часто, роботи в кримінальному судочинстві та кримінології вимагають тривалих, глибоких процесів найму та розкриття приватної, конфіденційної та конфіденційної особистої інформації. Для дотримання законодавства про працевлаштування та заохочення претендентів дотягнутись до процесу найму в кримінальному суді роботодавці часто дають пропозиції про роботу, які базуються на певних умовах.
Ці умовні листи про роботу дозволяють кандидатам знати, що вони мають хороші шанси отримати роботу, на яку вони претендують.
Умовні пропозиції в процесі найму в кримінальну юстицію
Умовна пропозиція роботи — це саме те, що: пропозиція працевлаштування, яка базується на тому, що претендент на роботу відповідає певним умовам перед фактичним початком роботи. У пропозиції сказано: «вас можуть прийняти на роботу, якщо ви пройдете ці кілька останніх кроків». Як правило, умови базуються на кроках, пов’язаних із фізичними здібностями та медичними допусками.
Закони про зайнятість, зокрема Закон про американців з обмеженими можливостями, запобігають дискримінації претендентів на роботу за ознакою інвалідності. Згідно із законом, роботодавцям забороняється ставити конкретні запитання про ваші фізичні здібності чи вади. Ці закони також вимагають від роботодавців робити розумні пристосування для працівників, якщо вони мають іншу кваліфікацію для роботи.
Деякі роботи, за своєю природою, вимагають від людей фізичної та розумової спроможності працювати на певному рівні. Це, звичайно, вірно для роботи в таких сферах, як правоохоронні органи, виправні установи та інші сфери кримінального правосуддя. Уміння бігати, виконувати тактику захисту, користуватися вогнепальною зброєю, керувати транспортним засобом і захищати інших є ключовими для багатьох із цих вакансій, а це означає, що роботодавці повинні мати можливість перевіряти їх.
Для дотримання закону та надання деяких гарантій кандидатам на роботу роботодавці надають ці умовні листи про роботу. Листи інформують заявників про те, що вони будуть прийняті на роботу, якщо вони можуть виконувати певні завдання або розумово чи фізично здатні виконувати роботу.
Коли надходять пропозиції про роботу з умовами
У разі роботи в правоохоронних органах та інших суміжних галузях умовні пропозиції надаються незабаром після цього початкова заявка на роботу отримано. Отже, якщо ваш потенційний роботодавець вирішить, що ви відповідаєте мінімуму кваліфікація поліцейського, вони видадуть умовну пропозицію, яка залежить від того, чи ви пройдете наступні кроки процесу.
Умовна пропозиція дозволяє роботодавцю вимагати, щоб ви пройшли тестування фізичних здібностей та інше розширене оцінювання, наприклад психологічний скринінг, медичний медичний огляд і навіть тест на поліграфі.
Поки ви успішно виконуєте кожен із цих кроків, ви офіційно маєте роботу.
Умовні пропозиції не гарантують роботу
У той час як умовна пропозиція роботи, по суті, дає вам знати, що вас найняли, якщо ви пройти процес розслідування, це не обов’язково є гарантією того, що вас візьмуть на роботу. Звичайно, якщо ви достатньо впевнені, що виконаєте умови, то не варто хвилюватися. Але ви захочете пройти будь-які необхідні тести якомога швидше, щоб справді зробити пропозицію про роботу офіційною.
Умовні пропозиції можуть нервувати, але вони є звичайною частиною процесу в правоохоронних органах. Якщо ви працюєте над отриманням освіти та вживаєте заходів для її отримання досвід, який вам потрібен для роботи, яку ви хочете, умовна пропозиція роботи буде лише одним кроком на шляху до чудової нової роботи.
