Як підготуватися до зустрічі з військовим рекрутером? Дізнайтеся, чого очікувати та які запитання ставити. Якщо ви не впевнені, до якої служби приєднатися, ви можете відвідати рекрутерів усіх служб. Скажіть рекрутеру, що ви відвідуєте всіх рекрутерів, перш ніж приймати будь-яке рішення.
Візьміть друга або родича на нараду з найму
На перший візит бажано взяти з собою когось із батьків, родичів, а ще краще – когось, хто служив в армії. Однак переконайтеся, що це хтось, від кого вам зручно почути відповіді на особисті запитання, які ваш рекрутер поставить під час першої співбесіди. Серед них: «Чи вживали ви коли-небудь наркотики?» Рекрутер ставить ці запитання, щоб переконатися, що він знає вашу базову кваліфікацію та чи може він дозволити собі проводити з вами дорогоцінний час. Якщо ви не хочете, щоб ваші батьки почули правдиву відповідь на ці запитання, вам, ймовірно, краще піти одному.
Запитання, які варто поставити рекрутеру
Бажано заздалегідь підготувати список запитань. Будьте якомога конкретнішими. Хоча більшість рекрутерів не будуть вам брехати, пам’ятайте, що рекрутер живе або вмирає залежно від кількості людей, яких він/вона може найняти. Він чи вона не можуть добровільно надавати інформацію, яка може відштовхнути потенційного квотувальника.
Ви самі маєте задавати гострі, конкретні, безглузді питання та очікувати прямих відповідей. Ставтеся дуже підозріло до будь-яких незрозумілих або розпливчастих відповідей. Завжди наполягайте на конкретизації. Якщо ви сумніваєтеся, попросіть рекрутера написати інформацію в письмовому вигляді та підписати її або показати вам у правилах, посібниках чи брошурах, що те, що він/вона говорить, є правдою.
Якщо ви приєднуєтеся до військово-повітряних сил чи військово-морського флоту, у більшості випадків не варто ставити занадто багато запитань про конкретні військові завдання. Відбір вакансій для цих відділень виконується під час вашої обробки на станції обробки військових документів (MEPS), і вербувальники не мають до цього жодного (або мало) спільного.
Натомість зосередьте свої запитання на загальних перевагах конкретної послуги (тривалість базового навчання, відпустка (відпустка), медичне обслуговування, казармено-гуртожиткові/житлові умови, пільги на навчання, тощо як). Якщо ви приєднуєтеся до армії, Корпусу морської піхоти, Армії або Повітряної Національної гвардії або до резервних сил (будь-якої з галузей), рекрутер матиме більше інформації про можливості працевлаштування (докладніше про це в наступному розділ).
Загальна ввічливість для зустрічей рекрутерів
Поводьтеся з рекрутером так само ввічливо, як і на зустрічі з директором з найму на цивільну роботу. Рекрутери — зайняті тварини. Вербувальники витрачають на роботу більше годин, ніж будь-яка особа в армії. Рекрутери не отримують грошової премії за підписання людей. Вони отримують свою звичайну зарплату, незалежно від того, йдете ви на службу чи ні.
Якщо ви зайшли без домовленості, не дивуйтеся, якщо вашого рекрутера немає. Він може вести когось до MEPS, виступати в середній школі, намагатися заспокоїти нервових батьків вдома у заявника або брати кілька днів у заслужену відпустку (відпустку).
Приходьте на зустріч і не скасовуйте її в останню хвилину. Якби ви намагалися влаштуватися на роботу в Microsoft, ви б точно не заходили вдягнені як бомж і не призначали зустріч, щоб просто скасувати її в останню хвилину.
Початок основ
Рано чи пізно вам доведеться припинити покупки і визначитися, на яку військову службу ви хочете піти. Можливо, ви зустріли рекрутера, який справив на вас враження, або зустріли рекрутера, який залишив вас холодними. Важливо, щоб ви не обирали військову службу на підставі свого сприйняття якості вербувальника. Обирайте послугу, виходячи з ваших інтересів, а не з огляду на те, чи був люб’язний рекрутер купити вам обід у McDonald's.
Прийнявши рішення, домовтеся про зустріч із рекрутером служби, до якої ви хочете приєднатися. Перше, що рекрутер збирається зробити, це попередньо відібрати вас. Рекрутер задасть вам купу запитань, щоб перевірити, чи відповідаєте ви вимогам до військової служби. Це будуть питання про вік, громадянство чи імміграційний статус, рівень освіти, кримінальну історію, історію зловживання наркотиками та захворювання. Рекрутер може зважити вас і попросити показати особисті документи (свідоцтво про народження, диплом про середню освіту, картку соціального страхування тощо).
Скажіть всю правду рекрутеру
Важливо, щоб ви були чесними з рекрутером. Також дуже важливо, щоб ви не дозволяли рекрутеру заохочувати, радити або навіть натякати, що ви брешете щодо будь-якої з цієї важливої інформації. Надання неправдивої інформації або приховування необхідної інформації в будь-яких документах про призов на військову службу є злочином.
Пам’ятайте, що немає права вступати до Збройних сил Сполучених Штатів. Рекрутер використовує надану вами інформацію, щоб визначити, чи маєте ви право приєднатися, на основі Міністерства оборони (DOD) та індивідуальних стандартів обслуговування. Ці стандарти існують з певних причин. Не ви чи рекрутер вирішуєте, які стандарти дійсні, а які ні. Набагато краще бути дискваліфікованим для вступу на службу і ніколи не вступати; тоді потрібно збрехати про це, пройти базове навчання, викрити брехню, а потім викинути армії (можливо, з адміністративним звільненням, яке буде супроводжувати вас до кінця життя).
Тест ASVAB
На додаток до попередніх кваліфікаційних запитань, рекрутер може попросити вас пройти зразок тесту збройних сил професійної придатності (ASVAB). Це комп’ютеризований «міні-тест» ASVAB із репрезентативними запитаннями в чотирьох областях ASVAB, які визначають загальну оцінку ASVAB (оцінка AFQT). Це знання слів, розуміння абзаців, знання математики та арифметичне міркування. Цей «міні-тест» має досить хорошу репутацію для оцінки того, яким буде ваш бал AFQT, коли ви проходите повномасштабний тест. Деякі команди рекрутингу мають політику, яка забороняє зараховувати заявника на фактичний ASVAB, якщо він не досягне встановленого мінімального балу на цьому «практикувальному» ASVAB.
Медична анкета
Особливе значення має медична анкета (їх дві — перша заповнюється в рекрутері, друга — в МЕПС під час медичного огляду). Опрацювання медичного огляду коштує військовим багато часу та грошей. Якщо під час попереднього медичного огляду в офісі рекрутера буде виявлено щось сумнівне, рекрутер повинен отримати дозвіл від медичних працівників MEPS, щоб навіть запланувати вам медичний огляд. Так само, як немає права вступати в армію, ви також не маєте права проходити медичний огляд.
Якщо медичний працівник MEPS визначить (з анкети перед скринінгом), що ви не маєте медичної кваліфікації, вони можуть просто відмовити вам у проходженні медичного огляду. Якщо це трапиться, ви майже мертві у воді, що стосується військової служби, оскільки в таких випадках відмова зазвичай не надається, а також немає жодного дієвого способу оскарження.
Що робити, якщо ви не відповідаєте стандартам?
Навіть якщо ви не відповідаєте стандартам, інколи судимість, незначне зловживання наркотиками та захворювання можуть бути скасовані. Від рекрутера не залежить, чи можна скасувати умову. Це залежить від керівників у його/її командуванні (наскільки високо в ланцюжку командування залежить від того, для чого призначена відмова), які приймають рішення на основі чинного закону, нормативних актів і політики. Від деяких речей не можна відмовитися, і рекрутер може сказати вам це прямо.
Просто неможливо навіть припустити, чи буде схвалено відмову, навіть якщо хтось отримав відмову за таку саму умову в минулому, або, навпаки, якщо ніхто ніколи не отримував відмови за умову в минулому. Кожна відмова оцінюється індивідуально з використанням кількох індивідуальних факторів, включаючи, але не обмежуючись:
- Чи прогресує стан?
- Чи може стан погіршитися службою в армії?
- Чи перешкоджатиме ця умова задовільному проходженню встановленої підготовки та наступному військовому обов’язку?
- Чи стане цей стан надмірною небезпекою для іспиту чи для інших, особливо в бойових умовах?
- В іншому випадку новобранець має виняткову кваліфікацію? (оцінки ASVAB тощо)
- Які поточні цілі рекрутингу? Наскільки сильно ця філія служби потребує цього конкретного заявника в цей конкретний момент часу? Загалом, коли служби успішно працюють із працевлаштуванням, розглядається менше відмов. У роки, коли службам важко знайти достатньо кваліфікованих заявників, щоб виконати свої квоти, вони більш щедрі на арені схвалення відмови.
Я бачив відмову, схвалену для конкретної умови, лише для того, щоб побачити відмову, відхилену для тієї самої умови тією ж службою лише через кілька тижнів.
Пам’ятайте, що кожна служба має свої власні стандарти та політику щодо обробки відмов від найму. Якщо ви не відповідаєте вимогам для однієї послуги, можливо, інша служба погодиться обробити та схвалити відмову.
Загалом ВВС мають репутацію тих, хто схвалює найменшу кількість відмов, за ними йдуть Корпус морської піхоти, ВМС/Берегова охорона і, нарешті, армія. Оскільки політика найму Національної гвардії може сильно відрізнятися від штату до штату, багато разів Національна гвардія схвалює відмову, яку активна служба та резервні сили навіть не розглядатимуть.
Після завершення «попередньої кваліфікації» рекрутер дізнається, чи може він/вона розпочати обробку вас для зарахування.
