Спеціаліст з підбору персоналу (HR) відповідає за всі аспекти підбору кадрів для організації та відіграє вирішальну роль у забезпеченні наймання найкращих талантів.
Обов'язки та відповідальність кадрового рекрутера
Робота, як правило, вимагає вміння виконувати такі обов’язки:
- Розробляти та виконувати плани набору персоналу
- Створіть контакти в галузі, членство в асоціаціях, торгові групи, соціальні медіа та співробітників
- Розробіть і відстежуйте цілі для процесу найму та найму
- Координувати та впроваджувати ініціативи щодо набору в коледж
- Виконання адміністративних обов’язків та ведення документації
- Збирайте дані про вартість найму та час найму
- Перевірте кандидатів, щоб оцінити, чи відповідають вони вимогам посади
- Працюйте з менеджерами по найму для створення посадові інструкції
- Проводьте регулярне спостереження з менеджерами, щоб визначити ефективність планів найму та виконання
- Розробити пул кваліфікованих кандидатів напередодні потреби
- Досліджуйте та рекомендуйте нові джерела для активного та пасивного набору кандидатів
Головна мета кадрового рекрутера — ефективно та результативно заповнити відкриті вакансії. Вони розробляють місцеві та національні плани рекрутингу, використовуючи традиційні стратегії пошуку та нові креативні ідеї рекрутингу. Вони також можуть тестувати кандидатів і розширювати пропозиції про роботу.
Зарплата кадрового рекрутера
Зарплата кадрового рекрутера може відрізнятися залежно від місця розташування, досвіду та роботодавця. The Бюро статистики праці США збирає дані про заробітну плату для HR-спеціалістів широкого профілю, до яких входять рекрутери.
- Середня річна зарплата: $60,880
- Топ 10% річної зарплати: $104,390
- Нижні 10% річної зарплати: $36,270
Освіта, навчання та сертифікація
Для цієї посади необхідна як мінімум ступінь бакалавра, а також певний досвід.
- Освіта: Для цієї посади зазвичай потрібен ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів або бізнесу з курсовою роботою з бізнесу, психології, письма, спілкування, менеджменту та бухгалтерського обліку.
- Досвід: Роботодавці зазвичай хочуть отримати певний досвід в кадри та віддають перевагу досвіду корпоративного підбору персоналу.
- Сертифікація: Деякі роботодавці можуть вимагати або віддавати перевагу кандидатам Професіонал з кадрів (PHR), яку пропонує Товариство управління людськими ресурсами.
Навички та компетенції кадрового рекрутера
Щоб досягти успіху в цій ролі, вам зазвичай потрібні такі навички та якості:
- Комунікативні навички: Рекрутери регулярно спілкуються з менеджерами та співробітниками, щоб налагодити стосунки, оцінити моральний стан і знайти нових потенційних клієнтів. Вони також повинні вміти спілкуватися з потенційними кандидатами на роботу.
- Навички міжособистісного спілкування: Рекрутери повинні мати здатність працювати з різними відділами щодо заповнення відкритих вакансій і сприяння командній роботі. Вони також повинні вміти ефективно працювати з потенційними кандидатами.
- Навички прийняття рішень. Рекрутери повинні мати можливість переглядати заявки кандидатів і вирішувати, чи відповідають вони кваліфікації, яку потрібно розглядати на посади.
- Розсуд: Як і більшість кадрових посад, рекрутери часто мають справу з конфіденційною інформацією.
Перспектива роботи
The Бюро статистики праці США прогнозує, що до 2026 року зайнятість у загальній сфері спеціалістів з людських ресурсів зросте на 7 відсотків, що відповідає загальному зростанню зайнятості для всіх професій у країні.
Робоче середовище
Рекрутери працюють в офісах, і їм може знадобитися подорожувати, щоб відвідати ярмарки вакансій і відвідати коледжі-партнери. Робота може супроводжуватися високим тиском і очікуваннями, оскільки рекрутер відповідає за забезпечення високоякісної робочої сили. Рекрутери зазвичай повинні зберігати рівновагу під тиском і відчувати себе комфортно часто зустрічатися з новими людьми та розмовляти з ними.
Робочий розклад
Рекрутери зазвичай працюють повний робочий день, приблизно 40 годин на тиждень, у звичайний робочий час. Для них може знадобитися поїздка прийомні наради, відвідування коледжу та ярмарки вакансій, які можуть проходити у вихідні дні або поза звичайним робочим часом.
Порівняння схожих вакансій
Люди, які хочуть стати рекрутерами, також можуть розглянути іншу кар’єру з такими середніми зарплатами:
- Менеджер по персоналу людина: $113,300
- Менеджер з компенсацій та пільг: $121,010
- Спеціаліст з трудових відносин: $67,790
- Спеціаліст з навчання та розвитку: $60,870
Джерело: Бюро статистики праці США, 2018.
