Роботодавці мають низку обов’язків перед своїми працівниками в ситуації звільнення або припинення роботи. Деякі з них вимагаються законом, а інші важливі для просування вашого бренду зайнятості як бренду, який вибирають ваші поточні та майбутні працівники. Те, як ви ставитеся до людей, справді має значення в ситуації звільнення чи звільнення.
Але припинення трудових відносин не є сферою, яка регулюється федеральним урядом, за винятком кількох випадків. Вам потрібно розуміти, скільки роботодавець повинен попередити працівника в різних сценаріях звільнення? Читайте далі, щоб отримати додаткову інформацію.
Припинення роботи
Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) не містить вимог щодо повідомлення працівника перед звільненням. Незалежно від причини звільнення, роботодавець може попросити працівника відпрацювати кілька днів, але більш імовірно, що день звільнення є останнім днем працівника.
У деяких випадках роботодавці повинні завчасно повідомити працівників про масові звільнення або закриття заводу.
Зауважте, що деякі штати можуть мати вимоги до роботодавців повідомляти працівників перед звільненням або звільненням. Вам потрібно залишатися на зв’язку з департаментом праці вашого штату.
Щоб уникнути судових позовів і бути справедливим по відношенню до працівника та роботодавця, якщо ви звільняєте працівника, переконайтеся, що ваш шлях до припинення трудових відносин був етичним, законним і продуманим. The етичні та правильні шляхи, а також про продумані та доброзичливі способи звільнення з роботи детально описано в цих ресурсах у розділі «Як звільнити працівника».
- Як стріляти зі співчуттям і класом
- Як звільнити працівника: законно, етично
- 10 найнепотрібніших способів, коли ви звільняєте співробітника
При звільненні працівника, це нормально, коли роботодавець проводить працівника з робочого місця після того, як він допоміг забрати його чи її речі. Якщо працівник не хоче повертатися на роботу, роботодавець може домовитися про зустріч із працівником після роботи або у вихідні, щоб вони могли забрати свої речі. Зауважте, що у випадку негайного звільнення працівник не отримає попереднього повідомлення.
Звільнення працівників
У деяких випадках у ситуації звільнення роботодавці повинні заздалегідь повідомити працівників про масові звільнення або закриття заводу. Закон WARN вимагає письмового повідомлення за 60 днів про намір звільнити понад 50 працівників протягом будь-якого 30-денного періоду в рамках закриття заводу.
Крім того, Закон WARN вимагає від роботодавців повідомляти про будь-яке масове звільнення, яке не є наслідком завод закривається, але призведе до втрати 500 або більше робочих місць протягом будь-яких 30 днів період. Закон також покриває втрату роботи для 50-499 працівників, якщо вони складають принаймні 33% активної робочої сили роботодавця.
У ситуації звільнення, на яку не поширюється дія Закону WARN, федеральний закон не зобов’язує роботодавця надавати будь-які повідомлення. Ситуації різні. Якщо причина звільнення економічна, працівники, як правило, негайно звільняються.
За інших обставин, таких як усунення відділу чи функції, співробітників можуть попросити залишитися на роботі тижнями або навіть місяцями, з обіцянкою бонусів і рекомендаціями щодо працевлаштування для впорядкованого припинення роботи або передачі обов’язків працівникам, які залишаються.
Детальніше про звільнення
- Найкращі практики звільнення
- Скорочення з гідністю
- Ті, хто вижив, можуть злетіти після скорочення
У всіх випадках, будь ласка, зверніться до органів вашого штату або уряду в еквіваленті Міністерства праці США. Правила сповіщення можуть відрізнятися залежно від штату чи юрисдикції.
У разі звільнення завжди працюйте з адвокатом, який спеціалізується на трудовому праві з вашого регіону. У багатьох країнах світу існують суворіші обмеження щодо звільнення та звільнення, ніж у США.
Зауважте також, що в деяких штатах можуть бути вимоги щодо сповіщення працівників перед звільненням або звільненням.
Будь ласка, зверніть увагу, що надана інформація, незважаючи на достовірність, не гарантує точності та законності. Сайт читає аудиторія з усього світутрудове законодавство і правила відрізняються від штату до штату та країни до країни. Будь ласка звернутися за правовою допомогоюабо допомогу від державних, федеральних або міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для вказівок, ідей і допомоги.
