Ви шукаєте спосіб налаштувати свій план пільг відповідно до потреб ваших окремих співробітників? План пільг у стилі кафетерію може бути найкращим шляхом. Цей варіант спеціального вибору – це план виплат працівникам, який дозволяє вашим працівникам вибирати між: різноманітність пропозицій, щоб створити пакет переваг, який найкраще відповідає їхнім та їхнім потребам родина.
Плани у стилі кафетерію забезпечують особливий виняток із федеральних правил податку на прибуток, які застосовуються до заробітку працівника. За планом у стилі кафетерію працівникам дозволено вибирати серед різноманітних неоподатковуваних пільг і готівки.
Пільги для працівників
За планом у стилі кафетерію працівник зазвичай отримує певну кількість доларів від роботодавця для придбання певних елементів плану виплат. Це дозволяє працівникам купувати пільги, такі як медичне страхування, за долари до сплати податків.
Варіанти планів у стилі кафетерію можуть включати різні рівні планів медичного страхування та інші варіанти страхування, такі як короткострокове та довгострокове страхування на випадок інвалідності або групове страхування життя. Інші варіанти можуть включати пенсійні внески за планом 401(k), допомогу по догляду за залежними особами, плани допомоги при усиновленні та внески на ощадні рахунки охорони здоров’я (HSA).
Не всі працівники хочуть однакових переваг
Цей тип персоналізованого меню надає працівникам більшу оплату, яку можна взяти додому, і кілька додаткових переваг. Перевага плану кафетерію полягає в тому, що працівники можуть вибрати те, що для них найбільше доцільно. Наприклад, молодий працівник без проблем зі здоров’ям може вирішити витратити свої долари плану кафетерію на мінімальний план охорони здоров’я. Працівник із чотирма членами сім’ї може вирішити витратити свої долари кафетерію на комплексний план охорони здоров’я з широким покриттям. З іншого боку, працівник без сім’ї може вирішити витратити свої долари на інвестування у пенсійний план.
Регулювання планів кафетерію
Плани кафетеріїв регулюються розділом 125 Кодексу внутрішніх доходів. Незалежно від того, яка мета плану кафетерію роботодавця, плани названі відповідно до розділу 26, розділу 125 Сполучених Штатів Америки. Кодекс штатів, де «плани кафетеріїв» спеціально виключені з розрахунку валового доходу для федерального прибуткового податку цілей.
Плани згідно з розділом 125 дозволяють працівникам робити внески в долари до оподаткування. Внески в плани не обкладаються федеральними податками, податками штату чи соціальними податками. Внески поміщаються на рахунок, який працівник може використовувати для оплати дозволених витрат (наприклад, премії за медичне страхування, витрати на догляд за залежними особами, медичні товари). Оскільки федеральні, державні або соціальні податки не стягуються, а долари не включаються до валового доходу, працівник заощаджує від 27 до 50 відсотків на цих покупках.
Коли вибір працівника перевищує суму грошей
У типовому плані кафетерію працівник може вибрати варіанти, які перевищують кількість доларів, дозволену роботодавцем. У цих випадках працівник сплачує частину премії за виплати, які він вибрав, тому витрати для роботодавців нижчі. Наприклад, працівник із проблемами зі здоров’ям або 55-річний працівник, який має порядок, може вибрати «купити» більш комплексний план охорони здоров’я, який включає необхідні послуги.
Робота з професіоналами з пільг
У всіх випадках робота над наданням працівникам пільгового плану в стилі кафетерію заслуговує на те допомога досвідченого фахівця з плану виплат, який може порадити роботодавцю про різні питання параметри. Враховуючи складність податкового кодексу США та непередбачувані зміни в законодавстві, роботодавцям слід завжди звертатися за допомогою до професіонала. Ви хочете переконатися, що ваш план законний і що він принесе користь як працівнику, так і роботодавцю.
Роби своє домашнє завдання
Інтернет рясніє сайтами, які пропонують допомогу та поради щодо індивідуальних планів виплат, але законодавство про працевлаштування залежить від штату та країни, тому жоден веб-сайт не має остаточної відповіді. Якщо ви сумніваєтеся, завжди звертайтеся за юридичною консультацією чи допомогою до державних, федеральних чи міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними.
The Balance не надає податкових, інвестиційних чи фінансових послуг і консультацій. Інформація надається без урахування інвестиційних цілей, терпимості до ризику або фінансових обставин будь-якого конкретного інвестора та може не підходити для всіх інвесторів. Минулі результати не вказують на майбутні результати. Інвестування передбачає ризик, включаючи можливу втрату основної суми.
