Військово-повітряні сили мають понад 150 рядових посад. З 2016 року всі ці посади відкриті для кандидатів будь-якої статі. Повітряні сили називають свої рядові завдання "Спеціальні коди ВВС," або "AFSC".
Варіанти залучення
Військово-повітряні сили мають два варіанти найму: гарантована робота та гарантована область здібностей. За програмою «Гарантована робота» претенденту гарантується навчання на певній посаді AFSC (Air Force Job). За програмою Guaranteed Aptitude заявнику гарантується, що його буде обрано на роботу, яка належить до однієї з визначених сфер здібностей. Військово-повітряні сили розподілили всі їхні роботи на чотири сфери кваліфікації (загальні, електронні, механічні та адміністративні).
Процес подачі заявки
Щоб забезпечити максимальну гнучкість ВПС для задоволення їхніх потреб, лише близько 40% усіх вакансій доступні Команді вербування ВПС для гарантованих робочих місць. Решта 60% зарезервовано для тих, хто вступає на службу за програмою Guaranteed Aptitude Area. Загалом процес працює так, що заявники їдуть до
Потім заявник зустрічається з консультантом з питань працевлаштування ВВС і переглядає вакансії, доступні на даний момент, на які він відповідає (якщо такі є). Якщо немає доступних вакансій, на які заявник відповідає вимогам або яких хоче отримати, вони складають список із п’яти чи близько того вакансій (включаючи одну сферу здібностей) і зараховуються до Програма відкладеного вступу (DEP).
Потім заявники потрапляють до QWL (Qualified Waiting List), щоб отримати доступ до одного з їхніх уподобань. Це може зайняти кілька місяців. У наші дні це не рідкість, коли заявник ВПС залишається в DEP вісім або більше місяців, перш ніж нарешті відправиться до базова підготовка. Коли одне з їхніх уподобань стає доступним (чи то конкретна робота, чи сфера здібностей), вони потім призначаються до цієї роботи/сфери здібностей і отримують дату відправлення базового навчання.
Якщо хтось бере участь у програмі Guaranteed Aptitude Program, він зустрінеться з консультантом з питань працевлаштування приблизно на другому тижні базового навчання. Консультант з питань працевлаштування надасть їм список усіх доступних вакансій, на які вони можуть претендувати на основі своєї історії хвороби, моральної історії та Очки ASVAB.
Зрозумійте, що не всі вакансії ВВС у межах області здібностей будуть у списку, лише ті вакансії, які мають вільні місця в школі на даний конкретний момент часу. Коли ви отримаєте список варіантів, у вас є один тиждень, щоб розглянути його, а потім ви повертаєтесь до консультанта з питань роботи та надаєте свої вісім найкращих варіантів (зі списку). Усі інші, хто проходив навчання за той самий тиждень і брали участь у тій самій програмі підвищення кваліфікації, також матимуть список, який виглядає точно так само, як ваш. Вони також будуть робити вибір.
Рейтинги претендентів
Консультанти з питань роботи дають кожному претенденту «рейтинг», який визначається на основі його балів за тестом ASVAB, медичної кваліфікації та моральної (злочинна історія/історія наркотиків) кваліфікації. Якщо, наприклад, є вакансія, яка передбачає п’ять вакансій, і шість людей вважають її своїм першим вибором, вони беруться п’ятьох із найвищим рейтингом і дайте їм місця, а шоста особа візьме участь у боротьбі за другу вибір. Звичайно, цей «другий вибір» також може бути чиїмось першим вибором, що вплине на те, чи ні людина отримає слот, залежно від того, скільки доступних і скільки розмістили його високо на своєму місці список.
Особи, які беруть участь у Програмі гарантованих здібностей, як правило, дізнаються, на яку роботу їх обрали, приблизно на сьомому чи восьмому тижні базового навчання.
Ті, хто бажає поступити на службу в ВПС, повинні бути дуже гнучкими, коли справа доходить до призначення на роботу. Протягом останніх кількох років (і в даний час) Військово-повітряні сили досягли виняткових успіхів у вербуванні. Насправді у військово-повітряних силах добровольців на тисячі більше, ніж місць для призову.
Гнучкість заохочується
Рекрутери ВВС часто відмовляються розглядати заявника, який «заблоковано». По суті, це марна трата часу та ресурсів розглядати рішучого заявника бути зацікавленими лише в кількох варіантах роботи, коли за ними в черзі чекають сотні інших кваліфікованих кандидатів, які бажають бути більшими гнучкий.
Деякі рекрутингові ескадрильї ВПС створили контрольний список інструктажів, який вербувальники повинні пройти разом із заявником і дати йому початковий і перед тим, як вони підуть до MEPS, підпишуть, що вони йдуть до MEPS, щоб дати присягу DEP ВВС, а не працювати магазин. Якщо заявник не погоджується з цим і не підписує цей контрольний лист, він не звертається до МЕПС. Простий і простий. Щоб приєднатися до військово-повітряних сил, потрібно бути гнучким як у виборі роботи, так і в датах доступності.
Військово-повітряні сили іноді можуть працювати з кимось не на посаді, якій вони навчалися. Зазвичай це трапляється, коли хтось робить щось, що призводить до тимчасової дискваліфікації зі звичайної роботи, або якщо хтось добровольцем виконує спеціальну роботу чи проект.
Наприклад, у деяких ескадрильях може існувати «команда» з трьох-чотирьох добровольців, щоб сформувати ескадрилью «мала комп’ютерна команда». Ці окремі особи будуть добровольцями з ескадрильї, щоб встановлювати та підтримувати невеликі комп’ютери або невелику комп’ютерну мережу всередині ескадра. У багатьох великих ескадриліях ВПС є такі групи добровольців.
