Військова відпустка регулюється Закон про працевлаштування та права на повторне працевлаштування в силових службах (USERRA), яка захищає трудові права осіб, які залишають роботу заради проходження військової служби.
USERRA також забезпечує захист ветеранів-інвалідів, вимагаючи від роботодавців докладати розумних зусиль для забезпечення інвалідності. Військовослужбовці, які одужують від поранень, отриманих під час служби або навчання, можуть мати до двох років з дати завершення служби, щоб повернутися на свою роботу або подати заяву про повторне працевлаштування.
Щоб отримати кваліфікацію, відсутність має бути результатом служби у військових службах, які включають армію, флот, повітряні сили, корпус морської піхоти, берегову охорону та резерви; Армія Національної гвардії; Повітряна Національна гвардія; комісійний корпус ОДА; та будь-яка інша категорія, визначена Президентом під час війни чи надзвичайної ситуації.
Відповідно до USERRA, загальний час, протягом якого ви можете бути відсутнім на роботі через військовий обов’язок і зберегти право на повторне працевлаштування, зазвичай становить п’ять років. Існують важливі винятки з п’ятирічного обмеження, включно з періодичними початковими призовами, які тривають більше п’яти років Обов’язки з навчання Національної гвардії та резерву, а також вимушені подовження та відкликання з військової служби, особливо під час національного надзвичайна ситуація.
Порядок звернення до військової відпустки
- Працівник повинен повідомити компанію про необхідність відпустки якомога раніше, якщо це не перешкоджає військова необхідність. Письмове повідомлення є бажаним, але воно не вимагається законом.
- Працівники повинні отримати форму запиту на відпустку у відділі кадрів (HR), щоб подати запит на військову відпустку. Відділ кадрів розгляне та підпише форму запиту на відпустку та опрацює будь-які інші відповідні документи.
- Коли працівник планує повернутися на роботу, він повинен подати заявку на повторне працевлаштування в компанію, як зазначено нижче.
Зразок листа про відпустку у війську
Ось зразок листа-консультації роботодавця про звільнення з роботи для проходження військової служби. Завантажити шаблон листа про відсутність (сумісний із Google Docs і Word Online) або перегляньте нижче приклади.
Зразок листа про відпустку у війську (текстова версія)
Шон Джонс
123 Головна вул
Анітаун, Каліфорнія 12345
555-555-5555
[email protected]
1 червня 2019 р
Харві Сміт
Директор відділу кадрів
Компанія ABC
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
Шановний пане Сміт!
Згідно з нашими розмовами, я пишу, щоб офіційно повідомити вас про те, що з 1 вересня я буду нести військову службу у ВМС США. Мені сподобалося моє співробітництво з компанією ABC, і я сподіваюся повернутися на роботу, коли я виконаю військовий обов’язок.
Як ви знаєте, моя відсутність на роботі протягом цього періоду військової служби захищена Законом про працевлаштування та права на повторне працевлаштування силових служб (USERRA), 38 Кодексу США, розділи 4301-33. Я сподіваюся, що моя відпустка не вплине негативно на організацію, і я буду радий навчити та зорієнтувати свою заміну до мого від’їзду.
Мій останній день на роботі перед початком військової служби буде 1 серпня.
Я не хочу брати оплачувану відпустку під час моєї відсутності, і я не хочу підтримувати медичне страхування під час моєї відсутності.
Під час виконання службових обов’язків зі мною можна зв’язатися за вказаною вище адресою та номером телефону. Якщо у вас виникли запитання щодо положень Служби працевлаштування та повторного працевлаштування Закон про права (USERRA), ви можете звернутися до Міністерства праці США за номером 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).
З найкращими побажаннями подальших успіхів у компанії ABC і я з нетерпінням чекаю того дня, коли зможу повернутися на свою роботу.
З повагою
Шон Джонс
Надсилання електронного повідомлення
Якщо ви бажаєте надіслати своє вибачення електронною поштою, ось як надіслати повідомлення електронної пошти.
Повернення на роботу після звільнення
Повторне працевлаштування має включати підтвердження хорошої репутації працівника в армії для повернення до роботи та повинно відповідати цим положенням USERRA:
- Якщо відсутність триває 30 днів або менше, працівник повинен з’явитися на роботу в наступний повний робочий день за звичайним графіком плюс 8 годин.
- Якщо відсутність триває від 31 до 180 днів, працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про свій намір повернутися протягом двох тижнів після закінчення військової служби.
- Якщо відсутність триває 181 день і більше, працівник повинен повідомити роботодавця про свій намір повернутися на роботу протягом 90 днів після закінчення військової служби.
Інформація, що міститься в цій статті, не є юридичною порадою та не замінює таку пораду. Закони штату та федеральні закони часто змінюються, і інформація в цій статті може не відповідати законам вашого штату чи останнім змінам до закону.
