Проблема найму та утримання поліцейських у департаментах Сполучених Штатів добре задокументована. Багато правоохоронних органів мають труднощі не лише з виявленням і наймом кваліфікованих кандидатів, але й із їх утриманням.
Велике виснаження в правоохоронних органах
Ви, напевно, бачили багато новин про критичну нестачу кадрів у таких професіях, як медсестри та викладацький склад, але, мабуть, не стільки про нестачу поліцейських. Насправді, ви, ймовірно, ніколи не чули про дослідження Центру аналізу кримінального правосуддя Північної Кароліни, яке показало, Рівень вибуття поліцейських (14 відсотків) вищий, ніж серед медсестер (12 відсотків) і викладачів (13 відсоток).
Багато можливостей для кваліфікованих кандидатів
Чудова новина для вас полягає в тому, що більшість поліцейських департаментів перебувають у постійному циклі найму. З такою кількістю офіцерів, які щороку виходять на пенсію або звільняються, майже завжди є вакансії, а це означає, що у вас є широкі можливості найняти. Однак перед тим, як це зробити, вам потрібно зрозуміти, чому поліції так важко найняти кваліфікованих офіцерів, і що вам знадобиться, щоб отримати право на роботу офіцера поліції.
Зменшується пул потенційних поліцейських
Більшість людей розуміють, що кар’єра в правоохоронних органах не для всіх, але здається, принаймні анекдотично, що пул доступних кандидатів продовжує скорочуватися. Кілька факторів об’єдналися, що ускладнило, ніж будь-коли, пошук хороших офіцерів і зменшило інтерес до поліцейської кар’єри.
Відносно низька оплата
По-перше, хоча все більше людей отримують вищу освіту, зарплати правоохоронців – особливо початкові зарплати, не відображають вищих очікувань заробітку нових поколінь робочих місць кандидатів. Однак багато молодих шукачів роботи не усвідомлюють переваги обміну нижчої зарплати на більш ранній і потенційно набагато вигідніший вихід на пенсію в кінці кар’єри.
Дискваліфікуюча поведінка
Іншою, ще більш важкою перешкодою для департаментів є дедалі більша толерантність суспільства в цілому до незначних злочинів і вживання заборонених наркотиків. Як культура сприймає вживання марихуани та інших наркотиків, так і тенденція до легалізації трави продовжується, все більше і більше молодих людей долучаються до поведінки, яка зрештою вбереже їх від злочинців робота правосуддя.
Відсутність фізичної підготовки
Все більш сидячий спосіб життя молодих поколінь, збільшення випадків ожиріння та відносно низький рівень фізичної підготовки такої кількості людей також призвів до меншої групи потенційних поліцейських кандидатів. Зважаючи на потенційно важку фізичну роботу в поліції, департаменти виявляють, що менше претендентів на роботу можуть відповідати стандартам ваги та фізичної підготовки.
Кредитні проблеми впливають на можливість найму
Фінансові проблеми також зменшили кількість кандидатів. Під час аналізу репутації більшість агентств перевіряють кредитоспроможність. Хоча вони зазвичай не дуже стурбовані індивідуальним кредитним рейтингом, вони не наймуть людей, які настільки боржники, що вони не будуть здатні виконувати свої зобов’язання із зарплатою, яку вони зароблять, або люди, які мають значні борги, які були передані колекції.
Плануйте завчасно, щоб залишатися кваліфікованими
Оскільки потреба в кваліфікованих офіцерах така висока, у вас є багато можливостей і варіантів отримати роботу в правоохоронних органах. Однак ви не можете змінити своє минуле. Будьте обережні зараз, щоб уникнути помилок, які позбавлять вас роботи, і зрозумійте, що коли справа доходить до багатьох кар’єр у кримінальному судочинстві, здавалося б, прості помилки можуть бути довготерміновими наслідки.
Суть полягає в тому, що більшість відділів поліції, особливо на державному та місцевому рівнях, потребують хороших людей. І хоча зарплата не така висока, як в інших кар’єрах у кримінальному правосудді, є ще багато вагомих причин стати поліцейським. Якщо ви хочете приєднатися до служби, вам просто потрібно почати зараз, щоб підготуватися до довгої та вдячної кар’єри.
