Чи маєте ви право на обідню перерву чи на оплату часу, витраченого на їжу? Федеральний закон не вимагає відпочинку чи перерв на каву для працівників. Обід, вечеря чи інші періоди прийому їжі (зазвичай тривалістю не менше 30 хвилин) не вважаються робочим часом, і працівники не мають права на оплату перерви.
Однак у деяких штатах є закони, які передбачають перерви. Ці закони відрізняються залежно від місця розташування, класифікації працівників і віку працівника. Міністерство праці США веде перелік законів штату, які вимагають перерви для прийому їжі для працівників.
Крім того, багато компаній добровільно надають перерви для підтримки морального духу та продуктивності.
Скільки перерв отримують працівники протягом робочого дня?
Немає федеральних нормативних актів, які б визначали кількість перерв на кількість відпрацьованих годин. Деякі штати мають трудове законодавство, яке визначає, скільки перерв у роботі працівник має право протягом зміни.
Наприклад, у Міннесоті час для користування найближчим туалетом має бути наданий протягом кожних чотирьох послідовних годин роботи. Каліфорнія надає оплачуваний 10-хвилинний відпочинок за кожні чотири години роботи. Вермонт не уточнює тривалість перерви, але каже, що «працівникам повинні бути надані «розумні можливості» під час робочих періодів їсти та користуватися туалетом».
Оплата перерв у роботі
Хоча працівникам може знадобитися перерва, роботодавці зазвичай не зобов’язані платити за це. Коли роботодавці надають короткі перерви в роботі (зазвичай тривалістю від 5 до 20 хвилин), федеральний закон вважає перерви робочими годинами, за які ви повинні оплачуватись.
Якщо працівник працює в обідній час, він все ще має законне право на компенсацію за свій час. Роботодавці повинні платити вам, якщо ваш штат вимагає оплачуваних обідніх перерв або якщо вам довелося відпрацювати те, що мало бути перервою.
Цей час слід включити до суми годин, відпрацьованих протягом робочого тижня, і враховувати при визначенні того, чи була робота понаднормово. Працівники, яким заборонено робити перерви або змушені працювати в обідню годину без компенсації, повинні звернутися до управління держпраці подати позов до свого роботодавця.
Перерви на прийом їжі та федеральний закон
- Федеральні закони: Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) не вимагає від роботодавців надання їжі чи подовжених перерв для відпочинку.
Перерви на прийом їжі та закон штату
- Закони штату: Менше половини штатів США вимагають від компаній надання їжі або відпочинку. У багатьох із цих штатів працівники, які працюють більше 6 годин одночасно, повинні мати 30 хвилин на їжу або відпочинок. Щоб уникнути шахрайства, багато штатів також вимагають, щоб цей час відраховувався в середині зміни, а не на початку або в кінці, щоб захистити працівників від втрати перерви.
Деякі штати покривають оплачувані перерви на відпочинок у роботі, включаючи перерви в туалеті. Правила відрізняються.
Серед штатів, де діють закони про порушення, деякі мають закони про зайнятість, які поширюються на всіх працівників; інші охоплюють конкретні галузі та класифікацію працівників. У штаті Меріленд, наприклад, є "Закон про порушення зміни", яка охоплює деяких працівників роздрібної торгівлі. Оплачувані перерви на відпочинок наразі вимагаються законодавством штатів у кількох штатах, включаючи Каліфорнію, Колорадо, Кентуккі, Міннесоту, Неваду, Вермонт і Вашингтон.
держави, які регулюють перерви на прийом їжі зазвичай дають 1/2 години після кожних 5 або 6 годин роботи.
Перерви для годуючих
Закон про доступні послуги вимагає від роботодавців надавати працівнику розумний час перерви для зціджування грудного молока для дитини, яка годує грудьми, протягом одного року після народження дитини.
Політика компанії
Якщо перерви не передбачені законом, роботодавці можуть мати політику компанії, яка передбачає певний час перерви на робочу зміну. Профспілкові колективні договори можуть також передбачати перерви в роботі.
Наприклад, працівник може отримати 30-хвилинну перерву на обід (неоплачувану) і дві 15-хвилинні перерви (оплачувану) протягом кожної восьмигодинної зміни. Або, як інший приклад, працівник може мати 20-хвилинну перерву вранці та годину на обід.
За шестигодинну зміну працівник міг отримати дві перерви по 10 хвилин або 20-хвилинну перерву на обід. Інший варіант – надати працівнику перерву після певної кількості годин роботи. Наприклад, працівник може отримати 15-хвилинну перерву після кожні 3 години роботи.
Коли політика компанії визначає періоди перерв, кількість і тривалість перерв встановлюється роботодавцем.
Якщо ви стурбовані тим, що ви не отримуєте правильну кількість перерв, зверніться до свого державного департаменту праці, щоб отримати інформацію про правила перерви.
Суть
ФЕДЕРАЛЬНЕ ЗАКОНОДАВСТВО НЕ ВИМОГУЄ ВІД РОБОТОДАВЦІВ ПРОПОНУВАТИ ПЕРЕРВИ: Федеральний закон про трудові стандарти не вимагає перерви для їжі та відпочинку.
ОДНАК ЗАКОНИ БАГАТО ШТАТІВ ПЕРЕРВУЮТЬ МАНДАТ: Щоб отримати додаткову інформацію, зверніться до департаменту праці штату.
КРІМ ТОГО, РОБОТОДАВЦІ ВСЕ ІДИ ЧАСТО ПРОПОНУЮТЬ ПЕРЕРВИ: Щоб залучити таланти та зберегти продуктивність і моральний дух, багато роботодавців пропонують перерви.
