Ви шукаєте основну інформацію про управління людськими ресурсами як функцію або відділ у компанії? Ви хочете краще зрозуміти внесок вашого персоналу та відділу кадрів? Розглядаєте кар’єру в HR? Ви потрапили в потрібне місце.
Цей ресурс пояснює HR жаргон та практики, детально HR акроніми та скорочення, а також детально ознайомтеся з тим, чим займаються люди, які працюють у сфері управління персоналом, і як організований їхній відділ.
Одне з найпоширеніших запитань про людські ресурси: "Яке визначення людських ресурсів?" Вільям Р. Трейсі, в Глосарій людських ресурсів, визначає людські ресурси як «людей, які працюють в організації та керують нею... на відміну від фінансових і матеріальних ресурсів організації».
Ця стаття також пропонує інше значення для HR, а також еволюцію терміна «людські ресурси» тощо.
Що таке людський ресурс?
Коротка відповідь: людський ресурс – це людина. Ось трохи більше інформації про людські ресурси, а також довідник щодо всієї інформації про людські ресурси на TheBalanceCareers.com. Це хороша відправна точка для вивчення всіх пропонованих кадрових ресурсів.
Що таке управління людськими ресурсами (HRM)?
Управління людськими ресурсами — це функція в організації, яка зосереджується на наймі, управлінні та керівництві людьми в організації.
Він зосереджений на винагороді людей і на управлінні позитивною, орієнтованою на працівників культурою продуктивності. Управління людськими ресурсами також здійснюється лінійними керівниками в організації.
Що таке відділ кадрів?
Шукаєте інформацію про відділ кадрів? Це організаційна форма для організації людей, стосунків, цілей і роботи.
Метою відділу є підтримка досягнення загальних бізнес-цілей організації. Відділи зазвичай організовані навколо виконання таких функцій, як людські ресурси, маркетинг, адміністрування та продажі.
Дізнайтеся більше про відділ кадрів і про те, як він служить вашій організації.
Менеджери з персоналу, спеціалісти загального профілю та директори — це люди, які працюють у відділі кадрів. Дізнайтеся про людей, які працюють у відділі кадрів, у тому числі про посадові інструкції для відділу кадрів директор або менеджер, універсал, і помічник.
Дізнайтеся, чому ваш персонал і функції в кадрах є критично важливими для вашого бізнесу. Чи використовуєте ви їхні можливості та компетенцію, щоб допомогти їм зробити все, що вони можуть?
Приклади посадових інструкцій з управління людськими ресурсами дають вам базовий шаблон для розробки посадових інструкцій у вашій організації.
Приклади посадових інструкцій також дають вам уявлення про те, чого очікують інші організації від працівників, які виконують цю роботу.
Розвиток людських ресурсів (HRD) є основою для допомоги працівникам у розвитку їхніх особистих та організаційних навичок, знань, умінь і досвіду. Мета полягає в тому, щоб допомогти співробітникам працювати більш продуктивно для компанії та вдосконалювати власні навички.
Розвиток людських ресурсів включає такі можливості, як наставництво, навчання співробітників, кар'єрний розвиток співробітників, Управління продуктивністю і розвитку, планування спадкоємності, коучинг, ідентифікація ключових співробітників, допомога на навчаннята розвиток організації.
Інформаційна система людських ресурсів (HRIS) — це програмне забезпечення або онлайн-рішення для введення даних, відстеження даних і інформаційних потреб служби кадрів у бізнесі.
HRIS допомагає співробітникам відділу кадрів використовувати інформацію про співробітників, необхідну для управління працівниками та ведення бізнесу.
Хочете знати посади людей, які працюють у відділі кадрів? Це типові назви, які використовують працівники, які працюють у відділі кадрів. Не соромтеся використовувати їх у своїй організації з модифікаціями для вашого робочого місця, звичайно.
Маєте додаткові запитання щодо HR? Знайдіть відповіді на поширені запитання про HR.
