Що робити, якщо у вашого бізнесу проблеми, і вам потрібно скоротити витрати? Скоротіть накладні витрати або звільніть працівників, але не очікуйте, що працівники залишаться без оплати. Ви маєте юридичне зобов’язання виплачувати працівникам належну їм заробітну плату, і вони можуть це зробити судитися щоб вам заплатили.
Випадки та стандарти
Не намагайтеся грати в ігри з цими юридичними зобов’язаннями, граючи в трюки з оплатою праці працівників. В одному випадку працівники подали до суду на компанію Sugar Plum Fairy Baking Company за неоплату понаднормової роботи та інші порушення трудового законодавства. Стверджується, що компанія заплатила працівникам двома чеками. Один чек стосувався заробітної плати до 40 годин на тиждень, з якої брали відрахування. Друга перевірка стосувалась понаднормової роботи без відрахувань. Якщо ці звинувачення правдиві, діяльність компанії є незаконною з кількох причин:
- The Закон про справедливі трудові норми (FLSA) вимагає, щоб понаднормовий час оплачувався за 40 відпрацьованих годин на тиждень за ставкою 1 1/2. Наприклад, якщо погодинна ставка працівника становить 10 доларів, будь-які відпрацьовані години понад 40 на тиждень оплачуватимуться по 15 доларів. Деякі штати можуть мати відмінності в законах про понаднормову роботу, але більшість вимагає, щоб понаднормова оплачувалася за вищою ставкою.
- З усіх заробітків потрібно відраховувати. Це включає утримання федерального прибуткового податку працівника та податку штату, а також частину утримання працівника у FICA (соціальне страхування) та Medicare. Відсутність вирахування з чеків за понаднормову роботу впливає на податки працівника та занижує відповідальність за податки на роботу.
Невиплата звичайної та понаднормової заробітної плати
В іншому судовому процесі в 2015 р. співробітники Chipotle подали до суду компанії, кажучи, що вони були змушені працювати без оплати та працювати «не цілодобово».
Заробітна плата як покарання
Ви також не маєте права затримувати зарплату як покарання за недотримання працівником правил. У випадку в Орегоні роботодавець хотів утримати зарплату з працівників, які не підписали табелі обліку робочого часу вчасно. Це теж «ні-ні». Ви, як роботодавець, несете відповідальність за відстеження відпрацьованих годин і виплату зарплати працівникам у звичайні дні. Роботодавці, які хочуть дисциплінувати працівників, повинні знайти інший спосіб зробити це, крім утримання зарплати.
Оголошення банкрутства
Якщо ваш бізнес декларує банкрутство і ви винні гроші працівникам, вони стають кредиторами, як і інші, і можуть не отримати всю виплату. Працівники не належать до першочергової категорії кредиторів, а їхня заробітна плата чи комісійні повинні бути зароблені протягом 180 днів до банкрутства, максимум до 10 950 доларів США за кожен індивідуальний. Отже, хоча ці виплати обмежені, вони все одно є частиною виплати банкрутства.
