Кар’єрна драбина — це формальний процес в організації, який дозволяє працівникам просунути свою кар’єру до вищих рівнів зарплати, відповідальності чи повноважень. Коли співробітники відповідають певним критеріям, вони мають право переходити на посади вищого рівня.
Приклади вакансій, які можуть мати кар’єрні сходи або шляхи, включають роботу в адмініструванні, зв’язку, обслуговування клієнтів, освіту, роздрібну торгівлю, правоохоронні органи та багато інших спеціальностей. У середніх і великих державних організаціях ці посади зустрічаються в достатньо значних кількостях, щоб заслуговувати на розгляд встановлення кар’єрних сходів.
Кар’єрні сходи не тільки приносять користь працівникам. Роботодавці також повинні отримати певні переваги. Ось кілька способів кар’єрних сходів для організацій-наймачів.
Утримуйте персонал за допомогою кар’єрних сходів
Кар'єрні сходи сприяють утриманню персоналу. Коли працівники відчувають важкі часи, властиві будь-якій роботі, вони можуть подивитися на кар’єрні сходи, щоб побачити, що там більше грошей, відповідальності або повноваження, доступні найближчим часом, за умови, що працівники відповідають вимогам роботодавця щодо переходу на наступну сходинку кар’єри драбина.
Співробітники бачать світло в кінці тунелю. Це змушує їх довго і наполегливо думати про плюси та мінуси прийняття іншої роботи. Якщо вони вирішать піти, вони повинні оновити свої резюме, заповнити заявки на роботу, пройти співбесіди, вивчити нову роботу та освоїтися з новою організаційною культурою. Якщо вони вирішать залишитися, вони знають роботу та організацію, готові просуватися по службі та знають, що їм потрібно зробити, щоб зробити наступний крок у своїй кар’єрі.
Добре навчена робоча сила
Майже всі кар’єрні сходи включають певний компонент безперервної освіти чи навчання. Окрім накопичення багаторічного досвіду та продуктивності на прийнятному рівні, працівники проходять навчальні курси для вдосконалення своїх навичок. Вимоги щодо кар’єрних сходів є зовнішнім стимулом для працівників відвідувати пов’язане з роботою навчання. Для організації результатом є добре навчена робоча сила.
Покажіть своїм співробітникам, що вони цінуються
Коли організації мають кар’єрні сходи, вони показують, що працівники цінують їх. Кар'єрна драбина - це формальний механізм, за допомогою якого працівники виграють знання, уміння та навички що робить їх більш корисними для роботодавця. Співробітники відчувають турботу, оскільки організація інвестує в них.
Організація готує працівників до кращого виконання своєї роботи з часом. Кар’єрні сходи сприяють цьому методично. Кожна сходинка драбини має вимоги до навчання для переходу на наступну сходинку. Навчання готує співробітників до виконання завдань, доручень і проектів, над якими вони працюватимуть, коли досягнуть наступного рівня кар’єрної драбини.
Мотивована робоча сила
Оскільки ефективність роботи майже завжди є ключовим фактором у програмах кар’єрних сходів, співробітників заохочують до хорошої роботи. Співробітники мають не тільки отримати досвід і пройти навчання; вони також повинні добре виконувати свої поточні ролі. Для організації не буде сенсу просувати працівника далі по кар’єрних сходах, якщо працівник не довів свою компетентність на нижчих рівнях. Вимагаючи від працівників задовільної роботи для просування, організації сприяють мотивація в робочій силі.
Залучайте талановитих людей, які хочуть розвиватися
Деякі люди хочуть зробити свою роботу і повернутися додому. Якщо вони виправдовують очікування, вони очікують, що їхні керівники не будуть переслідувати їх. У цьому ставленні обов’язково немає нічого поганого. Світ потребує людей, які б виконували свою роботу, але ці люди не підходять для роботи, яка передбачає кар’єрні сходи.
Організації рекламують свої кар’єрні сходи під час найму претендентів на роботу в надії отримати нових працівників, які не заперечують починати з нижньої частини, коли знають, що є чіткий шлях до вищих рівнів. Це люди, які процвітають на кар’єрних сходах. Вони хочуть розвиватися, щоб просуватися вгору. Ці нові працівники раді, що робота починається з нижньої частини, але вони не мають наміру залишатися на нижній частині довше, ніж це необхідно.
Призначайте завдання потрібним людям
Кар’єрні сходи – це інструменти, які менеджери можуть використовувати, коли приймають рішення про те, яким працівникам призначати які завдання. Співробітникам, які займають вищі кар’єрні сходинки, можна давати складніші та складніші завдання, ніж працівникам нижчих рівнів. Співробітники вищих рівнів мають знання, навички, уміння та зарплату, які відповідають цим завданням.
Менеджери можуть використовувати призначення, щоб допомогти людям нижчого рівня стати співробітниками, подібними до тих, хто працює на вищому рівні. Коли працівник середньої ланки наближається до найвищої сходинки кар’єрних сходів, керівник може призначити цьому працівнику проект або завдання, подібні до тих, які працівники отримають на вищих рівнях. Це показує менеджеру, як працівник виконує завдання наступного рівня.
Співробітників вищого рівня можна використовувати як наставників для працівників нижчого рівня. Співробітники нижчого рівня можуть почерпнути думку своїх старших колег, щоб отримати уявлення про те, як самим піднятися по сходах. Звичайно, організації повинні гарантувати, що призначені наставники мають здібності та ставлення, придатні для наставництва. Не кожен керівник вищої ланки готовий бути наставником.
