Ці зразки питань для співбесіди про планування дозволяють оцінити навички планування кандидата, з яким ви проводите співбесіду. Відповіді вашого кандидата на ваші запитання співбесіди щодо планування допоможуть вам визначити, чи є навички планування частиною його професійних навичок.
Уміння планувати необхідне для всіх робіт, але це винятково важливі на таких посадах, як менеджер, планувальник та менеджер проектів, адміністративний помічник, а також управління та контроль якості.
Ви можете використовувати ці зразки запитань для співбесіди під час власних співбесід. Дізнайтеся більше під час співбесіди про професійні навички вашого претендента у сфері планування.
Вам не потрібно задавати всі ці запитання, але якщо планування є важливою частиною роботи, на яку ви наймаєтесь, виберіть кілька запитань для планування, щоб поставити кожній особі, з якою ви будете співбесідувати. Переконайтеся, що ви ставите однакові запитання про навички планування кожній людині, з якою ви берете інтерв’ю, щоб ви могли порівняти та порівняти їхні відповіді.
Планування питань співбесіди
- Вам призначили керувати новим проектом, окресліть кроки, які ви зробили в минулому або зробите в майбутньому, щоб привести проект у належне русло?
- Що б ви розробили, щоб переконатися, що ви та команда вимірюєте ефективність їхнього планування та виконання плану?
- Опишіть робоче середовище чи культура в якому ви найбільш продуктивні та щасливі.
- Ви коли-небудь брав участь у команді що вимагало від вас співпраці в плануванні проекту? Як би ви описали роль, яку зіграли?
- Опишіть складові вашої минулої роботи, пов’язані з плануванням. Наскільки ефективною була ваша робота в цій ролі планування?
- Під час вашого останнього командного проекту, як ви брали участь у плануванні проекту? Опишіть свою роль у виконанні кроків, необхідних для завершення проекту. Як ви оцінили успіх проекту?
- Які кар'єрні цілі ви поставили для свого життя? Який ваш план щодо їх реалізації?
- Який у вас план щодо кар'єри? Як би ви визначили «успіх» у своїй кар’єрі?
- Що повинно було бути в кінці вашого трудового життя, щоб ви відчували себе успішною кар’єрою?
- Як би члени команди опишіть роль, яку ви грали, і ефективність вашого внеску в нещодавній командний проект, зусилля з планування відділу чи проект?
- Які три поради ви можете дати кожному, хто бере на себе роль, яка передбачає планування, прогнозування та відповідальність за рішення?
- Опишіть будь-які обов’язки, які ви мали в минулому щодо планування робочої сили, планування матеріалів і поставок, графіків доставки або взаємодії з постачальниками?
- Опишіть дії та поведінку вашого керівника чи керівника, на які ви реагуєте найбільш позитивно, коли берете участь у діяльності команди проекту.
- Який особистий стиль і внесок члена команди, який звітуватиме перед вами найбільш успішно? Як ви керували таким колегою в минулому?
- Якщо у вас раніше не було практичного досвіду бізнес-планування, чому ви вірите, що ви успішно впораєтеся з цією роллю в нашій роботі?
- Опишіть процес, який ви використали для розробки стратегічного плану для вашого відділу, секції чи організації в цілому.
- Коли ви дивитесь вперед на наступний рік, які досягнення дозволять вам відчути, що ваша робота та внесок були успішними?
- Коли ви дивитесь на наступний рік, що змусить вас повірити, що ви зазнали невдачі у своїй роботі?
Планування відповідей на питання співбесіди
Ці поради про те, як оцінити відповіді вашого кандидата на питання про планування на співбесіді, допоможуть вам вибрати найкращих, найбільш вмотивованих працівників для вашої організації.
Ви шукаєте працівника, який може впевнено та ефективно керувати командою проекту. Або ви хочете найняти працівника, який може продемонструвати послужний список успіх в особистому плануванні, плануванні команди та/або плануванні відділу.
Припускаючи, що посада, на яку ви наймаєте працівника, передбачає планування, прислухатися до минулих дій, які демонструють що заявник може полегшити планування, зробити постановка цілей статися та надати необхідні навички управління проектами.
Минулі успіхи говорять голосніше під час співбесіди, ніж прогнози кандидата щодо того, що він або вона «думає», що він чи вона робив би в ситуації планування в майбутньому.
Вам потрібен працівник, який має продемонстрували необхідні навички у минулому або працівник, який зацікавлений і здатний освоїти навички планування.
Приклади запитань для роботодавців на співбесіді
Використовуйте ці зразки запитань для співбесіди, коли ви опитування потенційних співробітників.
- Запитання для співбесіди для оцінки культурної відповідності
- Питання для співбесіди щодо мотивації
- Команди та командна робота Питання для співбесіди
- Питання для співбесіди на посаду керівника
- Міжособистісні навички. Питання для співбесіди
- Питання про співбесіду щодо навичок управління та нагляду
- Комунікація Питання співбесіди
- Питання для співбесіди щодо розширення можливостей
- Питання для співбесіди щодо прийняття рішень
