться розумно. Розумна політика включає право роботодавців обмежувати використання обладнання компанії та витрачати час компанії на неробочу діяльність. Цю політику необхідно послідовно виконувати. Роботодавці повинні двічі подумати, перш ніж звільнити працівника за розміщення інформації в Інтернеті, щоб переконатися, що вони дотримуються закону.
Коли працівника звільняють за публікацію на Facebook або іншому онлайн-сайті, він має право на доступ до Національна рада з трудових відносин (NLRB) за допомогу. Представництво визначатиметься підставою звільнення та тим, чи опублікована інформація захищена Національним законом про трудові відносини.
