Вправа в кошику – це інструмент оцінки найму, який використовується компаніями, щоб оцінити, наскільки успішно кандидати виконують завдання, пов’язані з роботою, протягом певного періоду часу. Назва «вправа в кошику» є натяком на минулу епоху, коли працівники мали фізичні кошики на своїх столах, куди інші клали завдання, які потрібно було виконати.
Ці вправи перед працевлаштуванням є симуляцією, яку зазвичай проводять, коли кандидати приходять на співбесіду, і, як правило, вони повинні бути завершені відразу після цього. Після завершення роботи менеджери з найму оцінюють результати роботи кандидата та зважують свої результати з обліковими даними кандидатів, щоб допомогти їм прийняти рішення про те, який претендент отримає пропозицію про роботу.
Риси, які вимірюють внутрішні вправи
Багато стандартних вправ призначені для того, щоб перевірити, наскільки потенційний працівник може організувати роботу та впоратися з нею призначення, від розуміння обсягу призначеного завдання до планування та виконання окремого ініціативи. У процесі роботи менеджери з найму можуть побачити, наскільки добре заявник керує своїм робочим процесом.
Деякі вправи також призначені для оцінки навичок критичного мислення кандидатів, того, наскільки вони вправні зіткнення з викликами та вирішення проблем, від виявлення потенційних пасток до прийняття обґрунтованих рішень щодо того, як це зробити продовжити. Ці вправи також відображають у режимі реального часу, наскільки успішно заявники працюють під тиском, коли закінчують термін.
Елементи вправи
Коли менеджери хочуть перевірити навички визначення пріоритетів претендентів, вони можуть поставити більше завдань у вправі, ніж можна виконати за заданий проміжок часу. Менеджери повинні повідомляти заявникам, коли це так. В іншому випадку кандидати можуть з недовірою прийняти роботу, оскільки вони вважають, що менеджер з найму має нереалістичні очікування щодо того, скільки роботи можна реально виконати за певним графіком.
Більшість претендентів вважають, що від них очікують, що вони виконають всю вправу протягом призначеного часу період, і це розумне припущення, особливо якщо вони ніколи не стикалися з вправами в кошику раніше. Але керівник насправді очікує, що вони спочатку виконають найважливіші завдання, а потім будь-які інші, які можуть бути виконані протягом відведеного часу. Неможливість повідомити кандидатам, що їм не потрібно виконувати всю вправу, повністю руйнує мету побачити, як кандидати розставляють пріоритети завдань у вправі.
Поради абітурієнтам
Кандидати повинні працювати швидко, щоб виконати вправи в кошику, але не так швидко, щоб здавалося, що вони виконуються безнадійно. Адже роботодавці шукають не просто швидкість, а й компетентність. Якщо у них є час, кандидати повинні прочитати виконані вправи, перш ніж передати їх менеджеру з найму. Немає ніякої переваги в тому, щоб закінчити раніше, якщо робота неакуратна, і не соромно витрачати весь час на те, щоб виконати роботу добре.
Деякі приклади вправ у кошику
- Менеджер наймає адміністративного спеціаліста для допомоги. Вони розробляють вправу в кошику, яка включає редагування фрагмента письмового листування, заповнення заявки на купівлю та заповнення туристичного ваучера.
- Процес найму на посаду спеціаліста з громадської інформації може включати вправу в кошику, яка складається з написання a прес-реліз, відповіді на письмові запитання репортера та надання відгуків щодо проекту брошури, призначеної для генерала громадськість.
Якщо ви потенційний працівник, вправа в кошику може стати вашою можливістю блиснути та продемонструвати свої дивовижні навички. Якщо ви роботодавець, це не лише написане резюме та запитання для співбесіди, щоб переконатися, що ви наймете найкращу людину для роботи.
