Більшість некомерційних організацій хочуть включити гранти від фондів або уряду до свого фінансування. Це розумно, але не завжди легко. Для дослідження та написання грантів потрібен час і відточені дослідницькі та письмові навички.
Можливо, вам пощастить мати в штаті досвідченого автора грантів, особливо якщо ваша організація має давню програму грантів. Але для багатьох некомерційних організацій це не так, і, можливо, було б доцільно найняти грантового спеціаліста чи консультанта, принаймні на обмежений час. Ми запитали саме такого експерта, Джейк Селігер з Seliger Associates, про плюси та мінуси найму стороннього грантописця.
Переваги найму грантового консультанта/письменника
Автор гранту сяде та напише пропозицію
Навряд чи він чи вона будуть витрачати час на нескінченні зустрічі, обговорюючи, якою має бути пропозиція. Деякі організації призначають групи для написання пропозиції, стратегії, яка часто закінчується створенням того, що Джейк називає «франкен-пропозицією», зібраною з невідповідних частин.
Роботу буде виконано вчасно
Консультанти не могли залишатися в бізнесі, якщо не дотримувалися термінів. Оскільки мета написання пропозицій – отримати гроші, вчасність має вирішальне значення. Але дивно, скільки потенційних авторів грантів не подають повні та технічно прийнятні пропозиції завчасно. Хороший консультант передасть вам цю пропозицію досить рано для ретельного перегляду та перегляду, а потім передасть спонсору до встановленого терміну.
Ви маєте контроль
Ви можете найняти автора гранту та звільнити її, якщо процес не піде добре. Якщо ви приймете когось на роботу, а через півроку виявите, що у нього проблеми з плануванням часу, цю людину часто важко звільнити. Або це неможливо зробити швидко. Якщо ваш консультант не підходить, ви скасовуєте його контракт або не наймете її на наступну роботу.
Ви отримуєте переваги досвіду консультанта
Різноманітний досвід багатьох консультантів може бути бонусом. Наприклад, a релігійна організація потрібен хтось, хто розуміє, які основи дають релігійні групи. Експерт, ймовірно, знає особливості багатьох донорів і різних систем, таких як база даних грантів Foundation Center або Grants.gov федерального уряду. Ви не хочете зробити помилку на мільйон доларів, тому що автор гранту не знає тонкощів системи подання заявок.
Мінуси найму грантового консультанта/письменника
Консультант не має інституційної пам’яті, яку міг би мати інсайдер
Чудово, якщо ваш автор грантів працює з вами довгий час або якщо систему, яку він налаштував, можна легко передати наступній особі. Інституційна пам'ять є чим цінувати. З іншого боку, якщо у вас була плинність персоналу, брак пам’яті може спрацювати іншим способом.
- Ніхто не пам'ятає, коли і як була зроблена остання пропозиція або з чого почати наступного разу. Зі зростанням відтоку персоналу з питань розвитку втрата інституційної пам’яті може бути більш шкідливою, ніж ви думаєте. Консультант, який призначає гранти, може допомогти вам швидше, ніж новий найнятий, і консультант часто може налаштувати систему грантів, яка добре працюватиме, коли ви наступного разу наймете.
- Але пам’ятайте, що професійний автор грантів має кілька клієнтів, з якими він працює в будь-який момент часу. Можливо, ви не будете раді ділитися його увагою. Однак будь-який професіонал із грантів, який коштує своїх гонорарів, повинен мати можливість жонглювати цією ситуацією та приділяти вам увесь необхідний час.
Ви можете вибрати не ту людину
Може бути важко знайти консультанта, який підходить для вашої організації, уважно слухає та має найкращі навички. Шукайте досвідчених авторів грантів із списком задоволених клієнтів. Крім того, підпишіть короткостроковий контракт, щоб ви могли провести пробний запуск, перш ніж брати участь у довгостроковій перспективі.
Це може коштувати занадто багато
Ціна, ймовірно, є найпоширенішою причиною, чому організації вагаються наймати професійного автора грантів. Але цей страх сам по собі може спотикати некомерційну організацію, коли вона не бажає наймати професійну допомогу для виконання завдань, з якими не може впоратися нинішній персонал. Не робіть помилки, припускаючи, що грантовий автор-початківець може швидко навчитися писати гранти та досліджувати.
- Пам’ятайте також, що працівник отримує зарплату плюс додаткові привілеї. Розглядаючи витрати, переконайтеся, що ви включили їх усі, щоб зробити справедливе порівняння.
- Ніколи не погоджуйтеся платити автору гранту відсоток від успішного гранту. Законні консультанти ніколи не пропонуватимуть цього, оскільки їхні професійні асоціації вважають це неетичним.
- Ви захочете встановити погодинну оплату, фіксовану плату за написання конкретного гранту або утримання на певний час.
Суть питання про те, чи варто наймати професійного автора грантів, полягає в тому, що вам потрібно враховувати такі речі:
- Який талант у вашому штаті (і скільки часу вони повинні приділяти написанню грантів).
- Ваші потреби в грантах з різних джерел і які сторонні таланти ви можете знайти за яку ціну.
Обов’язково проведіть співбесіду з кількома авторами грантів перед наймом, дізнайтеся оцінку загальної вартості та імена колишніх і поточних клієнтів. Якщо ви починаєте з нуля, ви можете шукати в цих джерелах списки консультантів, у тому числі авторів грантів:
- The Асоціація професіоналів фандрайзингу (AFP) пропонує на своєму веб-сайті каталог консультантів, який можна шукати за спеціальністю, іменем або географічним регіоном.
- ТАсоціація професіоналів грантів списки консультантів за державами.
