Сумні речі трапляються з працівниками та колегами. Члени сім'ї гинуть. Члени сім'ї та друзі хворіють і потрапляють в автомобільні аварії. Іноді колеги самі переживають сумні моменти життя. Це люди, з якими ви проводите найбільше часу майже кожен день тижня.
Коли втрата або горе трапляються з вашими колегами, ви також можете глибоко вплинути на це, і ви також хочете знати, що робити. Роботодавець і колеги можуть запропонувати підтримку та допомогу працівникам боротися з особистими трагедіями на робочому місці.
Керівник і персонал відділу кадрів є ключовими, коли на працівника приходить втрата або горе. Вони сподіваються мати такі стосунки з працівником, щоб їм подзвонили, поінформували або дізналися про те, що відбувається в житті працівника. Крім того, більшість правил щодо відпусток вимагає від працівника телефонувати своєму керівнику. Більшість випадків втрати та горя вимагають відпустки з роботи, а також співчуття та розради з боку керівників і колег.
Як висловити співчуття
Кому дзвонить працівник, коли в його життя входить трагедія? Шеф. Коли співробітник дзвонить або заходить до нього з сумною життєвою ситуацією, керівники повинні в першу чергу висловити щире співчуття та підтримку. Потім менеджери повинні бути готові поговорити зі співробітником про варіанти, які пропонує компанія, незалежно від обставин, у яких виникла проблема працівника, його втрата чи горе.
Керівники повинні залучати персонал відділу кадрів, який буде в курсі таких можливостей, як втрата політика щодо відпустки, Закон про відпустку по медичних обставинах тощо. Співробітники відділу кадрів також знатимуть, до кого звертатися щодо виплат медичного страхування, заяв про короткострокову та довгострокову непрацездатність та страхування життя.
Це перші кроки, які зазвичай робляться, коли працівник переживає одну з життєвих пригод. Важливо, щоб керівники компанії та співробітники відділу кадрів були турботливими, підтримували, обізнані та готові щодо можливостей працівника, а також вчасно реагували та докладали зусиль, щоб допомогти працівникові.
Як організації можуть висловити співчуття
Компанії по-різному підходять до сумних переживань співробітників. Співробітники компаній багато зробили для співробітників, які переживають сумні або трагічні події, включаючи смерть сім'ї. Ці ідеї допоможуть вам вибрати відповідний спосіб виразити співчуття.
- Збирайте гроші для працівника, який має труднощі.
- Візьміть страву передати на поминальний обід або поминки.
- Підберіть волонтерів-працівників, які протягом кількох тижнів готують домашні обіди для сім’ї померлих або сім’ї з коханою людиною, якій потрібні щоденні відвідування лікарні.
- Надішліть квіти чи рослини на похорони, додому та в лікарні.
- Нехай колеги, близькі до працівника, підпишуть групову картку.
- Співробітників, близьких до працівника, який помер у їхній родині, заохочують відвідати проминки, поминки чи похорони.
Майже всі добровільні внески співробітників і колег, щоб заспокоїти горе постраждалого колеги, вітаються та цінуються, крім одного. Будь ласка, не йдіть до працівника додому чи в лікарню, попередньо не порадившись із працівником або його родиною. Ваш візит може бути небажаним; Ваш дзвінок може бути бажаним. Але спершу запитайте.
Окрім надання інформації, компанії також доцільно надсилати квіти на честь смерті члена сім’ї, хворого працівника чи члена сім’ї чи сім’ї з недоношеною дитиною. Перелік проблем працівників нескінченний, і, таким чином, роботодавець часто надає можливість висловити співчуття та турботу.
Досить простого повідомлення про те, що ви дбаєте про працівника та його сім’ю та пам’ятаєте про них. Ви також можете попросити дозволу попередити інших співробітників про ситуацію працівника, якщо вони не знають. Як роботодавець ви не можете передавати цю конфіденційну інформацію без дозволу, але ви хочете запропонувати працівникові можливість дати вам дозвіл.
Конфіденційність співробітників у разі втрати
Найчастіше ви побачите, що працівник погоджується, щоб ви могли повідомити про це іншим працівникам. Крім того, найчастіше працівник уже повідомляв про це своїм колегам, і вони ініціювали серію заходів, щоб допомогти працівникові. Як роботодавець, ваша робота полягає в тому, щоб запропонувати сприяти та допомагати діям, спонсорованим працівниками, коли це можливо.
Оскільки ви дбаєте про всіх своїх співробітників і, звичайно, хочете здаватися, що ви піклуєтесь про них в очах інших працівників, ви не можете виробити жодної моделі дискримінація. Отже, усі працівники заслуговують на однакову повагу та підтримку.
Суть
Ці ідеї допоможуть вам подолати втрату та горе, які регулярно зазнають ваші співробітники та колеги. Більшість прикрощів не виникає на роботі, але вони перетікають на робоче місце та впливають на колег і друзів. Ви можете допомогти співробітникам впоратися з їхньою втратою та горем, надаючи підтримку та співчуття.
