Пошук роботи та співбесіда на нову посаду, коли ви зараз працюєте, можуть бути складними, особливо якщо ви не хочете (і не повинні) бажати, щоб ваш роботодавець знав, що ви розглядаєте кинути.
Важливо стежити за тим, як ви шукаєте роботу та як відпочиваєте співбесіди, щоб ваш роботодавець не дізнався, що ви шукаєте роботу, доки ви не будете готові до них знати.
Ви не хочете, щоб ваш бос спіймав вас на пошуку роботи, якщо ви можете цьому допомогти.
Причина, чому важливо бути обережним, полягає в тому, що співробітників звільняють навіть за те, що вони говорять, що вони ненавидять свою роботу чи свою компанію, а тим більше, що вони збираються звільнитися. Наприклад, не розміщуйте назву вакансії у Facebook чи будь-якій іншій соціальній мережі з написом «Раб в UPS». The особа, яка вказала це, була другом друга, у якого не було налаштовано параметри конфіденційності, як слід.
Поради щодо пошуку роботи, коли у вас є робота
Наявність такої інформації, доступна для будь-кого, не вразить вашого старого роботодавця - чи вашого потенційного нового роботодавця, який також може її побачити.
Будьте стриманими, дуже стриманими, коли ви працюєте та шукаєте роботу.
Плануйте пошук роботи
Знайдіть час, щоб спланувати пошук роботи, починаючи від того, щоб підготувати все, що вам потрібно, перш ніж почати – резюме, план супровідного листа, який ви можете налаштувати для кожної вакансії, на яку ви подаєте заявку, надійний профіль LinkedIn і професійні рекомендації (неробочі рекомендації), які можуть підтвердити вашу здатність виконувати Нова робота.
Знайдіть час, щоб спланувати пошук роботи якомога конфіденційніше та стратегічніше.
Оптимізуйте пошук роботи
Є кілька чудових інструментів пошуку роботи, які дозволять вам організовувати та керувати пошуком роботи. Використовуйте ці системи пошуку вакансій і налаштуйте сповіщення електронною поштою, щоб отримувати сповіщення про нові вакансії. Перегляньте ці десять простих кроків, щоб організувати пошук роботи, щоб почати.
Не шукайте роботу на робочих комп’ютерах
Не використовуйте свій робочий комп’ютер для написання резюме, подання заяв на роботу чи спілкування з роботодавцями. Використовуйте Gmail або іншу особисту електронну адресу для всіх не пов’язаних із роботою повідомлень.
Використовуйте особисту адресу електронної пошти
Не використовуйте свою робочу електронну адресу для пошуку роботи. Використовуйте свій особистий обліковий запис або налаштуйте безкоштовний обліковий запис електронної пошти в Інтернеті спеціально для пошуку роботи.
Не використовуйте свій офісний номер телефону
Не вказуйте номер свого робочого телефону в резюме та заявах на роботу. Використовуйте свій мобільний телефон або номер особистого стаціонарного телефону.
Збережіть свій пошук роботи при собі
Не розміщуйте рекламу в соціальних мережах і не кажіть своїм колегам, що ви шукаєте іншу роботу або вам не подобається та, яку ви маєте. Навіть якщо ви скажете одній людині, це одна людина забагато. Чим більше людей знають, тим більше шансів, що ваша поточна компанія дізнається, що ви шукаєте роботу.
Дуже обережно торкайтеся своїх з’єднань
Однак поговоріть приватно з професійними зв’язками, яким ви знаєте, що заслуговують довіри. Запитайте їх, чи можуть вони надіслати будь-які підказки, які зустрінуться на вашому шляху, нагадавши їм зберігати вашу конфіденційність і не розголошувати той факт, що ви шукаєте роботу. Крім того, торкніться цих з’єднань, щоб перевірити, чи нададуть вони вам посилання.
Використовуйте неробочі посилання
Не використовуйте свого керівника або будь-які інші рекомендації з роботи, яку ви зараз виконуєте. Якщо менеджери з найму попросять дозволу поговорити з вашим керівником (а вони, ймовірно, так і будуть), ви можете сказати їм, що вам потрібно спочатку мати попередню пропозицію про роботу, але остаточна пропозиція може залежати від їх розмови з вашими робочими рекомендаціями.
Не беріть співбесіду з роботи
Багато роботодавців використовують телефонні співбесіди для перевірки в першому раунді. Не призначайте телефонну співбесіду на роботу, якщо у вас немає приватного кабінету. Спробуйте запланувати час обіду, рано чи пізно, і робіть це у свій вільний час і зі свого телефону.
Ретельно плануйте співбесіди
У зв’язку з цим ретельно плануйте співбесіди, щоб вас не пропустили на роботі. Знову ж таки, рано чи пізно легше пояснити своєму поточному роботодавцю. Іншою альтернативою може бути особистий час або відпустка. Якщо у вас заплановано кілька співбесід, можливо, ви зможете провести їх в один день.
Принесіть змінний одяг
Не заходите в офіс у костюмі, якщо ваш звичайний офісний одяг — діловий або повсякденний. Візьміть із собою змінний одяг і переодягніться в іншому місці, перш ніж вирушити на співбесіду та повернутися до роботи.
Коли подавати повідомлення
Не повідомляйте свого нинішнього роботодавця, доки у вас не буде тверда пропозиція роботи, і ви її не приймете. Я б також зачекав, доки ваші рекомендації не будуть перевірені та у вас буде призначено дату початку. Трапляється, що роботодавець відкликає пропозицію про роботу. Ви ж не хочете, щоб це трапилося і взагалі залишилося без роботи.
Звільнення з роботи
Якщо ви будете обережні, ви можете залишити стару роботу і перейти на нову, не відштовхуючи своїх керівників і колег. Належне сповіщення та пропозиція допомоги з переходом, який виникне після вашого відходу, допомагають уникнути образ, коли ви звільняєтеся. Ось як витончено звільнитися з роботи.
Суть
ЗБЕРІГАЙТЕ В ТАЄМНІЦІ ПОШУК РОБОТИ: Не давайте своєму нинішньому роботодавцю підстави звільнити вас, повідомляючи йому, що ви збираєтеся знайти нову роботу в іншій організації. Проводьте пошук, якщо це можливо, поза офісом, використовуючи свій особистий номер телефону та обліковий запис електронної пошти, не пов’язаний з роботою.
БУДЬТЕ СКРИТНІШИМИ ОНЛАЙН: Будьте обережні, що ви розповідаєте в соціальних мережах про своє бажання знайти нову роботу. Якщо ця інформація повернеться до вашого керівника або колег, вас запитають про ваші наміри, і ви можете виявити, що ваша поточна робота раптово опиниться під загрозою.
ЗАЧЕКАЙТЕ, ЩОБ НАДАТИ ПОВІДОМЛЕННЯ: Не повідомляйте свого поточного роботодавця, доки не отримаєте тверду пропозицію про роботу із запланованою датою початку вашої нової посади. Якщо можливо, домовтеся зі своїм новим роботодавцем, щоб ви могли надіслати поточному керівнику стандартне двотижневе повідомлення.
